{"id":9857,"date":"2023-11-16T13:22:48","date_gmt":"2023-11-16T12:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-aramark\/"},"modified":"2023-11-16T13:22:48","modified_gmt":"2023-11-16T12:22:48","slug":"firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-aramark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/acuerdos\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-aramark\/","title":{"rendered":"Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Aramark"},"content":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy, Aramark, CCOO y UGT han procedido a la II firma del <strong><span style=\"color:#8e44ad\">Plan de Igualdad<\/span><\/strong> en el <strong>Grupo Aramark<\/strong> (Aramark Servicios de Catering, S.L., Aramark Servicios Integrales, S.A. y Comertel S.A.).&nbsp;<\/p>\n<p>Entre las medidas queremos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Medidas encaminadas a mejorar la contrataci&oacute;n de mujeres a tiempo completo.<\/li>\n<li>Posibilidad de que la plantilla muestre su predisposici&oacute;n al aumento de las jornadas y cambios de fijos discontinuos\/as a contrataci&oacute;n indefinida con el fin de que estos aumentos se hagan de forma ordenada.<\/li>\n<li>Favorecer la promoci&oacute;n de las mujeres de la plantilla a trav&eacute;s de la formaci&oacute;n, desarrollando planes de formaci&oacute;n espec&iacute;ficos dirigidos a impulsar la promoci&oacute;n de mujeres. Sobre todo ir&aacute; dirigido a promocionar hacia aquellas posiciones y puestos en los que est&aacute;n infrarepresentadas.<\/li>\n<li>Dentro del apartado de conciliaci&oacute;n se establecen un paquete amplio de medidas para favorecer la conciliaci&oacute;n y la corresponsabilidad. Entre ellas se encuentra permisos retribuido para acompa&ntilde;amiento de menores de 16 a&ntilde;os y dependientes a consulta m&eacute;dica, permiso retribuido de 12 horas anuales para acompa&ntilde;ar al otro progenitor en las t&eacute;cnicas de reproducci&oacute;n asistida. Para aquellas personas trabajadoras que no tengan regulada la concreci&oacute;n de las horas de lactancia regulado en su convenio, se establece que podr&aacute;n acumularlo de la siguiente forma: 16 d&iacute;as de lactancia para los contratos de jornada completa, 20 d&iacute;as para los contratos de 4 horas diarias, 25 d&iacute;as para los contratos de 3 horas y 35 dias para los contratos de 2 horas diarias.<\/li>\n<li>Compromiso de realizaci&oacute;n de un estudio de las retribuciones donde se analicen los distintos complementos desagregados por sexo.<\/li>\n<li>Mejora de las disposiciones legales que operan para la protecci&oacute;n de las mujeres v&iacute;ctimas de la violencia de g&eacute;nero, incluida una ayuda econ&oacute;mica en caso de traslado de la v&iacute;ctima de una mensualidad bruta de salario, con el importe m&iacute;nimo de 1000 euros.<\/li>\n<li>Tambi&eacute;n se ha realizado la negociaci&oacute;n y actualizaci&oacute;n del Protocolo de Acoso Sexual y por Raz&oacute;n de Sexo, con el objetivo de que los centros de trabajo del Grupo, sean lugares de trabajos seguros y respetuosos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poder llegar a firmar este <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>II Plan de Igualdad<\/strong><\/span> del <strong>Grupo Aramark<\/strong>, ha sido gracias a un trabajo intenso que nos ha llevado a tener las conclusiones detectadas en el diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n y tras varias reuniones de negociaci&oacute;n donde se han intercambiado propuestas encaminadas a elaborar un paquete de medidas que ayude a conseguir la igualdad efectiva y real en este grupo empresarial. Pero el trabajo no termina con esta firma, ya que durante este Plan se incorporan un Plan de Trabajo exigente para los pr&oacute;ximos a&ntilde;os en materias como la Promoci&oacute;n Interna, Formaci&oacute;n, Contrataci&oacute;n o Retribuci&oacute;n, que van encaminadas en su cumplimiento a la consecuci&oacute;n de la Igualdad Real entre mujeres y hombres; compromiso que se ha visto reforzado con la firma de este.<\/p>\n<p>Desde <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> nos encontramos satisfechas de seguir alcanzando acuerdos que nos permitan mejorar las condiciones de toda la plantilla del Grupo Aramark, y comprometemos nuestro trabajo para los pr&oacute;ximos a&ntilde;os de vigencia del presente Plan de Igualdad para que el cumplimiento de las medidas se lleve a cabo.<\/p>\n<p>\nPara m&aacute;s informaci&oacute;n <a href=\"mailto:contacta@servicios.ccoo.es\">contacta<\/a>, estamos a tu disposici&oacute;n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO firma el II Plan de Igualdad del Grupo Aramark<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,181,207],"tags":[],"class_list":["post-9857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-comunicados","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Aramark - HOSTELER\u00cdA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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