{"id":9082,"date":"2018-04-17T11:44:35","date_gmt":"2018-04-17T09:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/los-tribunales-dan-la-razon-a-las-camareras-de-pisos\/"},"modified":"2018-04-17T11:44:35","modified_gmt":"2018-04-17T09:44:35","slug":"los-tribunales-dan-la-razon-a-las-camareras-de-pisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/los-tribunales-dan-la-razon-a-las-camareras-de-pisos\/","title":{"rendered":"Los tribunales dan la raz\u00f3n a las camareras de pisos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.andalucia.ccoo.es\/noticia:293979\" target=\"_blank\">CCOO Andaluc&iacute;a<\/a>.-&nbsp;El sindicato de CCOO de Servicios de M&aacute;laga ha instado a la Inspecci&oacute;n de Trabajo a que levante acta de infracci&oacute;n de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros de la provincia por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de hosteler&iacute;a.<\/p>\n<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc&iacute;a (TSJA) ya es firme, por lo que el sindicato ya ha solicitado una reuni&oacute;n con el jefe de la Inspecci&oacute;n en M&aacute;laga, Alfonso Conejo.<\/p>\n<p>Esta <strong>sentencia afecta a 550 trabajadoras y 6.926 camas hoteleras<\/strong>. Por localidades, M&aacute;laga capital est&aacute; a la cabeza con 17 establecimientos hoteleros, Fuengirola y Mijas con cinco cada una; Benalm&aacute;dena, seis; Marbella, con cuatro; Torremolinos, Nerja y Estepona, dos cada uno; y uno de Rinc&oacute;n de la Victoria.<\/p>\n<p>Con fecha 19 de abril de 2017, el <strong>TSJA dict&oacute; sentencia donde se especifica el art&iacute;culo 3 del convenio colectivo de Hosteler&iacute;a de M&aacute;laga, que alude a que las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepci&oacute;n, cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, &quot;les ser&aacute;n de aplicaci&oacute;n las condiciones previstas en el presente convenio colectivo&quot;.<\/strong><\/p>\n<p>En este sentido, <strong>la empresa multiservicios del hotel Vincci Posada de M&aacute;laga interpuso un recurso de casaci&oacute;n para la unificaci&oacute;n de doctrina ante el Tribunal Supremo, que, sin embargo, no ha sido admitido a tr&aacute;mite por lo que se confirma la sentencia del TSJA.<\/strong><\/p>\n<p>Denunciamos que en muchas ocasiones se est&aacute; utilizando a trabajadoras que desempe&ntilde;an funciones de camarera de pisos sin que se les aplique el convenio de hosteler&iacute;a de M&aacute;laga, sino que se les aplica el de empresas multiservicios, incumpliendo por tanto lo preceptuado en el art&iacute;culo 3 del citado convenio.<\/p>\n<p>Estas empleadas sufren explotaci&oacute;n laboral y semi esclavitud en pleno siglo XXI,&nbsp;lo que acarrea graves perjuicios econ&oacute;micos y sociales a estas empleadas puesto que al externalizar el servicio de una manera precaria y fraudulenta se paga el salario m&iacute;nimo interprofesional de 825,53 euros brutos, incluidas las pagas extras, lo que supone un 51,77 por ciento menos que si se le aplicara el convenio sectorial.<\/p>\n<p>Todo ello supone en t&eacute;rminos anuales un ahorro para estas empresas de cerca de cinco millones y medio de euros, que dejan de percibir estas trabajadoras subcontratadas en precario. A ello, ha puntualizado, se suma la p&eacute;rdida de los puntos sociales del convenio de hosteler&iacute;a de M&aacute;laga -dos d&iacute;as de descanso, pago de festivos, recargo de la incapacidad temporal, d&iacute;a de asuntos propios, etc&eacute;tera-&nbsp;puesto que las empresas de empresa multiservicios tan solo tienen los m&iacute;nimos del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El convenio provincial de hosteler&iacute;a garantiza un salario bruto en un hotel de cuatro estrellas de 1.711 euros, un 48,7 por ciento m&aacute;s. Adem&aacute;s, la externalizaci&oacute;n del departamento de pisos supone un perjuicio a la Tesorer&iacute;a General de la Seguridad Social, ya que las trabajadoras cotizan por unos salarios inferiores a los que realmente corresponder&iacute;an cotizar.<\/p>\n<p>La diferencia de cotizaci&oacute;n es de 500 euros menos dependiendo de la jornada contratada. Esto supone anualmente que la Seguridad Social deja de ingresar m&aacute;s de tres millones de euros, con las consecuencias negativa para las prestaciones de desempleo, incapacidad temporal y las futuras pensiones.<\/p>\n<div style=\"background:#d7eaf8; border:1px solid #cccccc; margin-left:80px; padding:5px 10px\"><strong><span style=\"font-size:16px\">El convenio provincial de hosteler&iacute;a garantiza un salario bruto en un hotel de cuatro estrellas de 1.711 euros, un 48,7 por ciento m&aacute;s.&nbsp;La diferencia de cotizaci&oacute;n es de 500 euros menos dependiendo de la jornada contratada.<\/span><\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Todo esto est&aacute; ocurriendo en un contexto econ&oacute;mico de una bonanza tur&iacute;stica sin precedente. Adem&aacute;s supone una competencia desleal para cientos de establecimientos hoteleros que cumplen <\/strong>con la legislaci&oacute;n vigente en materia laboral.<\/p>\n<p>Por todo ello, y una vez la sentencia es firme, desde el sindicato solicitamos levantar actas de infracci&oacute;n, que se investiguen los hechos y, tras incoar el acta, se sancione a las empresas para que se les obligue a ajustarse a derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Andaluc&iacute;a.-&nbsp;El sindicato de CCOO de Servicios de M&aacute;laga ha instado a la Inspecci&oacute;n de Trabajo a que levante acta de infracci&oacute;n de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros de la provincia por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de hosteler&iacute;a. 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