{"id":10136,"date":"2013-12-21T11:03:00","date_gmt":"2013-12-21T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/retribucion-de-las-cupulas-directivas\/"},"modified":"2013-12-21T11:03:00","modified_gmt":"2013-12-21T10:03:00","slug":"retribucion-de-las-cupulas-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/retribucion-de-las-cupulas-directivas\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n de las c\u00fapulas directivas."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">\u00abLas altas retribuciones de las c\u00fapulas directivas tiene efectos negativos sobre las plantillas y la sostenibilidad de las empresas\u00bb<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\"><strong>Espa\u00f1a es el pa\u00eds con m\u00e1s desigualdad de Europa en la distribuci\u00f3n de la renta, \u00ab<em>y la situaci\u00f3n ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o<\/em>\u00ab<\/strong>, ha denunciado Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez, secretario general de COMFIA CCOO, durante la presentaci\u00f3n en rueda de prensa de un estudio que analiza, a partir de la metodolog\u00eda que utiliza EUROSTAD, la equidad salarial en las 19 principales empresas del sistema financiero espa\u00f1ol.&nbsp;<\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\"><strong>\u201cEspa\u00f1a encabeza, con un \u00edndice de 7,2, la lista de pa\u00edses con m\u00e1s desigualdad, por delante de Estados de reciente incorporaci\u00f3n a la UE como Letonia, Hungr\u00eda o Rumania, que tienen una renta per c\u00e1pita y un Estado de Bienestar muy inferior al espa\u00f1ol, Portugal o Grecia\u201d<\/strong>, ha explicado Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez, secretario general de la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">El estudio analiza la desigualdad existente en las remuneraciones en las 19 principales empresas del sector financiero espa\u00f1ol, comparando las retribuciones del 20% de las plantillas con m\u00e1s ingresos con las del 20% que menos gana. As\u00ed puede verse que el primer grupo representa el 36% de los gastos de personal, por solo un 8% del grupo que menos gana; es decir, el 20% de la plantilla con m\u00e1s ingresos supone 4,10 veces el coste del 20% que menos gana, explicaron Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez y el responsable de RSE de la Federaci\u00f3n, Jos\u00e9 Carlos Gonz\u00e1lez. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Entre las conclusiones del estudio que ponen de relieve las diferencias salariales en las entidades financieras analizadas est\u00e1n que el m\u00e1ximo ejecutivo cobra de media 23 veces m\u00e1s que el coste de personal medio<strong>;<\/strong> que el m\u00e1ximo ejecutivo de un banco cobra de media 76 veces m\u00e1s que el salario m\u00ednimo de la plantilla. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">El secretario general de COMFIA CCOO apunt\u00f3 a \u201clos incentivos perversos\u201d de las c\u00fapulas directivas como causa de la desigualdad en las empresas analizadas. \u201cLas altas retribuciones de los directivos tiene consecuencias negativas para el resto de la plantilla, en forma de expulsi\u00f3n del empleo, prolongaci\u00f3n de jornada, problemas de salud, entre otras\u201d, se\u00f1al\u00f3. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">En este sentido, Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez denunci\u00f3 que se producen despidos antes que reducir las retribuciones de las c\u00fapulas, como sucede en la empresa p\u00fablica Tragsa, donde un pu\u00f1ado de directivos ganan el doble que el Presidente del Gobierno, y se prefiere despedir a cuatrocientas personas antes que reducirse un 10% el sueldo, lo que equivaldr\u00eda al objetivo de ahorro que se declara perseguir. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">\u201cReclamamos transparencia, m\u00e1s informaci\u00f3n de las retribuciones y de porqu\u00e9 se cobran, y control social a trav\u00e9s de Comit\u00e9s de Vigilancia\u201d, porque la sostenibilidad de las empresas depende de la equidad\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p align=\"right\" style=\"FONT-SIZE: small\"><span style=\"COLOR: #b50000\"><strong>Comfia-CCOO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abLas altas retribuciones de las c\u00fapulas directivas tiene efectos negativos sobre las plantillas y la sostenibilidad de las empresas\u00bb Espa\u00f1a es el pa\u00eds con m\u00e1s desigualdad de Europa en la distribuci\u00f3n de la renta, \u00aby la situaci\u00f3n ha empeorado en el \u00faltimo a\u00f1o\u00ab, ha denunciado Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez, secretario general de COMFIA CCOO, durante la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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