{"id":9306,"date":"2019-12-10T17:56:38","date_gmt":"2019-12-10T16:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/acto-institucional-de-la-firma-del-plan-de-igualdad-en-el-grupo-mediterranea\/"},"modified":"2026-05-22T11:11:57","modified_gmt":"2026-05-22T09:11:57","slug":"acto-institucional-de-la-firma-del-plan-de-igualdad-en-el-grupo-mediterranea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/noticias\/acto-institucional-de-la-firma-del-plan-de-igualdad-en-el-grupo-mediterranea\/","title":{"rendered":"Acto Institucional de la firma del Plan de Igualdad en el Grupo Mediterr\u00e1nea"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En la ma&ntilde;ana del 10 de diciembre se ha realizado un acto institucional en uno de los centros de la empresa con sus presidentes, refrendando y poniendo de manifiesto el compromiso de seguir avanzando en unas relaciones laborales basadas en la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, la no discriminaci&oacute;n y promover un entorno seguro en el trabajo. A &eacute;ste acto, hemos acudido CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y todas las organizaciones sindicales firmantes del Plan de Igualdad del grupo de Empresas de&nbsp; Mediterr&aacute;nea de&nbsp; Catering, Servei D&acute;apats y Vega Galdeano.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">{video}<\/p>\n<p>Se trata de un Plan que de manera perfectamente estructurada recoge de forma transversal, medidas para hacer efectiva la igualdad desde todas las &aacute;reas dentro de la compa&ntilde;&iacute;a.<\/p>\n<p>En un sector, profundamente femenino y con condiciones laborales donde se dan altos &iacute;ndices de contrataci&oacute;n a tiempo parcial y fijo discontinuo, se establecen&nbsp;<strong>medidas dirigidas a corregir y ampliar la representaci&oacute;n de mujeres en contrataciones de mayor jornada y m&aacute;s estables<\/strong>, estableciendo medidas con objetivos cuantitativos para su consecuci&oacute;n.<\/p>\n<p>Dentro del cap&iacute;tulo de&nbsp;<strong>Promoci&oacute;n<\/strong>, se establece el objetivo de alcanzar durante el periodo de vigencia del plan,&nbsp;<strong>un mayor porcentaje, en los puestos donde existe menor presencia de mujeres<\/strong>.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo estas medidas,&nbsp;<strong>el plan establece herramientas y procedimientos<\/strong>&nbsp;que con los&nbsp;<strong>objetivos concretos<\/strong>&nbsp;y una organizaci&oacute;n implicada se conseguir&aacute;n los avances establecidos.<\/p>\n<p>Para su seguimiento, la Comisi&oacute;n creada al efecto donde se mantiene la proporci&oacute;n de representaci&oacute;n de cada organizaci&oacute;n sindical, iremos recogiendo informaci&oacute;n sobre resultados, impedimentos que se puedan identificar y en funci&oacute;n de estos elaborar propuestas que permitan alcanzar los objetivos propuestos.<\/p>\n<p>En materia de&nbsp;<strong>conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;&#8211;<strong>Mejoras en el permiso por hospitalizaci&oacute;n<\/strong>&nbsp;flexibilizando su utilizaci&oacute;n en jornadas completas o parciales.<\/li>\n<li><strong>-Medidas espec&iacute;ficas para fomentar la asunci&oacute;n de los hombres en tareas de cuidado<\/strong>, como por ejemplo ampliando la edad del menor para la reducci&oacute;n de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y atendiendo a la<strong>&nbsp;diversidad de las personas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se incluyen medidas que contemplan las necesidades para llevar a cabo la reagrupaci&oacute;n familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro del cap&iacute;tulo de&nbsp;<strong>violencia de g&eacute;nero,<\/strong>&nbsp;adem&aacute;s de las medidas espec&iacute;ficas en derechos laborales, que se ponen en pr&aacute;ctica para la violencia machista (no exclusivamente cuando se produce de manos de la pareja o expareja),&nbsp;<strong>se establecen acciones entre la plantilla para concienciar sobre &eacute;sta.<\/strong><\/p>\n<p>CCOO valoramos de forma positiva este Plan de Igualdad que conforma normas sobre las que se asientan de forma transversal las medidas para generen una cultura de igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. &nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/mesacompleta.avif\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la ma&ntilde;ana del 10 de diciembre se ha realizado un acto institucional en uno de los centros de la empresa con sus presidentes, refrendando y poniendo de manifiesto el compromiso de seguir avanzando en unas relaciones laborales basadas en la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, la no discriminaci&oacute;n y 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