En el d\u00eda de hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad de
\nAramark Servicios de Catering y Aramark Servcios Integrales, empresa de gran importancia en el sector de restauraci\u00f3n colectiva. El plan de Igualdad tiene una vigencia de
\ntres a\u00f1os, e introduce medidas para consecuci\u00f3n de la igualdad real entre
\nmujeres y hombres. <\/p>\n
Desde CCOO queremos se\u00f1alar los compromisos alcanzados Adem\u00e1s hemos conseguido introducir en materia de salud laboral Se garantiza la igualdad retributiva, equiparando trabajos de Para todo ello, se ha desarrollado una serie de medidas <\/p>\n
\npermitir\u00e1n reducir el \u00edndice de temporalidad,
\nparcialidad, y mejorar\u00e1 la posibilidad de promocionar en la empresa<\/strong>. Para ello se ha desarrollado una serie de
\nobjetivos a lo largo del Plan, que permiten garantizar el acceso, contrataci\u00f3n, desarrollo profesional, formaci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones
\nlaborales de igualdad efectiva. <\/p>\n
\n campa\u00f1as preventivas de en ergonom\u00eda y
\ncorrecciones posturales para los puestos mayoritariamente feminizados <\/strong>y <\/strong>el compromiso de desarrollar
\nun procedimiento de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de
\nsexo.<\/strong> <\/p>\n
\nigual valor a igual salario<\/strong>, a trav\u00e9s de un estudio detallado de los conceptos
\nretributivos abonados por la empresa. <\/p>\n
\nespec\u00edficas, para abordar estas situaciones a lo largo de la vigencia del plan
\nde igualdad: <\/p>\n\n
\nintroducido medidas de acci\u00f3n positiva para que las trabajadoras con menor jornada puedan acceder
\na puestos con un mayor n\u00famero de horas.<\/strong>
\nPromover que la contrataci\u00f3n a tiempo indefinido sea una formula de
\npromoci\u00f3n interna, para todo el colectivo de fijos discontinuos.<\/li>\n
\ncategor\u00edas profesionales donde desciende su representaci\u00f3n,<\/strong> seg\u00fan el
\ndiagn\u00f3stico situaci\u00f3n.<\/li>\n
\ntres horas, con una contrataci\u00f3n m\u00ednima.<\/li>\n
\njornada, ni de salario<\/strong>.<\/li>\n
\ntrabajadoras a aquellos grupos, categor\u00edas o puestos donde est\u00e9n
\nsubrepresentadas<\/strong> desarrollando las
\nsiguientes medidas para alcanzar a lo largo de la vigencia del plan la
\npromoci\u00f3n de un 70% de mujeres (respecto del total de las promociones) en \u00e9stos
\ngrupos, categor\u00edas y puestos.<\/li>\n
\ndesarrollo profesional, para impulsar la promoci\u00f3n de las trabajadoras a
\npuestos de responsabilidad <\/strong>en los que las mujeres est\u00e9n subrepresentadas.<\/li>\n
\nmateria de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad queremos se\u00f1alar las siguientes: Tiempo necesario para acompa\u00f1ar a hijos\/as
\nmenores de 12 a\u00f1os a consultas m\u00e9dicas<\/strong>. Si la consulta m\u00e9dica fuera una
\ncita especialista se ampliar\u00eda el derecho hasta los 16 a\u00f1os. Se incluye tambi\u00e9n
\nel acompa\u00f1amiento a personas dependientes a su cargo hasta segundo grado de
\nafinidad o consanguinidad.<\/li>\n
\nla incorporaci\u00f3n de la persona que haya disfrutado de la paternidad sin
\nreducci\u00f3n<\/strong>. <\/li>\n<\/ul>\n