{"id":9427,"date":"2020-06-29T11:15:14","date_gmt":"2020-06-29T09:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/acuerdo-en-el-2o-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles\/"},"modified":"2020-06-29T11:15:14","modified_gmt":"2020-06-29T09:15:14","slug":"acuerdo-en-el-2o-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/acuerdo-en-el-2o-erte-covid-19-de-suspension-y-o-reduccion-de-jornada-en-los-servicios-centrales-de-nh-hoteles\/","title":{"rendered":"Acuerdo en el 2\u00ba ERTE Covid 19 de suspensi\u00f3n y\/o reducci\u00f3n de jornada en los Servicios Centrales de NH hoteles"},"content":{"rendered":"<p>El pasado&nbsp;26 de junio de 2020 CCOO SERVICIOS firm&oacute; el acuerdo de ERTE por causas objetivas organizativas y de producci&oacute;n en las empresas de servicios centrales de NH HOTELES: NH HOTELES ESPA&Ntilde;A (CS Spain Madrid y Barcelona), COPERAMA HOLDING, COPERAMA SPAIN y NH HOTEL GROUPE (CS Corporate).<\/p>\n<p style=\"margin-left:28.8pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.5pt\"><span style=\"color:black\">Al no haber representaci&oacute;n legal de las plantillas en los <strong>servicios centrales, <\/strong>al igual que ya hicimos el pasado 13 de abril en el primer ERTE, hemos sido los sindicatos representativos en el sector, CCOO Servicios y FeSMC-UGT, quienes hemos llevado a cabo la negociaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:28.8pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:12.5pt\"><span style=\"color:black\">El total de las <strong>personas afectadas <\/strong>por los ERTEs en cada grupo son:<\/span><\/span><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" class=\"Table\" style=\"border-collapse:collapse; border:solid black 1.0pt; margin-left:34.1pt\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h3 style=\"text-align:center\">% AFECTACI&Oacute;N<\/h3>\n<\/td>\n<td>\n<h3 style=\"text-align:center\">SS.CC.<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<h4 style=\"text-align:center\">%Reducci&oacute;n&ndash;Suspensi&oacute;n 100%<\/h4>\n<\/td>\n<td>\n<h4 style=\"text-align:center\">Total<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>No afectaci&oacute;n<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Reducci&oacute;n 10-20%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>157<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Reducci&oacute;n 21-40%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>75<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Reducci&oacute;n 50%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>109<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>Suspensi&oacute;n 100%<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p>289<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Total general<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p><strong>639<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO Servicios, tras haber agotado los siete d&iacute;as de negociaciones y haciendo un ejercicio de responsabilidad para que no se les aplicara est&aacute; medida tal y como dice la ley, con unos m&iacute;nimos y limitaciones de la reducci&oacute;n de salario al 70% por el porcentaje de jornada reducida o la suspensi&oacute;n total del contrato, ha exigido y conseguido que estos se incrementaran y ha decidido firmar el acuerdo, que valoramos positivamente.<\/p>\n<p>Los t&eacute;rminos y condiciones del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>&middot;<strong>Complemento indemnizatorio del salario (prestaci&oacute;n de desempleo):<\/strong> Se establece un complemento indemnizatorio para aquellos trabajadores\/as afectados por este ERTE, que tengan un salario bruto menor de 30.000&euro;, en suspensi&oacute;n de empleo y con reducci&oacute;n de jornada de mas de un 20%, que consiste en un 30% de<strong> la diferencia<\/strong> entre el neto de n&oacute;mina (incluyendo neto de pagas extras) y la prestaci&oacute;n bruta te&oacute;rica que se cobre por desempleo. Para <strong>colectivos especiales<\/strong> este complemento indemnizatorio ser&aacute; del <strong>40% de la diferencia<\/strong>.\n<ul>\n<li><strong>Colectivos especiales<\/strong> (ser&aacute; necesaria acreditaci&oacute;n): Discapacitados m&aacute;s de un 33%, Personas afectadas al 100% por este ERTE, cuyas parejas est&aacute;n afectadas al 100 % en otro ERTE (en NH u otra empresa), Personas con cuidado de familiar dependiente hasta segundo grado, Familias monoparentales, Victimas de violencia de genero<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Adem&aacute;s<\/strong>, si el resultado del EBIDTA del a&ntilde;o 2020 del grupo NH alcanzara el 75% del obtenido en el a&ntilde;o 2019, el complemento indemnizatorio se complementar&iacute;a en el 90% de la diferencia hasta el total del salario que se tuviera que haber percibido durante la vigencia del ERTE.<\/li>\n<li><strong>Anticipos<\/strong>: A los trabajadores que lo soliciten se abonar&aacute; un anticipo con un m&aacute;ximo de las pagas extras ya devengadas.<\/li>\n<li><strong>Beneficios sociales: <\/strong>Se mantienen las tarifas de empleados y Club Coperama. Durante la suspensi&oacute;n al 100 % no se recargar&aacute; tarjeta de restaurante.<\/li>\n<li><strong>Antig&uuml;edad<\/strong>: Durante el periodo de suspensi&oacute;n se devengar&aacute; antig&uuml;edad<\/li>\n<li><strong>Fecha final de aplicaci&oacute;n del ERTE: <\/strong>El 31 de octubre de 2020.<\/li>\n<li><strong>Plan de formaci&oacute;n. <\/strong>La empresa pondr&aacute; a disposici&oacute;n de las personas en suspensi&oacute;n de contrato y reducci&oacute;n de jornada un plan de formaci&oacute;n on uine espec&iacute;fico para potenciar la empleabilidad de las personas afectadas.<\/li>\n<li><strong>Gesti&oacute;n de prestaciones de desempleo. <\/strong>La empresa se encargar&aacute; de hacer las gestiones precisas y necesarias para la solicitud de las prestaciones de desempleo que corresponden a cada persona.<\/li>\n<li><strong>Comisi&oacute;n de seguimiento:<\/strong> Se establece una comisi&oacute;n de seguimiento que se reunir&aacute; quincenalmente para afectar y desafectar a trabajadores\/as en funci&oacute;n de las necesidades. Igualmente se determinar&aacute;n los criterios de rotaci&oacute;n y toda aquella informaci&oacute;n que sea necesaria para el cumplimiento de lo pactado.<\/li>\n<li><strong>Finalizado el periodo de suspensi&oacute;n del contrato <\/strong>los trabajadores\/as se reincorporar&aacute;n a la jornada anterior a la aplicaci&oacute;n de la medida, respectivamente, en las mismas condiciones que disfrutaban con anterioridad a la suspensi&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Imagen:&nbsp;<a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:Hotel_NH_Las_Tablas_(Madrid)_02.jpg\" title=\"via Wikimedia Commons\">Luis Garc&iacute;a<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/3.0\">CC BY-SA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado&nbsp;26 de junio de 2020 CCOO SERVICIOS firm&oacute; el acuerdo de ERTE por causas objetivas organizativas y de producci&oacute;n en las empresas de servicios centrales de NH HOTELES: NH HOTELES ESPA&Ntilde;A (CS Spain Madrid y Barcelona), COPERAMA HOLDING, COPERAMA SPAIN y NH HOTEL GROUPE (CS Corporate). 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