{"id":9754,"date":"2022-12-27T10:28:10","date_gmt":"2022-12-27T09:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-en-el-grupo-nh\/"},"modified":"2022-12-27T10:28:10","modified_gmt":"2022-12-27T09:28:10","slug":"firma-del-ii-plan-de-igualdad-en-el-grupo-nh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/acuerdos\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-en-el-grupo-nh\/","title":{"rendered":"Firma del II Plan de Igualdad en el Grupo Nh"},"content":{"rendered":"<p>Alcanzado <strong>acuerdo en el <span style=\"color:#8e44ad\">II Plan de Igualdad<\/span> <\/strong>en el Grupo NH, suscrito por <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> sindicato mayoritario en el Grupo con el 58% de representaci&oacute;n y UGT 41%, siendo las organizaciones sindicales con legitimidad de representaci&oacute;n de las personas trabajadoras en todas las empresas que componen el <strong>grupo de empresas de NH<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>23 de diciembre de 2022.<\/strong>&nbsp;Este acuerdo recoge tanto intervenciones en todas las &aacute;reas de contrataci&oacute;n, formaci&oacute;n, promoci&oacute;n etc como un procedimiento de prevenci&oacute;n y actuaci&oacute;n contra el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo.<\/p>\n<p>En relaci&oacute;n a este protocolo, <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> dejamos clara la necesidad de que este tipo de procedimientos, adem&aacute;s de cumplir todas las garant&iacute;as y rigor en la investigaci&oacute;n de las denuncias, plasmara medidas de prevenci&oacute;n dirigidas especialmente a las trabajadoras del departamento de pisos, siendo extensivas al resto de personas trabajadoras;<\/p>\n<ul>\n<li>Que todas las dependencias comunes del hotel, como pasillos y escaleras de emergencia se encuentren iluminadas.<\/li>\n<li>Ropa de trabajo adecuada para la tarea. Libre elecci&oacute;n de uniforme (falda\/pantal&oacute;n)<\/li>\n<li>En caso de da&ntilde;os f&iacute;sicos y\/o ps&iacute;quicos, por agresi&oacute;n verbal o f&iacute;sica, incluso cuando se trate de un cliente, las empresas deben poner a disposici&oacute;n de la afectada todos los medios sanitarios y asesoramiento posible.<\/li>\n<li>Mantener la puerta de la habitaci&oacute;n abierta mientras se realizan las labores de limpieza de las habitaciones.<\/li>\n<li>Al realizar una entrega extra de toallas, art&iacute;culos de toilette o de room service, el personal puede efectuar la entrega en la puerta sin necesidad de acceder a la habitaci&oacute;n o puede hacer la entrega en el interior en parejas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El procedimiento de actuaci&oacute;n tiene por objetivo la prevenci&oacute;n y actuaci&oacute;n del acoso en el &aacute;mbito laboral, poniendo en el centro a la v&iacute;ctima y contemplando que este acoso puede ser ejercido por personas con diferentes v&iacute;nculos.<\/p>\n<p>El plan de igualdad adem&aacute;s de medidas orientadas a la mayor participaci&oacute;n de mujeres y de la igualdad a trav&eacute;s de la formaci&oacute;n y la promoci&oacute;n, incorpora medidas de flexibilidad en el uso de los derechos de conciliaci&oacute;n, la perspectiva de g&eacute;nero en la salud laboral etc.<\/p>\n<p>Se trata de un paso m&aacute;s en la mejora de las condiciones de trabajo, avanzar en la igualdad, pero tenemos que continuar y queremos contar contigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firma del II Plan de Igualdad en el Grupo 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