Menci\u00f3n especial para el nuevo timo de la direcci\u00f3n de Red<\/mark>: carteras para todo el mundo. Te subo un variable m\u00e1s o menos alcanzable de 1.800 euros a uno de 3.000, que no conseguir\u00e1s en la vida. Puestos de gesti\u00f3n comercial de negocios y de clientela, con unos objetivos injustos e incoherentes, que s\u00f3lo sirven para incrementar la presi\u00f3n, generar desilusi\u00f3n y hast\u00edo\u2026 pero tambi\u00e9n un importante ahorro para la Entidad. M\u00e1s trabajo, m\u00e1s presi\u00f3n, menos retribuci\u00f3n. Viva el Liderazgo Inspirador.<\/mark><\/p>\n\n\n\n A falta de ocho meses, deber\u00eda darse por finiquitado el \u201cDesaf\u00edo 2023\u201d<\/mark><\/em>, sobre todo para la Plantilla, que sufrimos estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n\u2026 por soportar la presi\u00f3n comercial, de algunos responsables de zona, la clientela, y los reporting diarios<\/mark> (que se siguen haciendo a pesar de las supuestas instrucciones de la jefatura de Red)<\/mark>. No hay recorrido, ni medios humanos y t\u00e9cnicos para seguir doblando o triplicando los objetivos (seguro que a determinados niveles no); aunque Direcci\u00f3n lo justificar\u00e1 con una posible guerra futura de pasivo, la nueva crisis bancaria, o una invasi\u00f3n extraterrestre.<\/p>\n\n\n\n En alguna Entidad ya se han realizado paros en protesta por este aumento de la presi\u00f3n comercial. \u00bfTendr\u00eda \u00e9xito en nuestra Entidad?<\/p>\n\n\n\n El trabajo que hace esta Plantilla es excelente, con motivos sobrados para irnos a casa, con orgullo, a disfrutar de nuestras horas libres<\/strong> AUNQUE NO SE HAYA VENDIDO NADA<\/mark>, y dejar los problemas en la oficina, por nuestro bien y el de nuestros seres queridos.<\/p>\n\n\n\n Nosotros, como sindicato, siempre estaremos ah\u00ed defendi\u00e9ndote en lo que necesites, pero dejar los problemas y la presi\u00f3n en la oficina siempre ser\u00e1 cosa tuya.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gran reto para la Entidad, su salida a Bolsa, ya no es una excusa para la desmedida e injustificada presi\u00f3n. Adem\u00e1s, por mucho que diga el CEO, los resultados han sido m\u00e1s consecuencia de la fuerte subida de los intereses y del ahorro de costes, producto de los ERE\u00b4s y cierres de oficinas, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":1005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[204,168,235,182,238,179,229,184,193],"tags":[205,169,174,218,170],"class_list":["post-1004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical","category-circulares-sindicales","category-conciliacion","category-convenio-colectivo","category-faqs-preguntas-frecuentes","category-ibercaja-ccoo-sindicato","category-organigrama-ccoo-ibercaja","category-prevencion-riesgos-laborales","category-sector-bancario-plantilla","tag-accion-sindical","tag-control-horario","tag-empleados","tag-plantilla","tag-red-de-oficinas"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/estotienearreglo.png\")
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