{"id":10179,"date":"2014-01-28T08:16:19","date_gmt":"2014-01-28T07:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/enterrar-la-vieja-empresa-y-renovar-el-sindicalismo\/"},"modified":"2014-01-28T08:16:19","modified_gmt":"2014-01-28T07:16:19","slug":"enterrar-la-vieja-empresa-y-renovar-el-sindicalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/enterrar-la-vieja-empresa-y-renovar-el-sindicalismo\/","title":{"rendered":"Enterrar la vieja empresa y renovar el sindicalismo."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La experiencia confirma la afirmaci\u00f3n de que <strong>\u201clas empresas y los trabajadores suelen tener el sindicalismo que se merecen\u201d<\/strong>. Al opinar sobre la acci\u00f3n de los sindicatos y sus propuestas en cada empresa, se deber\u00eda relacionar cada caso con las circunstancias en las que intervienen.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Para ser m\u00e1s expl\u00edcito, en una empresa vieja lo habitual -e incluso l\u00f3gico- es encontrar un sindicalismo antiguo. En una empresa humanizada y abierta, lo normal -y l\u00f3gico-, es encontrar un sindicalismo innovador y dialogante, porque cuando no es as\u00ed, pierde peso y sirve de poco, y lo m\u00e1s probable es que desaparezca ya que vehicula deficientemente los intereses de quienes aspira a representar. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Al analizar el comportamiento de nuestro sindicalismo habr\u00eda que preguntarse en qu\u00e9 realidad se mueve y qu\u00e9 empresas predominan en nuestro pa\u00eds, si las de finales del XIX y principios del XX, descritas por el profesor Guillermo de la Dehesa (El Empresario del Siglo XXI), que corresponden a un perfecto Homo economicus, es decir \u201chedonista en el consumo, ego\u00edsta en la riqueza, individualista en la gesti\u00f3n y estajanovista en su trabajo\u201d. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">O si predomina el empresario del Siglo XXI, que el mismo profesor define, como quien \u201cse adapta a un nuevo entorno econ\u00f3mico m\u00e1s abierto, global y complejo, donde los valores del ego\u00edsmo comienzan a dar paso al altruismo, a quien su flexibilidad, el trabajo en equipo, la capacidad creativa y de innovaci\u00f3n, sustituyen a la rigidez y el individualismo. Un empresario que ya no vive aislado, tiene responsabilidades sociales respecto a sus empleados, los clientes, los suministradores, y un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, que le exige una excelencia que sobrepasa sus tradicionales dotes de mando\u201d. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Seg\u00fan qu\u00e9 tipo de empresa y de empresario se trate, la respuesta sindical, podemos suponer, es tambi\u00e9n distinta. En una empresa vieja y taylorista, cuya base de organizaci\u00f3n del trabajo es r\u00edgida, autoritaria, donde la iniciativa y la participaci\u00f3n de los trabajadores y sus representantes encajan mal, poco sindicalismo moderno y europeo se puede esperar que nazca y crezca. Poca innovaci\u00f3n sindical se puede esperar cuando hay escasos instrumentos de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n para la flexibilidad, ya que \u00e9sta se limita a los elementos externos (el despido, los contratos eventuales, la escasa formaci\u00f3n, etc.). <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Pocas propuestas sindicales innovadoras se pueden esperar en una empresa que se siente c\u00f3moda con un cuerpo normativo y contractual como el actual, pensado precisamente para ella y sus trabajos de bajo valor a\u00f1adido, de poca formaci\u00f3n y con trabajadores f\u00e1ciles de sustituir. \u00bfQu\u00e9 sindicalismo se puede esperar m\u00e1s all\u00e1 de la resistencia, incluso la frustraci\u00f3n y resignaci\u00f3n frente al abuso que posibilita la grave situaci\u00f3n de crisis y el brutal desempleo? S\u00f3lo resistir, sobrevivir y esperar tiempos mejores que cambien los equilibrios, como hace cincuenta o cien a\u00f1os y muy posiblemente realizando un sindicalismo parecido de esos a\u00f1os. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La pregunta &#8211;y el reto&#8211; es si nuestro sindicalismo, su organizaci\u00f3n, medios, estructura y propuestas est\u00e1 suficientemente preparado para la nueva empresa y el nuevo empresario del Siglo XXI, que los hay, y muchos; donde el trabajo requiere versatilidad e iniciativa de las personas m\u00e1s all\u00e1 de su responsabilidad, con jerarqu\u00edas m\u00e1s difusas y organigramas m\u00e1s planos, y necesita formaci\u00f3n permanente, implicaci\u00f3n y compromiso con la marcha de la empresa. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La pregunta de m\u00e9rito es si el sindicalismo est\u00e1 en condiciones de responder a esta empresa m\u00e1s compleja y din\u00e1mica, necesitada atender los intereses individuales y conciliarlos con los colectivos, que sobrevive por su capacidad de innovaci\u00f3n, reacci\u00f3n y flexibilidad, y para quien nuestro mercado de trabajo y el actual marco legal y contractual suponen una desincentivaci\u00f3n y una r\u00e9mora. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La respuesta es afirmativa. S\u00ed, nuestro sindicalismo puede y sabe responder, tenemos cientos de ejemplos cada d\u00eda, ante la pol\u00edtica de aquellos empresarios innovadores que colocan a las personas en el eje de su gesti\u00f3n, y se esfuerzan por tener una actitud m\u00e1s abierta y global, en el que sus valores comienzan a dar paso al compromiso y a la responsabilidad social. Este empresario reclama y merece todo el esfuerzo de innovaci\u00f3n y renovaci\u00f3n sindical porque es ah\u00ed donde est\u00e1 el progreso, en el encuentro de estas dos voluntades renovadoras, lo que nos debe permitir enterrar la vieja empresa.<\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\"><a style=\"BORDER-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: medium; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: bold 12px\/18px Arial; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(152,1,1); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; WORD-SPACING: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px\" class=\"opinion-author-name\" href=\"http:\/\/www.nuevatribuna.es\/opinion\/autor\/000596\/quim-gonzalez-muntadas\">Quim Gonz\u00e1lez Muntadas<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/a><span style=\"TEXT-ALIGN: left; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; DISPLAY: inline !important; FONT: 12px\/18px Arial; WHITE-SPACE: normal; FLOAT: none; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(99,99,99); WORD-SPACING: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px\">|<span class=\"Apple-converted-space\">&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"BORDER-BOTTOM: 0px; TEXT-ALIGN: left; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; BACKGROUND-COLOR: rgb(255,255,255); TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT: 12px\/18px Arial; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; COLOR: rgb(99,99,99); VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; WORD-SPACING: 0px; PADDING-TOP: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px\" class=\"opinion-author-condition\">Etica.Org.SL<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La experiencia confirma la afirmaci\u00f3n de que \u201clas empresas y los trabajadores suelen tener el sindicalismo que se merecen\u201d. 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