CCOO y UGT hemos hecho en
\nesta semana un \u00faltimo intento para sacar adelante este convenio. Hemos
\npresentado una propuesta de acercamiento, enfoc\u00e1ndola en los puntos que
\nconsideramos m\u00e1s importantes. El objetivo es lograr
\nun acuerdo pronto y que nos garantice la mejora de las condiciones actuales en
\ntemas como los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, la incapacidad temporal, los turnos
\nde trabajo, la cobertura de vacantes, la contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n
\nprofesional y la movilidad funcional.<\/p>\n
Tambi\u00e9n entendemos que es
\nnecesario dar una soluci\u00f3n a la puesta en marcha del Plan de Pensiones, crear
\nun sistema retributivo por objetivos al abrigo del Convenio y para todos, as\u00ed
\ncomo poner en marcha a la mayor brevedad posible el plan de rejuvenecimiento
\nque consideramos necesario.<\/p>\n
Tras todos estos a\u00f1os de
\nnegociaci\u00f3n y sufrimiento de la plantilla, en los que hemos mantenido en todo
\nmomento nuestra posici\u00f3n de recuperaci\u00f3n de lo perdido y de mejora de las
\ncondiciones del convenio caducado el 31 de diciembre de 2010 enfrent\u00e1ndonos a
\nla cerraz\u00f3n de la direcci\u00f3n de la empresa, hemos valorado la necesidad de dar
\nun giro a nuestro planteamiento y buscar una soluci\u00f3n definitiva que nos
\npermita dar respuesta a la necesidad que nos est\u00e1is planteando de alcanzar un
\nacuerdo aunque este no sea el que nos merecemos.<\/p>\n
De
\ntodas formas esta es solo una propuesta de salida al bloqueo que vive la
\nnegociaci\u00f3n, lo que no supone que vayamos a dejar de insistir, en las instancias
\nque correspondan, en que la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que est\u00e1 disfrutando la
\nempresa tiene que acabar revirtiendo tambi\u00e9n en la plantilla.<\/p>\n
Tambi\u00e9n queremos
\ntrasmitiros que si esta propuesta con la que intentamos acercarnos al m\u00e1ximo no
\ntiene una aceptaci\u00f3n por parte de la empresa, tendremos que valorar la
\nposibilidad de tomar otras decisiones en las que vamos a necesitar de la
\ncolaboraci\u00f3n al 100% del resto de la plantilla de Paradores.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n os
\ntrasladamos un resumen de la propuesta, poni\u00e9ndonos a vuestra disposici\u00f3n para
\naclarar cualquiera de los puntos de la misma.<\/p>\n
Calendario, vacaciones, festivos y turnos Licencias: Incapacidad Temporal:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Art\u00edculo 13: <\/strong><\/p>\n<\/p>\n Contrataci\u00f3n: <\/strong> <\/strong><\/p>\n<\/p>\n Clasificaci\u00f3n SEGUIREMOS INFORMANDO<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CCOO y UGT hemos hecho en esta semana un \u00faltimo intento para sacar adelante este convenio. Hemos presentado una propuesta de acercamiento, enfoc\u00e1ndola en los puntos que consideramos m\u00e1s importantes. El objetivo es lograr un acuerdo pronto y que nos garantice la mejora de las condiciones actuales en temas como los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[181,188],"tags":[],"class_list":["post-9027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\n(art. 18 y 19)<\/strong> <\/p>\n<\/p>\n\n
\nen cuenta la plantilla fija y temporal de larga duraci\u00f3n del departamento y
\nbasados en necesidades reales y generales que tienen que ser debidamente
\njustificadas.<\/li>\n
\ndescanso trimestralmente y notificados con un mes de antelaci\u00f3n.<\/li>\n
\nmensuales (notificados con un mes de antelaci\u00f3n) en base a esos turnos
\ngenerales, que mantengan la rotaci\u00f3n establecida en meses anteriores excepto
\nque existan razones justificadas para romperla, las cuales tienen que ser
\nclaras, garantizando la equidad en la rotaci\u00f3n y notificadas a la representaci\u00f3n
\nsindical.<\/li>\n
\nrotaci\u00f3n de descansos y los turnos mensuales, las posibles modificaciones
\ntienen que producirse necesariamente por acuerdo entre las partes interesadas y
\nnotificadas a la representaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
\ndesplazamiento para las licencias correspondientes 75 km. desde el domicilio.<\/li>\n
\ncomo estaba hasta ahora.<\/li>\n
\nconcretos (bodas, bautizos, licencias por familiares no incluidos en otras
\nlicencias,….) o a disfrutar en temporada baja.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nla retribuci\u00f3n del mes en curso)<\/li>\n
\n75%<\/li>\n
\nprimer d\u00eda, 90%.<\/li>\n
\nprofesional, accidente, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica con reposo
\ndomiciliario.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nadjudicaci\u00f3n de vacantes, un primero por traslado (para la misma categor\u00eda, sin
\nnecesidad de examen y adjudicaci\u00f3n por orden de antig\u00fcedad) y un segundo por
\nconcurso de habilitaci\u00f3n.<\/li>\n
\nsistema de adjudicaci\u00f3n con garant\u00eda de objetividad y con participaci\u00f3n activa
\nreal del Comit\u00e9. Debemos evitar las medias tintas o las puertas
\nabiertas.<\/li>\n
\nde personal fijo se cubren por este sistema y que la \u00fanica posibilidad de
\ntraslado se puede dar por aplicaci\u00f3n de lo estipulado en este art\u00edculo..<\/li>\n
\nnecesarios por el tema nuevo de la Tasa de Reposici\u00f3n mientras exista y dejar
\nclaro el procedimiento una vez que desaparezca.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n\n
\ntiempo parcial con la garant\u00eda de consolidaci\u00f3n de un porcentaje de horas
\ncomplementarias realizadas en los dos \u00faltimos a\u00f1os y estableciendo la
\npreferencia sobre otras contrataciones para las personas con este tipo de
\ncontrato.<\/li>\n<\/ul>\n
\nprofesional y movilidad funcional:<\/strong><\/p>\n<\/p>\n\n
\nen el acuerdo marco.<\/li>\n
\nd\u00edas libres y vacaciones cuando se realizan funciones de categor\u00eda superior.<\/li>\n<\/ul>\n