{"id":10118,"date":"2013-12-04T14:54:16","date_gmt":"2013-12-04T13:54:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/panorama-deprimente\/"},"modified":"2013-12-04T14:54:16","modified_gmt":"2013-12-04T13:54:16","slug":"panorama-deprimente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/panorama-deprimente\/","title":{"rendered":"Panorama deprimente."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">El panorama de nuestra actividad productiva como pa\u00eds es de infarto. Por un lado el comportamiento de las empresas, ya que <strong>entre 2005 y 2013 han desaparecido m\u00e1s de 275.000.<\/strong><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Solamente en el a\u00f1o que est\u00e1 finalizando, 2013, se han dado de baja <strong>180 empresas cada d\u00eda<\/strong>. Nada menos que <strong>el 96% de nuestras empresas tienen menos de 10 empleados<\/strong>, calificables, por tanto, como microempresas. M\u00e1s del 50% de las empresas corresponden a aut\u00f3nomos que tienen de uno a tres asalariados contratados. Dicho de otra forma, de los 3.000.000 de empresas que tenemos, solamente 101 se pueden calificar de grandes, o sea, un 0.003%. Menos, es nada. Solo hay unas 4500 empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores. Mas de 6000 patronales articulan la representaci\u00f3n a diversos niveles. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Los sectores de actividad a los que est\u00e1n adscritas estas empresas son: 55% a servicios, todav\u00eda un 13.5% a la construcci\u00f3n y solo un 6.6% al sector industrial. El resto se reparte entre la agricultura y otras actividades. Decr\u00e9pita distribuci\u00f3n y endeble estructura productiva, m\u00e1xime si tenemos en cuenta que de las grandes empresas, la mayor\u00eda responden a capital for\u00e1neo. <strong>2\/3 de las empresas est\u00e1n en p\u00e9rdidas<\/strong>, actualmente y 1\/3 en n\u00fameros negros. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">En estas empresas se contrata, menos de lo deseable, a trabajadores en una distribuci\u00f3n enloquecida de contratos de baja cualificaci\u00f3n o tendentes a ella. Un 1.2% son contratos de formaci\u00f3n, solo un 7.5% son indefinidos y, nada menos que un <strong>91.3% de contratos temporales<\/strong>. De acuerdo con esta \u201cbrillante\u201d panoplia de contrataciones, la actividad productiva de este pa\u00eds es \u201cdin\u00e1mica y cambiante hasta l\u00edmites insospechados\u201d, temporera, nada estable. Eso es lo que pudiera reflejar el que <strong>9 de cada 10 contratados lo es en precario<\/strong>. No solo eso, sino que <strong>4 de cada 10 lo son a tiempo parcial<\/strong>. En el mes de <strong>Octubre el 90% de los contratos que se suscribieron en el sector servicios fueron temporales<\/strong>. Nunca se trata de personal cualificado. La \u201cformaci\u00f3n no es necesaria\u201d, porque el contrato no lo puede contemplar. Si tenemos en cuenta que el sector servicios es el que genera el 75% de los nuevos contratos, el perfil de lo que est\u00e1 ocurriendo en Espa\u00f1a en la contrataci\u00f3n es deprimente. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\"><strong>La contrataci\u00f3n temporal retrasa la emancipaci\u00f3n, la maternidad y el proyecto de vida.<\/strong> La eventualidad no contribuye al equilibrio personal, m\u00e1s bien al contrario, supone un elemento de desequilibrio de primera magnitud. Este tipo de contrataci\u00f3n no fomenta el desarrollo, ni permite una proyecci\u00f3n futura, ya que el contrato pone fecha de caducidad como ocurre ahora de forma generalizada. La edad media de las personas contratadas en contratos temporales ha sido de 36 a\u00f1os. En teor\u00eda un contratado a esa edad deber\u00eda haber formado una familia y no puede ni siquiera pensar en ello, dada la precariedad en la que se desenvuelve. Los contratos temporales, en buena l\u00f3gica, debieran ser para los que el trabajo lo es as\u00ed, que su naturaleza es as\u00ed. Si no es as\u00ed, deber\u00eda pasar a indefinido, al serlo su car\u00e1cter. <strong>No puede darse prioridad a intereses econ\u00f3micos empresariales, sobre los propios e intransferibles de las personas<\/strong>. Es una lucha desigual en la que derechos personales se enfrentan a intereses econ\u00f3micos, de competitividad que menoscaban aspectos fundamentales de las personas. \u00bfpor qu\u00e9 se le otorga mayor valor y prioridad a un devengo econ\u00f3mico a favor del capital, frente a aspectos vitales de una persona, el trabajador? Solamente un pa\u00eds inerme, insensible y ciego, puede preferir atender a aspectos materiales, antes que a los de un proyecto vital de sus miembros. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La crisis est\u00e1 resultando tremenda. Hoy hay unos 50.000 comercios minoristas menos que al principio de la crisis. Pero no es eso solo, por cuanto arrastran a personas multiplicando un efecto pernicioso, cual es la de romper trayectorias vitales. Es normal que la actividad productiva albergue a&nbsp;33% de parados de larga duraci\u00f3n. Es una cifra estad\u00edstica general. Solo que, ahora en Espa\u00f1a esta cifra alcanza el 50% en nuestro pa\u00eds. Es decir, se trata de que <strong>la mitad de las vidas profesionales truncadas, no volver\u00e1n a restablecerse nunca.<\/strong> Ya solamente encarar\u00e1n el final, desde la posici\u00f3n marginal en las que se han visto centrifugados. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">En \u00e9poca democr\u00e1tica, <strong>nuestro pa\u00eds ha asistido a 35 reformas laborales<\/strong>. Pese a que se suele poner de ejemplo el pacto de la moderaci\u00f3n salarial acordado entre sindicatos y empresarios, ninguna de las reformas ha contribuido a estabilizar las vidas personales. Ni siquiera ha mejorado la competencia de las empresas. Hoy solamente se atiende a una deidad llamada competitividad. Eso, en otras palabras es la baratura. La solidaridad con la que compite, est\u00e1 quedando atr\u00e1s. Y lo tiene dif\u00edcil. No corren tiempos para las mejoras. El PP no hace nada por mejorar la situaci\u00f3n. Muy al contrario, sus sucesivas decisiones siempre son concurrentes. Nada de lo necesario mejora. <strong>El futuro es incierto, porque el presente es tenebroso.<\/strong> El ma\u00f1ana no puede ser mejor que el hoy, porque ning\u00fan indicio de mejora se cierne en el horizonte. Si cambio de opini\u00f3n, est\u00e9 atento al postre.<\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Alberto Requena.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El panorama de nuestra actividad productiva como pa\u00eds es de infarto. Por un lado el comportamiento de las empresas, ya que entre 2005 y 2013 han desaparecido m\u00e1s de 275.000. Solamente en el a\u00f1o que est\u00e1 finalizando, 2013, se han dado de baja 180 empresas cada d\u00eda. 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