{"id":10198,"date":"2014-02-07T08:07:59","date_gmt":"2014-02-07T07:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/centralidad-del-trabajo-y-funcion-sindical\/"},"modified":"2014-02-07T08:07:59","modified_gmt":"2014-02-07T07:07:59","slug":"centralidad-del-trabajo-y-funcion-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/centralidad-del-trabajo-y-funcion-sindical\/","title":{"rendered":"Centralidad del trabajo y funci\u00f3n sindical."},"content":{"rendered":"

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El modelo que se est\u00e1 imponiendo trata de romper todos los dispositivos legales (derecho del Trabajo), organizativos (sindicatos) e institucionales (negociaci\u00f3n colectiva)<\/p>\n

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La magnitud de la crisis econ\u00f3mica y sus efectos devastadores sobre el empleo, as\u00ed como el sesgo ideol\u00f3gico de su gesti\u00f3n pol\u00edtica basada en recortes de derechos y prestaciones, han reactivado el debate en torno a la cuesti\u00f3n social y conferido una nueva centralidad al trabajo como factor de ciudadan\u00eda, poniendo de manifiesto los dram\u00e1ticos desajustes entre su oferta y demanda, que han generado seis millones de parados e incrementado dram\u00e1ticamente los niveles de desigualdad y desregulaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

El modelo que se est\u00e1 imponiendo trata de romper todos los dispositivos legales (Derecho del Trabajo), organizativos (Sindicatos) e institucionales (Negociaci\u00f3n Colectiva) que se han desarrollado hist\u00f3ricamente con objeto de compensar colectivamente la profunda asimetr\u00eda que caracteriza la relaci\u00f3n capital\/trabajo. <\/p>\n

La reforma laboral y sus sucesivas vueltas de tuerca apuntan contra dichos dispositivos con el objetivo de desequilibrar radicalmente las relaciones laborales, tanto en sus medios (aumenta el poder empresarial, disminuye la tutela judicial y la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva) como en sus fines (devaluaci\u00f3n salarial, desregulaci\u00f3n normativa, debilitamiento del poder contractual de los trabajadores).<\/p>\n

Asimismo, los cambios generados por la crisis (paro, desregulaci\u00f3n, precarizaci\u00f3n del empleo, etc.) complican extraordinariamente la agregaci\u00f3n y representaci\u00f3n colectiva de los intereses de los trabajadores por parte de los sindicatos, que han de hacer frente en condiciones dif\u00edciles a crecientes tendencias disgregadoras en el mercado de trabajo y las relaciones laborales. <\/p>\n

En consecuencia, la lucha contra el paro y por el trabajo decente, junto a la recuperaci\u00f3n de la capacidad adquisitiva de los salarios, deben ser el eje en torno al que se articulen todas las estrategias pol\u00edticas y econ\u00f3micas, contrariamente a lo que plantean gobierno y patronal cuya gesti\u00f3n de la crisis apunta hacia un reforzamiento de sus estructuras de dominaci\u00f3n, la ruptura de los equilibrios sociales e institucionales y la expansi\u00f3n de una ideolog\u00eda individualista que desprecia la solidaridad y trata de legitimar la desigualdad. <\/p>\n

Hacer frente a dichas estrategias de desregulaci\u00f3n laboral y deslegitimaci\u00f3n ideol\u00f3gica exige del movimiento sindical un esfuerzo sostenido en la doble direcci\u00f3n de superar sus limitaciones e, incluso, errores y reivindicar el reconocimiento positivo de su funci\u00f3n social. <\/p>\n

En el primer caso, se trata tanto de responder a quienes niegan su representatividad electoral (m\u00e1s de 300.000 delegados elegidos por los trabajadores de 100.000 empresas) y la cobertura de su intervenci\u00f3n social (negociaci\u00f3n colectiva para 12.000.000 de trabajadores asalariados del sector privado y participaci\u00f3n en la determinaci\u00f3n de las condiciones laborales de 3.000.000 de empleados p\u00fablicos), como de la revisi\u00f3n autocr\u00edtica de las propias insuficiencias (d\u00e9bil presencia en las peque\u00f1as empresas, dificultades de agregaci\u00f3n de j\u00f3venes, parados y trabajadores precarios) y el reconocimiento de los errores que han erosionado la imagen social del sindicalismo, desde los derivados de un cierto alejamiento de la vida cotidiana de muchos trabajadores hasta algunos casos de malas pr\u00e1cticas que no por minoritarios y puntuales dejan de suponer un coste reputacional para el conjunto del sindicalismo. <\/p>\n

A este respecto, el movimiento sindical no puede mirar hacia otro lado ni imputar todos sus problemas a campa\u00f1as ex\u00f3genas de desprestigio (aunque haberlas, haylas!) sino que, actualizando el impulso \u00e9tico de la mejor tradici\u00f3n obrera, debe actualizar su discurso autocr\u00edtico y renovar sus pr\u00e1cticas en materia de autofinanciaci\u00f3n, transparencia y ejemplaridad, anticip\u00e1ndose incluso a los requerimientos legales -como est\u00e1 haciendo CC.OO.- lo que sin duda contribuir\u00e1 decisivamente al desarrollo de sus funciones en defensa de los trabajadores y a la regeneraci\u00f3n democr\u00e1tica del conjunto de la sociedad espa\u00f1ola, necesaria tambi\u00e9n para garantizar una salida social de la crisis. <\/p>\n

En el marco de unas relaciones laborales asim\u00e9tricas, el sindicalismo asume las funciones de agregaci\u00f3n y defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores ante las contrapartes empresarial e institucional, mediante los correspondientes mecanismos de negociaci\u00f3n y gesti\u00f3n del conflicto. <\/p>\n

Poner en valor tales funciones pasa por reforzar la visibilidad e intervenci\u00f3n del sindicato en los centros de trabajo, all\u00ed donde se generan los cambios en la composici\u00f3n del empleo y el desarrollo de las relaciones laborales, as\u00ed como plantear su capacidad de protesta y de propuesta ante los poderes econ\u00f3micos y pol\u00edticos para impulsar una estrategia capaz de generar empleo, defender los salarios y salvaguardar los derechos. <\/p>\n

Y junto a ello reforzar el concepto de utilidad del sindicato, el alcance y resultados de su intervenci\u00f3n en la acci\u00f3n sindical cotidiana, la negociaci\u00f3n colectiva y la concertaci\u00f3n social, la acci\u00f3n jur\u00eddica como complemento de la sindical y los servicios que presta, etc., poniendo de manifiesto el factor diferencial que la presencia o no del sindicato supone en materia de condiciones de trabajo, derechos, seguridad contractual, etc. <\/p>\n

En el caso concreto de la negociaci\u00f3n colectiva, cabe se\u00f1alar que si bien sus beneficios (salarios, regulaci\u00f3n de jornada, promoci\u00f3n profesional, salud laboral y dem\u00e1s prestaciones sociales) son de cobertura universal y alcanzan al conjunto de los trabajadores, est\u00e9n o no afiliados, los costes materiales y humanos (30.000 negociadores sindicales, m\u00e1s los correspondientes asesores t\u00e9cnicos) son asumidos exclusivamente por los sindicatos. <\/p>\n

Adem\u00e1s de las funciones centrales de negociaci\u00f3n colectiva y defensa cotidiana de las demandas de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, los sindicatos realizan otras de \u00e1mbito y orientaci\u00f3n diferentes, desde las ya cl\u00e1sicas de asesoramiento legal a otras de m\u00e1s reciente implementaci\u00f3n, como las de prestaci\u00f3n de servicios o la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la participaci\u00f3n e intervenci\u00f3n social a nivel estatal, auton\u00f3mico, local y sectorial. <\/p>\n

Junto a los temas de car\u00e1cter m\u00e1s general, hay que poner de manera sistem\u00e1tica en valor que el sindicato interviene simult\u00e1neamente en miles de asesoramientos, de negociaciones, de conflictos, de acuerdos, etc., en las empresas, ante los tribunales, es decir, est\u00e1 interviniendo diariamente en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, lo que hay constituye, lo que en nuestra opini\u00f3n es la primera y mas amplia red de solidaridad existente en nuestro pa\u00eds. <\/p>\n

Es ah\u00ed donde reside la legitimidad de ejercicio del sindicato que, junto a la de su origen y representatividad, le define como elemento central de las relaciones laborales democr\u00e1ticas y factor decisivo en la lucha por la justicia social, especialmente necesarios para hacer frente a una ofensiva conservadora que ha generado retrocesos de diez a\u00f1os en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y salariales y de m\u00e1s de treinta en materia social y de derechos. <\/p>\n

Se trata, pues, de reforzar la legitimidad del sindicalismo haciendo visibles, no siempre lo hacemos, no siempre se recoge por los medios, los resultados de la intervenci\u00f3n sindical, tanto en t\u00e9rminos gen\u00e9ricos e institucionales (derechos, prestaciones, garant\u00edas, etc.) como espec\u00edficos de tipo colectivo (convenios, representaci\u00f3n) e individual (asesor\u00eda y defensa, formaci\u00f3n, salud laboral, etc.)<\/p>\n

Rodolfo Benito Valenciano<\/span><\/strong> <\/span>| Secretario Confederal de Estudios de CCOO | Presidente Fundaci\u00f3n 1\u00ba de Mayo.<\/span>
Pere J. Beneyto<\/strong> <\/span>| Profesor de Sociolog\u00eda del Trabajo. Universidad de Valencia<\/span><\/p>\n

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