{"id":101,"date":"2020-02-04T10:29:14","date_gmt":"2020-02-04T10:29:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=101"},"modified":"2020-02-04T10:29:14","modified_gmt":"2020-02-04T10:29:14","slug":"vacaciones-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/vacaciones-2020\/","title":{"rendered":"VACACIONES 2020"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como cada a\u00f1o debemos\nconfeccionar los cuadros de vacaciones y, como cada a\u00f1o, nos encontramos con\nlos mismos problemas: a la restrictiva pol\u00edtica de personal que la Entidad\nmantiene en los centros de trabajo, se a\u00f1aden correos e informaciones de\nalgunos responsables, sesgados, interesados o err\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De momento no es posible\nmarcarlas en el programa de registro de jornada. Planteada esta cuesti\u00f3n por\nnuestra parte, se nos asegura que en breve se podr\u00e1. De momento quien&nbsp; las disfrute, que deje pendiente el tema,\nhasta que se solucione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recomendaci\u00f3n: el\ndi\u00e1logo y la comprensi\u00f3n son siempre la mejor soluci\u00f3n para resolver\nconflictos. En caso de duda, contacta con nosotros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas que rigen el disfrute\nde las vacaciones vienen recogidas en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los\nTrabajadores, en el 35 de nuestro Convenio Colectivo y la Normativa interna\n(Referencia n\u00ba 2603). A saber:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PERIODO: tenemos\n25 d\u00edas laborables anuales, (sin contar s\u00e1bados, domingos, ni festivos) a\ndisfrutar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Si las vacaciones se\ndisfrutan totalmente dentro del per\u00edodo comprendido entre el 1 de noviembre y\nel 30 de abril, iberCaja concede un d\u00eda m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos territorios podr\u00e1n\ndisponer tambi\u00e9n de un d\u00eda m\u00e1s, por renunciar a la jornada reducida en la\nsemana de fiestas. Contacta con nosotros si tienes inter\u00e9s en el tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes prestan sus servicios en\nlas Islas Canarias tienen 2 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s de vacaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos son los d\u00edas que deben\nreflejarse en el Cuadro de Vacaciones, que es un documento ejecutivo que, una\nvez publicado, s\u00f3lo puede modificarse con tu consentimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de las vacaciones, como\nmedida de conciliaci\u00f3n, tenemos 1 d\u00eda de libre disposici\u00f3n (los empleados\nadscritos al Acuerdo de Jornadas Singulares tienen otro m\u00e1s). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos en plena negociaci\u00f3n del\nConvenio Colectivo, lo que podr\u00eda condicionar alguna de estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CUADRO: se\nconfeccionar\u00e1 un cuadro en cada centro de trabajo (no\npor sucursal), cuidando de que los servicios queden debidamente\ncubiertos y procurando atender los deseos del personal afecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar problemas posteriores, es importante que a la hora de confeccionar el cuadro se tenga en cuenta a quienes estando de baja por I.T. o disfrutando de una excedencia y que tengan previsto reincorporarse al trabajo durante el a\u00f1o. Recuerda que las vacaciones no consumidas por estar de baja, se pueden disfrutar a partir del alta, con una limitaci\u00f3n de 18 meses, siempre y cuando correspondan al a\u00f1o anterior. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa tiene la obligaci\u00f3n\nde que los empleados conozcan las fechas de disfrute de sus vacaciones, como\nm\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n. Cumplido ese preaviso de dos meses el\nacuerdo sobre el calendario de vacaciones ser\u00e1 ejecutivo, no suspendi\u00e9ndose\nesta ejecutividad por el s\u00f3lo anuncio de la intenci\u00f3n de reclamar ante la\njurisdicci\u00f3n competente, ni por interposici\u00f3n de la demanda ante ella, sino\nsolamente por sentencia en contrario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PARTICI\u00d3N: las\npartes podr\u00e1n convenir (no es obligatorio)\nla divisi\u00f3n en dos del periodo vacacional. No obstante, tambi\u00e9n se podr\u00e1, de mutuo acuerdo, convenir partir los per\u00edodos en m\u00e1s\nde dos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PRIORIDAD: las\npersonas con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas\ncoincidan con los periodos de vacaciones escolares (seg\u00fan \u201cuso y costumbre\u201d\neste periodo comprende verano, Semana Santa, Navidad, semana blanca, etc.). Se\nentiende como edad escolar desde el a\u00f1o que cumplen 3 hasta el que cumplen los\n16. Dentro de esta situaci\u00f3n, o si no hubiera empleados en ella, se resolver\u00e1\nla preferencia dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antig\u00fcedad en\nla instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">MUY IMPORTANTE: Una vez\nejercido el derecho de prioridad para la elecci\u00f3n de un per\u00edodo determinado, la persona no podr\u00e1 volver a elegir su siguiente turno hasta\nque el resto de sus compa\u00f1eros no hayan elegido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La preferencia a favor de las\npersonas con responsabilidades familiares no implica la elecci\u00f3n de un turno\ndeterminado, sino que sus vacaciones se disfruten dentro de los l\u00edmites del\nperiodo de vacaciones escolares. Respetando este requisito la elecci\u00f3n de turno\nconcreto dentro de dicho periodo se resolver\u00e1 a favor de la mayor antig\u00fcedad en\nla Entidad dentro de cada Nivel, aunque los empleados solicitantes no tengan\nresponsabilidades familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, ante todo, recuerda: EL DIALOGO Y LA COMPRENSI\u00d3N SON LA MEJOR HERRAMIENTA. Si no funcionan, prop\u00f3n nuestra mediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/vacaciones.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-102\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como cada a\u00f1o debemos confeccionar los cuadros de vacaciones y, como cada a\u00f1o, nos encontramos con los mismos problemas: a la restrictiva pol\u00edtica de personal que la Entidad mantiene en los centros de trabajo, se a\u00f1aden correos e informaciones de algunos responsables, sesgados, interesados o err\u00f3neos. 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