{"id":10111,"date":"2013-12-02T11:43:22","date_gmt":"2013-12-02T10:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/la-ceoe-no-quiere-negociar\/"},"modified":"2013-12-02T11:43:22","modified_gmt":"2013-12-02T10:43:22","slug":"la-ceoe-no-quiere-negociar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/la-ceoe-no-quiere-negociar\/","title":{"rendered":"La CEOE no quiere negociar."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La CEOE no quiere negociar porque espera ganar el tema en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El comentario exacto del dirigente empresarial es muy significativo<strong> . . .<\/strong><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">En un <a href=\"http:\/\/www.nuevatribuna.es\/articulo\/economia-social\/nubarrones-negociacion-colectiva\/2013112216321998512.html\" shape=\"rect\"><strong>art\u00edculo publicado en nuevatribuna.es<\/strong><\/a>, el catedr\u00e1tico de la Universidad de Sevilla y Presidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), Jes\u00fas Cruz Villal\u00f3n, ha alertado sobre la situaci\u00f3n en la que se encuentra la negociaci\u00f3n colectiva, transcurrido m\u00e1s de un a\u00f1o de la \u00faltima reforma legal del Partido Popular. Para el autor, hay tres factores muy preocupantes. En primer lugar, la alarmante devaluaci\u00f3n salarial que se ha operado en los convenios, que han reducido de forma espectacular los salarios en ocasiones incluso en t\u00e9rminos absolutos. A continuaci\u00f3n, la dr\u00e1stica reducci\u00f3n que ha experimentado la tasa de cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva. Son muy pocos los trabajadores cubiertos por la negociaci\u00f3n colectiva, frente a la caracter\u00edstica de nuestro sistema negocial de ofrecer una alta cobertura entre el 70 y el 75% de la poblaci\u00f3n asalariada. Esto significa que una gran parte de los trabajadores no ven reguladas sus condiciones de trabajo por convenio, y esta exclusi\u00f3n no depende de los mecanismos legales de inaplicaci\u00f3n del mismo (descuelgue salarial y modificaci\u00f3n de otras condiciones laborales) sino de la pura y simple exclusi\u00f3n del mecanismo de negociaci\u00f3n. Por \u00faltimo, la baja apreciaci\u00f3n social que sindicatos y asociaciones empresariales tienen seg\u00fan las encuestas de opini\u00f3n entre la ciudadan\u00eda. Estos tres factores ponen en peligro las pr\u00e1cticas de negociaci\u00f3n que se han ido construyendo y estabilizando en nuestro pa\u00eds desde los a\u00f1os 80 del siglo pasado y pueden lesionar gravemente la m\u00e9dula del sistema de contrataci\u00f3n colectiva en el futuro. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">El gobierno de las relaciones laborales debe regirse por un principio de di\u00e1logo social, pero \u00e9ste est\u00e1 siendo rechazado por el asociacionismo empresarial. La CEOE-CEPYME ha firmado en dos ocasiones durante la crisis acuerdos de importancia con el sindicalismo confederal que han sido posteriormente ignorados -y negados en sus l\u00edneas fundamentales- por la acci\u00f3n legislativa del gobierno. La asociaci\u00f3n patronal no ha defendido el contenido de lo que hab\u00eda pactado con los sindicatos, al contrario, se ha desembarazado de ellos consider\u00e1ndolos apenas firmados como papel mojado y ha abrazado con entusiasmo la v\u00eda de la reforma legal que devastaba el espacio de los derechos laborales individuales y colectivos. A su vez se ha negado a avanzar en la negociaci\u00f3n colectiva, para forzar una devaluaci\u00f3n generalizada de salarios y de condiciones de trabajo como condici\u00f3n de la realizaci\u00f3n del acuerdo. Ha preferido establecer a partir de la ley una posici\u00f3n de ventaja que haga retroceder las posiciones sindicales a momentos pre-democr\u00e1ticos y a utilizar en las relaciones laborales concretas la presi\u00f3n que le da un poder unilateral casi ilimitado por la situaci\u00f3n de paro masivo. En su auxilio tambi\u00e9n cuenta la inacci\u00f3n provocada de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la denuncia y sanci\u00f3n de situaciones en las que se expresa un modo asi\u00e1tico de gobierno de la prestaci\u00f3n laboral. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Un momento especialmente cr\u00edtico es el que ha marcado el plazo final de ultra-actividad de los convenios colectivos por mandato legal. Antes del verano UGT y CCOO y la CEOE-CEPYME decidieron negociar un Acuerdo Interprofesional en el que prorrogaran el contenido de los convenios colectivos ya extinguidos en un nuevo plazo hasta lograr la conclusi\u00f3n de los que, en n\u00famero muy alto, estaban pendientes. Sin embargo el acuerdo no se est\u00e1 emprendiendo porque la CEOE pretende obtener un fallo judicial que reconozca la p\u00e9rdida de vigencia total de los contenidos de los convenios colectivos denunciados sin que se haya llegado a un acuerdo, incluso aunque el convenio colectivo en cuesti\u00f3n haya estipulado la pr\u00f3rroga del mismo hasta que se alcance un acuerdo que lo sustituya. Esta ultra-actividad fijada en el convenio ha sido avalada por una amplia jurisprudencia a partir de una decisiva sentencia de la Audiencia Nacional. Pese a ello, la CEOE no quiere negociar. Y no quiere negociar porque, como en conversaci\u00f3n privada afirm\u00f3 un importante director t\u00e9cnico de aquella organizaci\u00f3n, esperan ganar el tema en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de forma que sea este Tribunal el que \u201cponga a cero el contador\u201d de los derechos. El comentario exacto del dirigente empresarial es muy significativo<strong>:<\/strong> <strong>\u201cTenemos comprometidos los votos de los magistrados, ganamos por uno. La reforma laboral la validar\u00e1 el Constitucional, el fin de la ultra-actividad, el Supremo. \u00bfPara qu\u00e9 necesitamos negociar?\u201d<\/strong> (Fin de la cita). <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Al margen de las interpretaciones que puede sugerir el hecho que un alto dirigente empresarial hable de \u201cvotos comprometidos\u201d de magistrados del Tribunal Supremo, lo relevante pol\u00edticamente es que la CEOE rechaza lo que constituye su raz\u00f3n de ser como agente en las relaciones laborales, la negociaci\u00f3n colectiva. Hace valer sus intereses fuera del proceso de intercambio con los representantes de los trabajadores, agarrada a la ley y a la decisi\u00f3n judicial. Es una actitud que da\u00f1a al sistema de negociaci\u00f3n, ciertamente, pero tambi\u00e9n a la imagen del empresariado como agente del sistema de relaciones laborales. La representaci\u00f3n empresarial renuncia en la pr\u00e1ctica a ser agente social aut\u00f3nomo a trav\u00e9s del intercambio con los sindicatos de trabajadores en una relaci\u00f3n contractual colectiva. Y ello lesiona de manera segura a la din\u00e1mica de esta instituci\u00f3n que es imprescindible en un sistema desarrollado de relaciones laborales. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Es posible que esta postura de la CEOE se base en la convicci\u00f3n absoluta en que no va a haber en el futuro inmediato una modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen legal laboral impuesto con la Ley 3\/2012, mostrando una confianza robusta en la permanencia en lo fundamental de las normas que avalan la situaci\u00f3n presente. Sin embargo, es posible que en un plazo relativamente breve \u2013pongamos el 2015\u2013 se produzca un cambio pol\u00edtico en el que se vuelva a reformar la ley laboral y que este proceso implique una actividad de promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva por parte de la norma legal en un sentido inverso al que se da actualmente. La norma estatal podr\u00eda acentuar sus perfiles imperativos en los elementos clave de la relaci\u00f3n salarial y de empleo como norma m\u00ednima, que la negociaci\u00f3n colectiva desarrollar\u00eda y ampliar\u00eda, pero que deber\u00eda asimismo respetar en su regulaci\u00f3n concreta en la empresa y en el sector. Ser\u00eda una norma de promoci\u00f3n colectiva, no de sustituci\u00f3n del sistema de negociaci\u00f3n por un sistema de empresa pre-ordenado por la voluntad unilateral del empresario. Y previsiblemente este cambio de perspectiva se acompa\u00f1ar\u00eda del desarrollo y el fortalecimiento a trav\u00e9s de la ley de nuevos derechos de informaci\u00f3n y de consulta, junto con f\u00f3rmulas de co-determinaci\u00f3n en la empresa, que ser\u00edan asimismo funcionales a este mismo fin. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda entonces la reacci\u00f3n de la CEOE ante un esquema normativo de este tipo? No podr\u00eda rechazar el nuevo rumbo legal ni tampoco podr\u00eda considerar extra\u00f1o que se impusiera un esquema de interlocuci\u00f3n con el poder p\u00fablico basado en una relaci\u00f3n preferente con los sindicatos, sin excluir naturalmente a los empresarios del proceso de consultas de las pol\u00edticas sociales, pero no considerando imprescindible su consenso sobre los ejes centrales del cambio normativo. A fin de cuentas, la CEOE no quiere negociar hoy porque est\u00e1 segura de que el marco legal actual y su interpretaci\u00f3n jurisprudencial aseguran su predominio y profundizan la asimetr\u00eda de poder en las relaciones laborales por un largo per\u00edodo, con independencia del grupo pol\u00edtico que gestione el gobierno de las cosas. Sobre esa convicci\u00f3n ha abandonado el camino del consenso para legitimar las pol\u00edticas sobre las relaciones laborales. Pero puede ser un camino extraviado. Nosotros sin embargo pensamos, como el autor cl\u00e1sico, que <em>\u201ctodo lo s\u00f3lido se desvanece en el aire, todo lo sagrado es profanado, y los hombres, al fin, se ven forzados a considerar serenamente sus condiciones de existencia y sus relaciones rec\u00edprocas\u201d<\/em>. Y que lo comprobaremos en breve plazo.<\/p>\n<p><strong>Antonio Baylos<\/strong> | Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla \u2013 La Mancha <\/p>\n<p><\/span> | Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla \u2013 La Mancha <\/p>\n<p><strong>Enrique Lillo<\/strong> | Abogado del Gabinete Interfederal de CC.OO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CEOE no quiere negociar porque espera ganar el tema en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El comentario exacto del dirigente empresarial es muy significativo . . . 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