{"id":9218,"date":"2018-11-28T07:39:00","date_gmt":"2018-11-28T06:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-logra-frenar-el-proyecto-tracker-reparto-a-telepizza-por-incluir-clausulas-abusivas-en-los-contratos-de-trabajo-de-repartidores-y-repartidoras\/"},"modified":"2018-11-28T07:39:00","modified_gmt":"2018-11-28T06:39:00","slug":"ccoo-logra-frenar-el-proyecto-tracker-reparto-a-telepizza-por-incluir-clausulas-abusivas-en-los-contratos-de-trabajo-de-repartidores-y-repartidoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/ccoo-logra-frenar-el-proyecto-tracker-reparto-a-telepizza-por-incluir-clausulas-abusivas-en-los-contratos-de-trabajo-de-repartidores-y-repartidoras\/","title":{"rendered":"CCOO logra frenar el proyecto \u00abtracker reparto\u00bb a Telepizza, por incluir cl\u00e1usulas abusivas en los contratos de trabajo de repartidores y repartidoras"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">El 26 de noviembre el Comit&eacute; Intercentros y la direcci&oacute;n de empresa Telepizza fueron citados ante la direcci&oacute;n territorial de la inspecci&oacute;n provincial de trabajo y seguridad social de Madrid, para aclarar el conflicto que actualmente mantiene la empresa con su plantilla de repartidores, con la implantaci&oacute;n de su &ldquo;Proyecto Tracker Reparto&rdquo;, por el cual se geolocaliza los pedidos a domicilio para mejorar el servicio a los clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Como ya inform&oacute; CCOO, este nuevo sistema de rastreo de pedidos para los clientes, supone un abuso en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, por el cual los repartidores y repartidoras de Telepizza deben asumir la aportaci&oacute;n de su tel&eacute;fono m&oacute;vil personal y el correspondiente gasto econ&oacute;mico por el desgaste del terminal y la conexi&oacute;n de datos a internet, a cambio de una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica mensual, que para CCOO siempre fue insuficiente.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO logra frenar a Telepizza, mediante la actuaci&oacute;n de la inspecci&oacute;n de trabajo la cual unific&oacute; en Madrid todas las denuncias presentadas por CCOO en varias provincias, para dar una &uacute;nica contestaci&oacute;n a las cuestiones planteadas por este sindicato en las reuniones del comit&eacute; intercentros frente a la empresa y que creaban serias dudas de la legalidad de la implantaci&oacute;n unilateral por parte de Telepizza del nuevo proyecto &ldquo;Tracker Reparto&rdquo;.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">De las actuaciones realizadas por la inspecci&oacute;n de trabajo, siendo la mayor&iacute;a de ellas&nbsp; cuestiones planteadas por CCOO en todas las reuniones con la empresa, finalmente, la inspecci&oacute;n de trabajo nos ha dado la raz&oacute;n, declarando lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">que el convenio colectivo actual no establece ni regula la aportaci&oacute;n de herramientas de trabajo, ni por parte de la empresa ni de los trabajadores (m&oacute;vil, ordenador, tablet, etc.).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que las herramientas de trabajo siempre las deben proporcionar las empresas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que la aportaci&oacute;n del <strong>tel&eacute;fono m&oacute;vil que Telepizza exige a los trabajadores<\/strong>, es meramente &ldquo;<strong>un instrumento portante<u>&rdquo;<\/u> y no una herramienta de trabajo<\/strong> necesaria para realizar el reparto de pedidos a domicilio.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que el <strong>proyecto &ldquo;Tracker Reparto&rdquo; proporciona ventajas econ&oacute;micas a Telepizza y va en detrimento del trabajador<\/strong>, que siempre es la parte d&eacute;bil del contrato el cual no obtiene ventaja alguna y le perjudica con medias disciplinarias.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que el &ldquo;r&eacute;gimen disciplinario interno&rdquo; que establece Telepizza est&aacute; fuera de lugar en el convenio colectivo actual, puesto que establece una nueva causa de despido para los trabajadores que firman el procedimiento Tracker distinta de los trabajadores que no lo firman.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que la compensaci&oacute;n econ&oacute;mica que solo decide de la empresa no le da opci&oacute;n al trabajador&nbsp; a poder decidir si le compensa o no.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que el trabajador se ve obligado a comprar un tel&eacute;fono m&oacute;vil para poder acceder al empleo.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que al trabajador no se le informa en su contrato, sobre sus derechos de protecci&oacute;n de datos personales como establece la Ley Org&aacute;nica de Protecci&oacute;n de Datos.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">que la empresa establece condiciones laborales sin las garant&iacute;as de consulta y participaci&oacute;n de los representantes legales de los trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">y por &uacute;ltimo y lo m&aacute;s importante, la inspecci&oacute;n de trabajo declar&oacute; en sus conclusiones finales, que las <strong>cl&aacute;usulas incluidas en los contratos de trabajo, establecen condiciones de trabajo inferiores a las actualmente recogidas por convenio colectivo, inferiores a la Ley Organica de Protecci&oacute;n de datos y va en contra del Estatuto de los trabajadores,<\/strong> por lo que se le requiri&oacute; a la empresa Telepizza SAU a q<strong>ue procedan a la inmediata eliminaci&oacute;n de las cl&aacute;usulas del procedimiento Tracker incluidas en todos los contratos de trabajo de todos los trabajadores afectados.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO siempre hemos luchado por la eliminaci&oacute;n de este tipo cl&aacute;usulas abusivas en todos los contratos de trabajo de este o cualquier sector, convencidos plenamente de que son ilegales, obligando a los trabajadores y trabajadoras a aceptar condiciones de trabajo impuestas unilateralmente por las empresas para poder acceder al empleo, sin dar lugar al trabajador a decidir voluntariamente si quiere o no trabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 26 de noviembre el Comit&eacute; Intercentros y la direcci&oacute;n de empresa Telepizza fueron citados ante la direcci&oacute;n territorial de la inspecci&oacute;n provincial de trabajo y seguridad social de Madrid, para aclarar el conflicto que actualmente mantiene la empresa con su plantilla de repartidores, con la implantaci&oacute;n de su &ldquo;Proyecto Tracker Reparto&rdquo;, por el cual 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