{"id":9682,"date":"2022-06-28T10:34:52","date_gmt":"2022-06-28T08:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-ausolan-rcs-s-l\/"},"modified":"2022-06-28T10:34:52","modified_gmt":"2022-06-28T08:34:52","slug":"ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-ausolan-rcs-s-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-ausolan-rcs-s-l\/","title":{"rendered":"CCOO Firma el I Plan de Igualdad en AUSOLAN RCS, S.L."},"content":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de 4 meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa AUSOLAN RCS, S.L, por fin el pasado 23 de junio de 2022, CCOO junto con UGT, firmamos el <span style=\"color:#8e44ad\">I Plan de Igualdad<\/span> con una vigencia de 4 a&ntilde;os, al carecer de RLPT.<\/p>\n<p>Como medidas implementadas en el <span style=\"color:#8e44ad\">plan de igualdad<\/span> destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selecci&oacute;n, la contrataci&oacute;n, la promoci&oacute;n, la retribuci&oacute;n, la formaci&oacute;n y dem&aacute;s condiciones laborales.<\/li>\n<li>Disponer de un mes de excedencia voluntaria con reserva de su puesto de trabajo cuando se precise para cuidados de mayores o menores en circunstancias especiales siempre que no coincidan m&aacute;s deuna persona trabajadora por centro de trabajo.<\/li>\n<li>Realizar un estudio peri&oacute;dico para conocer la opini&oacute;n de las personas trabajadoras sobre las necesidades de conciliaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Estudiar la prioridad de elecci&oacute;n de vacaciones y de movilidad geogr&aacute;fica para atender necesidades relacionadas con el r&eacute;gimen de visitas.<\/li>\n<li>Informar a la plantilla sobre la posibilidad de solicitar permisos PIF<\/li>\n<li>Realizar peri&oacute;dicamente una encuesta de necesidades de formaci&oacute;n al personal.<\/li>\n<li>Informar a las personas en situaci&oacute;n de suspensi&oacute;n de contrato por nacimiento y cuidado de menores, excedencias o reducci&oacute;n de jornada de su derecho a formaci&oacute;n, as&iacute; como de las acciones formativas. Elaborar un protocolo sobre protecci&oacute;n de las v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este <span style=\"color:#8e44ad\">Plan de Igualdad,<\/span> adem&aacute;s, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo con la participaci&oacute;n de la RLPT, cuando se celebren elecciones sindicales, en la investigaci&oacute;n del presunto acoso.<\/p>\n<p>CCOO en base a la normativa de <span style=\"color:#8e44ad\">planes de igualdad<\/span>, hemos participado de la negociaci&oacute;n de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representaci&oacute;n de los centros de trabajo sin delegadas y delegados.<\/p>\n<p>Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluaci&oacute;n, si quieres saber c&oacute;mo, contacta y te lo contamos&#8230;<\/p>\n<p>Si necesit&aacute;is ampliar informaci&oacute;n, no dud&eacute;is en poneros en contacto en <span 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