{"id":9336,"date":"2020-01-28T06:38:00","date_gmt":"2020-01-28T05:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-no-firmamos-el-i-convenio-colectivo-de-grupo-de-empresas-beerfood\/"},"modified":"2020-01-28T06:38:00","modified_gmt":"2020-01-28T05:38:00","slug":"ccoo-no-firmamos-el-i-convenio-colectivo-de-grupo-de-empresas-beerfood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicadosconvenio\/ccoo-no-firmamos-el-i-convenio-colectivo-de-grupo-de-empresas-beerfood\/","title":{"rendered":"CCOO no firmamos el I convenio colectivo de grupo de empresas  Beer&#038;food"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d&iacute;a 21 de enero la empresa Beer &amp; Food junto con el sindicato de mayor representaci&oacute;n de la misma, han firmado el I convenio de Grupo de empresas.<\/p>\n<p>Convenio que desde CCOO entendemos con el que no se mejoran las condiciones laborales de toda la plantilla que compone las distintas marcas de dicho Grupo y se abaratan los salarios de los niveles m&aacute;s bajos para los trabajadores nuevos, en beneficio de la empresa.<\/p>\n<p>Las marcas afectadas son, Tonny Roman , Carl Jr, Tonny Mels, La Chalinda, Casa Gambrinus y Cruz Blanca&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Motivos por los que CCOO no firma este convenio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La franquicias de las distintas marcas se pueden adherir al convenio de Grupo dejando de aplicar los distintos convenios provinciales de hosteler&iacute;a,<\/strong> garantiz&aacute;ndose un mayor beneficio el grupo y a sus franquiciados y la p&eacute;rdida de condiciones para todos y todas las platillas que ello conlleva.<\/li>\n<li><strong>La subida salarial es insuficiente.<\/strong> No se llega a los 14.000 euros en la categor&iacute;a de inicio y los incrementos variables son dif&iacute;ciles de alcanzar tanto el vinculado a las ventas con el de tiempo trabajo que adem&aacute;s exige tener un m&iacute;nimo de 11 meses trabajados dejando fuera a los trabajadores y trabajadoras que est&eacute;n de baja o necesiten acogerse al uso de permisos retribuidos por causas familiares o personales.<\/li>\n<li>&nbsp;<strong>2020<\/strong> &#8211;2.75% (subida &nbsp;CC de Hosteler&iacute;a Madrid) &nbsp;&nbsp;<strong>2021<\/strong>&#8212; 1.50% &nbsp;&nbsp;<strong>2022<\/strong>&mdash;1.50% &nbsp;&nbsp;<strong>2023<\/strong> &ndash; 1.50%<\/li>\n<li><strong>Abuso por parte de la empresa en sus facultades de organizaci&oacute;n del trabajo <\/strong>ya que puede ordenar realizar funciones a los trabajadores y trabajadoras fuera de su categor&iacute;a y sin compensaci&oacute;n econ&oacute;mica.<\/li>\n<li>Plus Convenio Beer&amp;Food que adem&aacute;s de compensar los anteriores pluses de manutenci&oacute;n y plus de transporte, que ya ven&iacute;an percibiendo las personas que en la actualidad componen la plantilla compensan&nbsp; los excesos de jornada que no se pudiesen recuperar, y un mont&oacute;n de cosas m&aacute;s:&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:80px\">&ldquo;dedicaci&oacute;n, conocimiento y responsabilidad, en su caso, que implica, algunas o todas de las siguientes cuestiones:&nbsp;labores de apertura y cierre de establecimiento, control y supervisi&oacute;n del personal a su cargo, coordinaci&oacute;n y jefatura de actividades, posibles ampliaciones de jornada en ejecuci&oacute;n de su posici&oacute;n que no pudieren ser compensadas con la correlativa disminuci&oacute;n del tiempo de trabajo en jornadas posteriores y por el desarrollo de otras labores o funciones de an&aacute;logo contenido, la especial dedicaci&oacute;n &nbsp;y un cat&aacute;logo de actividades fuera su&nbsp; nivel&nbsp; profesional&nbsp; de funciones que realicen.&rdquo;<\/p>\n<ul>\n<li>Con la firma del Convenio<strong> han validado el abuso de horas complementarias, pasando de un 30% a un 60% obligatoria m&aacute;s un 30% voluntaria.<\/strong> Todo ello para dar una mayor flexibilidad a la empresa, incentivando los contratos de 20 horas o menos a la semana y aumentando la precariedad laboral, &nbsp;que desde CCOO estamos trabajando para erradicarla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CCOO no ha firmado este Convenio porque consideramos que &nbsp;no mejora las&nbsp; condiciones actuales de los trabajadores y trabajadoras,&nbsp; pero si lo ha hecho el sindicato mayoritario actualmente en Beer &amp; Food &nbsp;FETICO y les ha bastado 4 reuniones para negociarlo y firmarlo.<\/strong><\/p>\n<p>CCOO seguiremos trabajando para que estas cosas no sigan ocurriendo en empresas &nbsp;en las que hace unos meses no ten&iacute;an casi delegados sindicales y ahora los tienen para poder firmar lo que la empresa necesita. No nos equivoquemos, estas son las consecuencias de elegir opciones &ldquo;independientes&rdquo; y no a sindicatos como CCOO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d&iacute;a 21 de enero la empresa Beer &amp; Food junto con el sindicato de mayor representaci&oacute;n de la misma, han firmado el I convenio de Grupo de empresas. 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