{"id":9584,"date":"2021-12-22T10:00:09","date_gmt":"2021-12-22T09:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-ssp-select-service-partner-sau\/"},"modified":"2021-12-22T10:00:09","modified_gmt":"2021-12-22T09:00:09","slug":"firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-ssp-select-service-partner-sau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-ssp-select-service-partner-sau\/","title":{"rendered":"Firma del II Plan de Igualdad de SSP (Select Service Partner, SAU)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Comisiones Obreras presente y futuro en la promoci&oacute;n de la igualdad real y efectiva en Select Service Partner, SAU (en adelante, SSP)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:11.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif\">El pasado 9 de diciembre de 2021, se alcanza finalmente un acuerdo favorable entre la representaci&oacute;n de las trabajadoras y los trabajadores y la representaci&oacute;n de la empresa con la f<\/span><\/span>irma del II Plan de Igualdad de SSP (Select Service Partner, SAU)<\/p>\n<p>Tras varios meses de negociaci&oacute;n, se han adoptado medidas espec&iacute;ficas en las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n<\/strong><br \/>\n\tEstablecimiento de medidas para favorecer la selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n en la empresa desde una perspectiva de g&eacute;nero, formando a las personas responsables de estos procesos para lograr una plantilla equilibrada e igualitaria.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci&oacute;n profesional<\/strong><br \/>\n\tAnualmente se revisar&aacute; la valoraci&oacute;n de puestos de cara a prevenir las posibles desigualdades salariales; no s&oacute;lo garantizar igual retribuci&oacute;n por igual trabajo, sino hacer extensible este principio al valor de cada puesto con su retribuci&oacute;n correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Formaci&oacute;n<\/strong><br \/>\n\tLa formaci&oacute;n en igualdad y prevenci&oacute;n del acoso toma una perspectiva obligacional. En este sentido se tendr&aacute; car&aacute;cter de obligatoria la formaci&oacute;n en igualdad a la plantilla. Se formar&aacute; expresamente a la Comisi&oacute;n de Seguimiento del Plan de Igualdad y se revisar&aacute; el plan de formaci&oacute;n para que prevalezca la perspectiva de g&eacute;nero en el mismo.<\/li>\n<li><strong>Promoci&oacute;n profesional e infrarrepresentaci&oacute;n femenina<\/strong><br \/>\n\tPuesta en marcha de un protocolo espec&iacute;fico para la promoci&oacute;n en la empresa. Difusi&oacute;n de las ofertas de promociones a toda la plantilla. Fomentar la representaci&oacute;n equilibrada a trav&eacute;s de las promociones.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci&oacute;n corresponsable<\/strong><br \/>\n\tDifusi&oacute;n de las medidas de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad a toda la plantilla y realizaci&oacute;n de sensibilizaciones sobre conciliaci&oacute;n corresponsable.<\/li>\n<li><strong>Seguridad, Salud Laboral y Equipamientos<\/strong><br \/>\n\tElaboraci&oacute;n de una gu&iacute;a espec&iacute;fica para el embarazo y la lactancia. Realizaci&oacute;n de las evaluaciones de riesgos con perspectiva de g&eacute;nero.<\/li>\n<li><strong>Retribuciones y auditoria retributiva<\/strong><br \/>\n\tSe realizar&aacute;n estudios en profundidad para el an&aacute;lisis de las posibles brechas salariales, buscando y analizando todas aquellas cuyo punto de inflexi&oacute;n se encuentre a partir del 10%.<\/li>\n<li><strong>Prevenci&oacute;n del acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo<\/strong><br \/>\n\tSe revisar&aacute; y adaptar&aacute; el protocolo actualmente existente. Difusi&oacute;n del mismo y formaci&oacute;n en la materia espec&iacute;fica.<\/li>\n<li><strong>Apoyo a las trabajadoras v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero<\/strong><br \/>\n\tElaboraci&oacute;n y difusi&oacute;n de una gu&iacute;a espec&iacute;fica de los derechos de las v&iacute;ctimas. Flexibilidad horaria. Colaboraci&oacute;n para la contrataci&oacute;n. Derecho a modificaci&oacute;n de fechas de vacaciones, traslado de centro con vacante con reserva de su puesto de trabajo en origen, 2 d&iacute;as de permiso retribuidos.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci&oacute;n en igualdad<\/strong><br \/>\n\tMaterial audiovisual, comunicaciones internas y externas, con lenguaje inclusivo. Creaci&oacute;n de un buz&oacute;n espec&iacute;fico de Igualdad. Creaci&oacute;n de un espacio independiente para la igualdad en la Academia de SSP.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Plan de Igualdad est&aacute; conformado por 10 objetivos y 40 medidas que suponen un avance para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y los trabajadores de SSP, Comisiones Obreras, apuesta por ello.<\/p>\n<p>Finalizada la negociaci&oacute;n, Comisiones Obreras apuesta por el cumplimiento de las medidas acordadas y para ello, la Comisi&oacute;n de Seguimiento, y especialmente las personas presentes en la misma por CC.OO., empezar&aacute;n a trabajar en la consecuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n de todas y cada una de las medidas que conforman este Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo Plan de Igualdad en la empresa de Select Service Partner, 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