{"id":9255,"date":"2019-05-23T17:58:27","date_gmt":"2019-05-23T15:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/grupo-rodilla-impulsa-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres\/"},"modified":"2026-05-22T11:12:31","modified_gmt":"2026-05-22T09:12:31","slug":"grupo-rodilla-impulsa-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/grupo-rodilla-impulsa-la-igualdad-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Grupo Rodilla impulsa la igualdad entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<p>El grupo -que engloba cadenas referentes en el sector de la restauraci&oacute;n como Rodilla, Caf&eacute; de Indias o Caf&eacute;s de Jamaica- y CCOO Servicios han suscrito hoy el II Plan de Igualdad de la compa&ntilde;&iacute;a, un acuerdo que impulsa la igualdad y la diversidad con acciones concretas.&nbsp; Adem&aacute;s, el Plan supone, entre otras cosas, un gran avance en el reconocimiento de derechos laborales a cualquier tipo de v&iacute;ctima de violencia contra las mujeres<\/p>\n<div><strong>Madrid, 23 de mayo de 2019.<\/strong>&nbsp;Tras una minuciosa fase de diagn&oacute;stico basada en el debate fluido y el entendimiento, <strong>CCOO Servicios y Grupo Rodilla han suscrito un Plan de Igualdad <\/strong>con medidas que persiguen en todo momento la efectividad.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Grupo Rodilla, que engloba cadenas referentes en el sector de la restauraci&oacute;n como Rodilla, Caf&eacute; de Indias o Caf&eacute;s Jamaica, no solo<strong> reconoce derechos laborales a v&iacute;ctimas de la violencia ejercida por sus parejas o ex parejas, sino que los ampl&iacute;a a v&iacute;ctimas de otros tipos de violencia.<\/strong> El Plan avanza as&iacute; en el reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres v&iacute;ctimas de la violencia contra las mujeres yendo m&aacute;s all&aacute; que la legislaci&oacute;n actual.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>El acuerdo se basa en la b&uacute;squeda de<strong> objetivos concretos en la promoci&oacute;n y el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad y en todos aquellos donde est&eacute;n subrepresentadas.<\/strong> En este sentido, incluye medidas de acci&oacute;n positiva como la preferencia para ocupar estos puestos o el aumento de las jornadas.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Se incluyen acciones de formaci&oacute;n e informaci&oacute;n continua para sensibilizar a todas las personas que forman parte del Grupo Rodilla en valores de igualdad y diversidad afectivo sexual.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Se adquieren<strong> compromisos concretos para consolidar las horas complementarias en la jornada, reducir las diferencias salariales o aportar mayor transparencia a las pol&iacute;ticas de clasificaci&oacute;n profesional.<\/strong><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Asimismo, en los pr&oacute;ximos seis meses, se crear&aacute; un protocolo espec&iacute;fico para aplicar en el caso de que una trabajadora sea v&iacute;ctima de violencia por raz&oacute;n de g&eacute;nero y se sustituir&aacute; el actual Protocolo de Acoso Sexual por otro texto que act&uacute;e sobre la prevenci&oacute;n, identificaci&oacute;n y canales de denuncia.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>En definitiva, este<strong> Plan de Igualdad es un ejemplo de c&oacute;mo puede avanzar desde la voluntad real y compartida de alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/strong><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>{video}<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><em><span style=\"font-size:10px\">FOTO: Luis Miguel Murcia, responsable de RRHH de Grupo Rodilla, y Laura F&aacute;tima Castello, responsable Mujer e Igualdad de CCOO Servicios<\/span><\/em><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/igualdadrodilla.pdf\" target=\"_blank\">Principales elementos del Plan de 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