{"id":9203,"date":"2018-10-22T19:47:07","date_gmt":"2018-10-22T17:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-del-grupo-vips-inicio-de-las-negociaciones\/"},"modified":"2018-10-22T19:47:07","modified_gmt":"2018-10-22T17:47:07","slug":"convenio-colectivo-del-grupo-vips-inicio-de-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/condicionesdetrabajo\/convenio-colectivo-del-grupo-vips-inicio-de-las-negociaciones\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018<\/span><\/p>\n

CCOO<\/strong> afronta esta negociaci\u00f3n con las miras puestas en la r<\/strong>ecuperaci\u00f3n de derechos y poder adquisitivo<\/strong> perdidos durante la \u00e9poca de crisis y restituir de una vez por todas los efectos que produjo a la plantilla el plan de viabilidad.<\/span><\/p>\n

En materia salarial CCOO propondr\u00e1 a la direcci\u00f3n de la empresa que ning\u00fan grupo profesional est\u00e9 por debajo de los estipulado por el salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> marcado por el Gobierno. <\/div>\n
 <\/div>\n
As\u00ed mismo nuestro objetivo es articular un mecanismo para que lo pactado entre patronal (CEOE y CEPYME) y Sindicatos m\u00e1s representativos (CCOO y UGT) en el Acuerdo Estatal de Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC)<\/a> <\/strong>se integre en el modelo salarial que est\u00e1 vigente en este momento en el convenio colectivo actual, de tal manera, que todos lo grupos profesionales alcancen la cantidad de 14.000 euros anuales<\/strong> de una manera progresiva desde el inicio del convenio hasta el a\u00f1o 2.020 <\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Paralelamente CCOO propondr\u00e1 en el seno de la negociaci\u00f3n el avance en derechos, para lo que ha trasladado a la empresa la intenci\u00f3n de negociar en los siguientes temas:<\/div>\n
 <\/div>\n
\n

CAPITULO I<\/strong> <\/strong><\/p>\n

VIGENCIA:<\/strong> <\/p>\n

Desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

 Incorporar, que una vez denunciado el Convenio Colectivo, el mismo, permanecer\u00e1 vigente hasta la firma de un nuevo Convenio.<\/p>\n

 CAPITULO II<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Art\u00edculo 6. ORGANIZACION DEL TRABAJO.<\/strong><\/p>\n

Vincular el n\u00famero de trabajadores de la unidad al ratio de clientes.<\/p>\n

 <\/strong>CAPITULO III<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Art\u00edculo 13. CONTRATOS FORMATIVOS.<\/strong><\/p>\n

Establecer un m\u00e1ximo de contratos formativos durante toda la vigencia del Convenio.<\/p>\n

 Art\u00edculo 12. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.<\/strong><\/p>\n

Se establecer\u00e1 que todos los contratos a tiempo parcial, que la jornada diaria no sea inferior a 4 horas.<\/p>\n

Consolidaci\u00f3n de las horas complementarias al 100% en el c\u00f3mputo de 6 meses.<\/p>\n

 <\/strong>CAPITULO V<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Art\u00edculo 17. MOVILIDAD GEOGRAFICA. TRASLADOS.<\/strong><\/p>\n

Solo en los casos en el que por las circunstancias que fuese a un trabajador concreto no se le pueda mantener en una unidad determinada, tan solo se le podr\u00eda realizar un traslado como m\u00e1ximo al a\u00f1o a otra unidad, y siempre y cuando la misma se encuentre a una distancia en la que no se tenga que emplear mas del 15% de la jornada actual a contar desde el domicilio del trabajador.<\/p>\n

 Art\u00edculo 18 A. ASCENSOS.<\/strong><\/p>\n

Convocatoria p\u00fablica de los puestos vacantes.<\/p>\n

Los trabajadores que realicen trabajos superiores a su categor\u00eda o con cargos de responsabilidad durante un tiempo 6 meses continuados o 9 meses en un periodo de 12 meses, se le reconocer\u00e1 la categor\u00eda inmediatamente superior.<\/p>\n

 Art\u00edculo 18 B. PROMOCIO DEL GRUPO IV AL GRUPO III<\/strong><\/p>\n

Promoci\u00f3n del Grupo IV al Grupo III una vez cumplidos los 6 meses continuados o 9 interrumpidos.<\/p>\n

 <\/strong>CAPITULO VI<\/strong><\/p>\n

 <\/strong>Art\u00edculo 19. JORNADA<\/strong><\/p>\n

La jornada m\u00e1xima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio ser\u00e1 de 1.776  horas de trabajo efectivo al a\u00f1o. La jornada podr\u00e1 distribuirse en la forma que previene el art\u00edculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores a lo largo del a\u00f1o y de todos los d\u00edas de la semana.<\/p>\n

Distribuci\u00f3n durante 223 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n

Art\u00edculo 21\u00ba. –  Horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n

Tendr\u00e1n un incremento del 85% y ser\u00e1 sobre el computo de la jornada semanal.<\/p>\n

 <\/strong>Art\u00edculo 22\u00ba. –  Vacaciones.<\/strong><\/p>\n

Establecer 33 d\u00edas naturales de vacaciones anuales.<\/p>\n

Establecer que trabajadores por motivos de viajar a sus respectivos pa\u00edses, la posibilidad de disfrutar todos los d\u00edas correspondientes de vacaciones consecutivos, como m\u00e1ximo cada tres a\u00f1os, a opci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Incluir en el Calendario de vacaciones, las correspondientes a los trabajadores que se van incorporando a la empresa una vez iniciado el a\u00f1o natural.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 24\u00ba. –  Licencias retribuidas.<\/strong><\/p>\n

Todas las licencias ser\u00e1n d\u00eda laboral.<\/p>\n

1 d\u00edas de Asuntos Propios.<\/p>\n

Art\u00edculo 24\u00ba. –  Licencias no retribuidas.<\/strong><\/p>\n

4 d\u00edas al a\u00f1o a descontar de vacaciones, d\u00edas libres o salario, sin que se puedan denegar.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/p>\n

R\u00e9gimen salarial <\/p>\n

Art\u00edculo 25\u00ba. –  Retribuciones.<\/strong><\/p>\n

Ver AENC, y c\u00f3mo encaja en nuestro modelo retributivo. <\/p>\n

Art\u00edculo 29\u00ba. –  Nocturnidad.<\/strong><\/p>\n

El trabajo nocturno que se realiza entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, se retribuir\u00e1 con el 25%.<\/p>\n

GRATIFICACI\u00d3N POR MATRIMONIO.<\/strong><\/p>\n

Que se contemple la gratificaci\u00f3n por matrimonio de 1.000,00? a todos los trabajadores, independientemente de su ingreso en la empresa.<\/p>\n

 CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/p>\n

Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar<\/p>\n

Art\u00edculo 30. –  Protecci\u00f3n de la vida familiar.<\/strong><\/p>\n

CCOO propone incluir en el Convenio Colectivo las medidas de Conciliaci\u00f3n que est\u00e1n encima de la mesa en la Comisi\u00f3n creada al efecto.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO X<\/strong><\/p>\n

Condiciones sociales<\/p>\n

Art\u00edculo 33\u00ba. –  INCAPACIDA TEMPORAL POR I.T.<\/strong><\/p>\n

100% desde el d\u00eda primero de la baja y para todas la bajas sucesivas.<\/p>\n

Art\u00edculo 34. –  Prendas de trabajo.<\/strong><\/p>\n

La empresa dotara a los trabajadores 2 uniformes completos cada 6 meses, incluido el calzado.<\/p>\n

Art\u00edculo 35. SEGURO DE VIDA O INCAPACIDAD.<\/strong><\/p>\n

Ampliaci\u00f3n del seguro a 18.000? y que el mismo sea desde que el trabajador pase al grupo III o superior.<\/p>\n

Art\u00edculo 37\u00ba. –  Manutenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

a.) Todos los trabajadores\/as tendr\u00e1n derecho a la manutenci\u00f3n si, adem\u00e1s, su jornada laboral coincide con el horario habitual de comidas o cenas del establecimiento.<\/p>\n

Este complemento salarial se abonar\u00e1 tambi\u00e9n en vacaciones y fiestas abonables.<\/p>\n

Para los trabajadores\/as que tuviesen la necesidad de un r\u00e9gimen alimenticio especial, se confeccionar\u00e1 el men\u00fa prescrito por el m\u00e9dico.<\/p>\n

La manutenci\u00f3n ser\u00e1 sana, equilibrada, variada y bien condimentada, confeccion\u00e1ndose un men\u00fa diverso para evitar la monoton\u00eda.<\/p>\n

A opci\u00f3n del trabajador\/a, dicho complemento en especie podr\u00e1 sustituirse mediante la entrega en met\u00e1lico,<\/p>\n

b.) En las jornadas de seis o m\u00e1s horas de duraci\u00f3n, habr\u00e1 un descanso de 30 minutos que se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo, siendo de 15 minutos en las jornadas de menos de seis horas. Este tiempo no podr\u00e1 ser al principio ni al final de la jornada.<\/p>\n

Mejorar las actuales condiciones de Starbucks.<\/p>\n

Art\u00edculo 39\u00ba. –  Comit\u00e9 Intercentros y derechos de representaci\u00f3n legal.<\/strong><\/p>\n

Los miembros del comit\u00e9 de empresa, delegados\/as de personal, y delegados\/as sindicales a los que la LOLS les reconozca el cr\u00e9dito horario, como representantes legales de los\/as trabajadores\/as, pueden disponer de un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n, tanto en el seno de la empresa como en el sector, de acuerdo con la siguiente escala de trabajadores\/as en funci\u00f3n del centro de trabajo respectivo:<\/p>\n

    \n
  1. Hasta 50 trabajadores\/as: 17.<\/li>\n
  2. De 51 a 100 trabajadores\/as: 24.<\/li>\n
  3. De 101 a 250 trabajadores\/as: 27.<\/li>\n
  4. De 251 a 500 trabajadores\/as: 32.<\/li>\n
  5. De 501 a 750 trabajadores\/as: 37.<\/li>\n
  6. De 751 en adelante: 42.<\/li>\n<\/ol>\n

    Respet\u00e1ndose cualquier otro sistema de acumulaci\u00f3n establecido por las partes, los cr\u00e9ditos horarios mensuales de todos los representantes legales de los\/as trabajadores\/as podr\u00e1n acumularse en uno o varios de ellos, hasta el 100 por 100 de su jornada laboral en cada mes y, en todo caso, deber\u00e1 ser comunicado previamente a la empresa.<\/p>\n

    Cada sindicato firmante del Convenio, podr\u00e1n elegir dos Delegados Sindicales Estatales, con un cr\u00e9dito horario de 40 horas mensuales.<\/p>\n

    DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA<\/strong><\/p>\n

    (A negociar)<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA SEGUNDA<\/strong><\/p>\n

    El tiempo de prestaci\u00f3n de servicios exigible para el ascenso de trabajadores del Nivel  IV al Nivel III contemplado en el art\u00edculo 18\u00ba.- b del presente convenio se aplicar\u00e1 a todos los\/as trabajadores\/as ya contratados\/as y a las nuevas contrataciones a partir del d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n del mismo en el bolet\u00edn oficial.<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA TERCERA<\/strong><\/p>\n

    Se establece que los\/las trabajadores\/as que lleven desempe\u00f1ando la misma categor\u00eda durante m\u00e1s de 6 a\u00f1os de trabajo efectivo en el mismo Grupo de Empresas, tendr\u00e1n asignado en Tablas Salariales un salario base exactamente igual en su cuant\u00eda y condiciones de devengo que el de la categor\u00eda profesional inmediatamente superior. No obstante, seguir\u00e1n realizando las mismas funciones que vengan desempe\u00f1ando, sin perjuicio de su derecho al ascenso, en caso de vacante.<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL CUARTA<\/strong><\/p>\n

    Seguridad y salud laboral<\/strong><\/p>\n

    Nombramiento por parte de cada uno de los sindicatos firmantes del Convenio de un Delegado de Prevenci\u00f3n Estatal y un Delegado de Prevenci\u00f3n por cada una de las Regiones, ambos con un cr\u00e9dito horario de 40 horas.<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL QUINTA<\/strong><\/p>\n

    Procedimiento de Prevenci\u00f3n y Tratamiento de Situaciones de Acoso Moral y Sexual. <\/strong><\/p>\n

    Externalizar los procesos de acoso moral y sexual a empresas ajenas al Grupo VIPS.<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL SEXTA<\/strong><\/p>\n

    Empleo.<\/strong><\/p>\n

    Los contratos a tiempo parcial, ser\u00e1n en la modalidad de indefinida y con una jornada m\u00ednima de 20 horas semanales.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    • El uso de los contratos formativos, no podr\u00e1 exceder del 1% de la plantilla a nivel Estatal, ni que los mismos sean superior al 1% en cada centro de trabajo.<\/li>\n
    • Como mecanismo de rejuvenecimiento de las plantillas se apuesta por la utilizaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

       DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL S\u00c9PTIMA<\/strong><\/p>\n

      Igualdad.  <\/strong><\/p>\n

      CCOO propone incluir en el Convenio Colectivo las medidas de Igualdad que est\u00e1n encima de la mesa en la Comisi\u00f3n creada al efecto.<\/p>\n

      DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL OCTAVA<\/strong><\/p>\n

      Condiciones de trabajo para la mejora de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal  y familiar en el Grupo Vips. <\/strong><\/p>\n

      CCOO propone incluir en el Convenio Colectivo las medidas de Conciliaci\u00f3n que est\u00e1n encima de la mesa en la Comisi\u00f3n creada al efecto.<\/p>\n

      Antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n

      Por trienio y quinquenios para todos los trabajadores.<\/p>\n

      Prejubilaciones.<\/strong><\/p>\n

      Negociaci\u00f3n de prejubilaciones.<\/p>\n

      Plan de Pensiones.<\/strong><\/p>\n

      Establecer un Plan de Pensiones voluntarios para todos los trabajadores.<\/p>\n

      Reposici\u00f3n de objetos personales<\/strong><\/p>\n

      Reposici\u00f3n de objetos personales robados o da\u00f1ados como consecuencia del trabajo y fundamentales para la realizaci\u00f3n del mismo<\/p>\n

      \n
      \n
       <\/div>\n<\/div>\n

      Para CCOO estos son los temas que queremos incorporar a la negociaci\u00f3n del convenio colectivo que entrar\u00e1 en vigor en enero de 2019, siendo conscientes de que la consecuci\u00f3n de los temas tratados depender\u00e1 del desarrollo de la propia negociaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Despu\u00e9s de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018 CCOO afronta esta negociaci\u00f3n con las miras puestas en la recuperaci\u00f3n de derechos y poder adquisitivo perdidos durante la \u00e9poca de crisis y restituir de una vez por todas los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[214,208],"tags":[],"class_list":["post-9203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\nConvenio Colectivo del Grupo Vips. 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