{"id":9240,"date":"2019-02-19T11:14:34","date_gmt":"2019-02-19T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-servicios-firma-el-plan-de-igualdad-en-cafestore\/"},"modified":"2019-02-19T11:14:34","modified_gmt":"2019-02-19T10:14:34","slug":"ccoo-servicios-firma-el-plan-de-igualdad-en-cafestore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/ccoo-servicios-firma-el-plan-de-igualdad-en-cafestore\/","title":{"rendered":"CCOO Servicios firma el Plan de Igualdad en Cafestore"},"content":{"rendered":"<p>Tras varios meses de negociaci&oacute;n, el d&iacute;a 18 de febrero se ha procedido a la firma del <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/plandeigualdad\/\" target=\"_blank\">plan de igualdad <\/a>en la empresa de restauraci&oacute;n del grupo SACYR, que presta servicios de restauraci&oacute;n en &aacute;reas de servicio y concesiones hospitalarias y de transporte.<\/p>\n<p>Bajo unos objetivos generales, se desarrollan otros objetivos espec&iacute;ficos sobre los que se aplican desde hoy, diferentes medidas de actuaci&oacute;n. &nbsp;Entre estos; La promoci&oacute;n y mejora de las posibilidades de acceso de las mujeres a cualquier puesto, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios laborales que puedan existir en &eacute;ste y otros &aacute;mbitos, como formaci&oacute;n, retribuci&oacute;n etc.<\/p>\n<p>M&aacute;s de sesenta medidas durante todo el documento, que en los cuatro a&ntilde;os de vigencia y mediante informes anuales, deber&aacute;n dar buena cuenta de los avances en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres en Cafestore. Adem&aacute;s,<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Plan incorpora medidas de acci&oacute;n positiva para impulsar, en materia de acceso al empleo y promoci&oacute;n interna a las mujeres en la contrataci&oacute;n a mayor jornada y puestos donde tras el diagn&oacute;stico se ha podido evaluar con menor representaci&oacute;n. <\/strong><\/li>\n<li><strong>En aras de hacer efectivo el derecho de conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral e incorporando, otras formas de organizaci&oacute;n de las familias, as&iacute; como la utilizaci&oacute;n de nuevos sistemas de comunicaci&oacute;n, se incluyen mejoras en estas materias; <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En el cap&iacute;tulo de Conciliaci&oacute;n y Corresponsabilidad,<\/strong> donde se establece un permiso en el que m&aacute;s all&aacute; de las relaciones de filiaci&oacute;n, se incluye a menores en el domicilio familiar.<\/p>\n<p><strong>En el cap&iacute;tulo de Comunicaci&oacute;n <\/strong>donde se incorpora una medida que pretende sensibilizar y erradicar el uso de los medios electr&oacute;nicos y dispositivos digitales, <strong>evitando el env&iacute;o de emails o mensajes una vez finalizada la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Adem&aacute;s de estas medidas y otras incluidas en el Plan de igualdad (Formaci&oacute;n, Salud y Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales, Violencia de g&eacute;nero etc) se constituye una Comisi&oacute;n que deber&aacute; realizar el seguimiento del nivel de desarrollo de todas ellas y en la que la <strong>Secci&oacute;n Sindical de CCOO estaremos participando de forma activa<\/strong>, para asegurar su cumplimiento y el trabajo continuado en fomento de la igualdad real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Como en retribuci&oacute;n, donde las medidas implantadas, permitir&aacute;n conocer en esta materia, las posibles diferencias por sexo, a trav&eacute;s de los diferentes complementos retributivos y desarrollar un plan de acci&oacute;n espec&iacute;fico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras varios meses de negociaci&oacute;n, el d&iacute;a 18 de febrero se ha procedido a la firma del plan de igualdad en la empresa de restauraci&oacute;n del grupo SACYR, que presta servicios de restauraci&oacute;n en &aacute;reas de servicio y concesiones hospitalarias y de transporte. 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