{"id":9113,"date":"2018-06-12T08:52:02","date_gmt":"2018-06-12T06:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-kfc\/"},"modified":"2018-06-12T08:52:02","modified_gmt":"2018-06-12T06:52:02","slug":"firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-kfc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-en-kfc\/","title":{"rendered":"Firmado el II Plan de Igualdad en KFC"},"content":{"rendered":"<p>Tras meses de negociaci&oacute;n, el d&iacute;a 11 de junio, ha tenido lugar la firma del <strong>II Plan de Igualdad<\/strong> en la empresa Restauravia Food S, L. renovando as&iacute; el compromiso, de la <strong>igualdad de trato y oportunidades<\/strong> entre mujeres y hombres, m&aacute;s all&aacute; del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Org&aacute;nica 3\/2007 de 22 de marzo LOIEMH.<\/p>\n<p>II <strong>Plan de Igualdad<\/strong> KFC:<\/p>\n<p>Con una amplia mayor&iacute;a de CCOO en esta negociaci&oacute;n, hemos llevado a cabo bajo dos acuerdos;<\/p>\n<p>1. La renovaci&oacute;n del <strong>II Plan de Igualdad.<\/strong><\/p>\n<p>2. <strong>Acuerdo en el que trataremos las diferentes formas de violencia basadas en el g&eacute;nero,<\/strong> resultando de aplicaci&oacute;n efectiva desde esta misma fecha, las medidas acordadas en un primer cap&iacute;tulo; Violencia en el entorno familiar.<\/p>\n<p>La concepci&oacute;n r&iacute;gida y estereotipada del papel del hombre y la mujer son origen de otras formas de violencia. La erradicaci&oacute;n de estas violencias requiere de la implicaci&oacute;n de toda la sociedad y la empresa Restauravia Food S, L conforme al objetivo de seguir avanzando en la igualdad, se suma con este acuerdo.<\/p>\n<p>De esta forma, gracias a las propuestas planteadas por CCOO y con un resultado satisfactorio, ha sido posible;<\/p>\n<ol>\n<li>El establecimiento de un primer acuerdo que continua el proceso de negociaci&oacute;n, a partir de octubre.<\/li>\n<li>Derechos laborales que nos acerquen a la igualdad real entre mujeres y hombres y ayuden a combatir cualquier forma de violencia y discriminaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Recogiendo gran parte de las propuestas planteadas por CCOO, se ven mejorados los derechos de las mujeres v&iacute;ctimas de la violencia de g&eacute;nero en este II Plan de Igualdad, con medidas entre las que cabe destacar;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Medidas que garantizan estabilidad laboral y econ&oacute;mica (transformaci&oacute;n de contrato eventual a indefinido)<\/li>\n<li>Medidas que proporcionan el abono por parte de la empresa, gastos producidos con motivo de la situaci&oacute;n derivada de la violencia de g&eacute;nero y que contribuyen a su protecci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuerdo alcanzado en Violencia en el entorno familiar recoge la aplicaci&oacute;n de muchas de estas mismas medidas.<\/p>\n<p>Con la firma del <strong>II Plan de Igualdad en KFC<\/strong>, quedan recogidas, hasta 112 medidas de acci&oacute;n para conseguir unos objetivos generales y espec&iacute;ficos en los distintos cap&iacute;tulos de acceso, contrataci&oacute;n, promoci&oacute;n, retribuci&oacute;n, conciliaci&oacute;n, formaci&oacute;n, salud laboral etc.<\/p>\n<p>Los aspectos m&aacute;s destacados son;<\/p>\n<ul>\n<li>Objetivos y medidas para reducir la parcialidad, as&iacute; como el establecimiento semestral de la informaci&oacute;n que garantiza el debido seguimiento de estas y otras medidas y su evoluci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Establecimiento de protocolos para la selecci&oacute;n de acceso a la empresa, formaci&oacute;n y promoci&oacute;n que cumplan con las exigencias de igualdad.<\/li>\n<li>Formaci&oacute;n destinada a las mujeres, diferentes a las de su puesto de trabajo, que supongan otras posibilidades de desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Con el objetivo de alcanzar unos objetivos de promoci&oacute;n de mujeres, incluir un porcentaje m&iacute;nimo del 60% de mujeres en los procesos, para aquellos puestos en los que est&eacute;n sub representadas.<\/li>\n<li>En los seguimientos y an&aacute;lisis que se realicen de promoci&oacute;n y retribuci&oacute;n, seguimiento espec&iacute;fico a personas que hagan uso de medidas de conciliaci&oacute;n o corresponsabilidad.<\/li>\n<li>Revisi&oacute;n y verificaci&oacute;n de los criterios de sistemas de retribuci&oacute;n variable.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background:#eeeeee none repeat scroll 0% 0%; border:1px solid #cccccc; margin-left:80px; padding:5px 10px\"><big><span style=\"color:#2980b9\"><strong>La concepci&oacute;n r&iacute;gida y estereotipada del papel del hombre y la mujer son origen de otras formas de violencia. La erradicaci&oacute;n de estas violencias requiere de la implicaci&oacute;n de toda la sociedad, y la empresa Restauravia Food S, L conforme al objetivo de seguir avanzando en la igualdad, se suma con este acuerdo.<\/strong><\/span><\/big><\/div>\n<p>Con el objetivo de facilitar la conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla y de fomento de la corresponsabilidad, se establecen una serie de medidas, algunas de ellas;<\/p>\n<ul>\n<li>Se mejoran las medidas legales en cuanto a excedencias (en los casos de estudios, fallecimiento de familiares de primer grado, cuidado de familiares dependientes; menores y familiares)<\/li>\n<li>Realizaci&oacute;n anual de un estudio de necesidades y la introducci&oacute;n de nuevas medidas con la misma periodicidad.<\/li>\n<li>Se mejoran las medidas legales en cuanto a permisos, disponiendo del permiso para la asistencia m&eacute;dica u otra que requiera la presencia del empleado\/a para el acompa&ntilde;amiento a personas a su cargo (menores de 15 a&ntilde;os o personas dependientes)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nadie m&aacute;s que la Representaci&oacute;n Sindical, va a luchar por la mejora de tus condiciones laborales, y tus derechos.&nbsp; Pero esto s&oacute;lo se puede hacer con tu apoyo y tu afiliaci&oacute;n. <\/strong><\/p>\n<p>Foto:<br \/>\nBy Maksym Kozlenko [<a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\">CC BY-SA 4.0<\/a>], <a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:KFC_in_shopping_centre_in_Krabi_Town.jpg\">from Wikimedia Commons<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras meses de negociaci&oacute;n, el d&iacute;a 11 de junio, ha tenido lugar la firma del II Plan de Igualdad en la empresa Restauravia Food S, L. renovando as&iacute; el compromiso, de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, m&aacute;s all&aacute; del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Org&aacute;nica 3\/2007 de 22 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