{"id":9901,"date":"2024-07-17T08:37:13","date_gmt":"2024-07-17T06:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/firmado-el-i-plan-de-igualdad-de-grupo-de-amrest\/"},"modified":"2024-07-17T08:37:13","modified_gmt":"2024-07-17T06:37:13","slug":"firmado-el-i-plan-de-igualdad-de-grupo-de-amrest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/firmado-el-i-plan-de-igualdad-de-grupo-de-amrest\/","title":{"rendered":"Firmado el I Plan de Igualdad de Grupo de AMREST"},"content":{"rendered":"<p>El 15 de julio se ha firmado el<span style=\"color:#8e44ad\"><strong> I Plan de Igualdad<\/strong><\/span> conjunto para las marcas Restaurvia (KFC),Pastificio Service ( La Tagliatella) y Sushi Shop y Amrestag.<\/p>\n<p>Despu&eacute;s de un proceso largo y extenuante, hemos firmado un Plan de Igualdad que mantiene las mejoras incluidas anteriormente por marca, y avanza medidas para alcanzar una igualdad real conjunta, mejores condiciones de trabajo y conciliaci&oacute;n, siendo <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> la impulsora de todas estas.<\/p>\n<p>Algunas de las <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>medidas<\/strong><\/span> que se empezar&aacute;n a aplicar tras su firma y posterior publicaci&oacute;n en Regcon:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora en las condiciones de trabajo:<\/strong> Se priorizar&aacute; en los traslados y aumento de horas a las personas ya contratadas, en las aperturas y vacantes en general. Posibilidad de acercar a las personas trabajadoras a los colegios de sus descendientes.<\/li>\n<li><strong>Que hacer uso de medidas de conciliaci&oacute;n no te penalice para promocionar en la empresa:<\/strong> Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliaci&oacute;n tengan las mismas posibilidades de promoci&oacute;n que el resto de plantilla a trav&eacute;s de la vigilancia de la Comisi&oacute;n de Igualdad.<\/li>\n<li><strong>Salud laboral:<\/strong> Posibilitar la adaptaci&oacute;n de puesto para embarazadas en jornada continua y tele trabajo en tareas administrativas.<\/li>\n<li><strong>Nuevo protocolo de acoso:<\/strong> Con garant&iacute;as de protecci&oacute;n inmediata y cobro del 100% de la incapacidad en los casos de acoso sexual.<\/li>\n<li><strong>Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres:<\/strong> Traslado inmediato con reserva de puesto, acogida de emergencia, pago 100% v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/li>\n<li><strong>Medidas para conciliar y fomento de la corresponsabilidad:<\/strong> Ampliaci&oacute;n de la reducci&oacute;n y concreci&oacute;n horaria de menores de 12 a&ntilde;os hasta los 14.Permisos por enfermedad familiar de tercer grado, derechos para progenitores con la guardia y custodia, adecuaci&oacute;n de horarios en periodos de adaptaci&oacute;n escolar.<\/li>\n<li><strong>Transparencia en los salarios:<\/strong> Compromiso de reducci&oacute;n de la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 5% .Pago de los bonus &iacute;ntegros en situaci&oacute;n de lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPara ampliar la informaci&oacute;n contacta con los delegadas y delegados de <a href=\"mailto:contacta@servicios.ccoo.es\">CCOO<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado el I Plan de Igualdad de Grupo de 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