{"id":8968,"date":"2017-10-30T13:32:30","date_gmt":"2017-10-30T12:32:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-que-el-empleo-en-el-sector-turistico-crece-la-mitad-que-la-rentabilidad-por-habitacion-ocupada\/"},"modified":"2026-05-22T11:16:26","modified_gmt":"2026-05-22T09:16:26","slug":"ccoo-denuncia-que-el-empleo-en-el-sector-turistico-crece-la-mitad-que-la-rentabilidad-por-habitacion-ocupada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-que-el-empleo-en-el-sector-turistico-crece-la-mitad-que-la-rentabilidad-por-habitacion-ocupada\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia que el empleo en el sector tur\u00edstico crece la mitad que la rentabilidad por habitaci\u00f3n ocupada"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>En los 9 primeros meses del a\u00f1o, la rentabilidad por habitaci\u00f3n ha crecido un 10,02% mientras que el empleo lo ha hecho un 5,2%.\n<\/li>\n<li>El sindicato se\u00f1ala adem\u00e1s que de los nuevos contratos generados en lo que va de a\u00f1o, el 97,10% fueron temporales.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO de Servicios ha analizado las principales variables sobre coyuntura tur\u00edstica una vez que ya conocemos los datos del mes de septiembre, terminaci\u00f3n de lo que conocemos como temporada tur\u00edstica alta. Por lo tanto podemos comprobar c\u00f3mo ha evolucionado los primeros 9 meses del a\u00f1o 2017, en comparaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Unos datos que contin\u00faan poniendo de manifiesto el <strong>contraste entre la mejora del n\u00famero de visitantes y rentabilidad por habitaci\u00f3n ocupada, y la precarizaci\u00f3n creciente del sector.<\/strong><\/p>\n<p>En ese sentido, la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO resalta que en el tercer trimestre de 2017 se ha incrementado el n\u00famero de visitantes en Espa\u00f1a un 3,70% y las pernoctaciones un 2,99%.<\/p>\n<p>En cuanto a <strong>la rentabilidad por habitaci\u00f3n ocupada, sigue creciendo en dos d\u00edgitos 10,02%. Mientras en empleo hotelero aumenta e 5,2%, la mitad que la rentabilidad.<\/strong><\/p>\n<p>Esas cifras contrastan, explica el sindicato, con la precarizaci\u00f3n creciente del empleo en el sector, donde <strong>de los 73,292 afiliados nuevos a Seguridad Social en los 9 primeros meses del 2017, un 97,10% fueron temporales, y casi la mitad de los contratos registrados en 2017 fueron inferiores a 7 d\u00edas y dos tercios a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, CCOO sigue denunciado que hay pr\u00e1cticas fraudulentas en contratos formativos, parciales y aut\u00f3nomos y que las externalizaciones a trav\u00e9s de empresas multiservicios siguen siendo uno de los principales caballos de batalla: 48 convenios anulados por los tribunales.<\/p>\n<p>Otro factor negativo es la precariedad laboral en sus distintas vertientes, que supone una p\u00e9rdida de profesionalidad y que incide directamente en la calidad de la oferta tur\u00edstica. El bloqueo de los convenios de hosteler\u00eda en el conjunto del Estado, donde a pesar de la negociaci\u00f3n de los convenios de Baleares y de Sevilla que desde CCOO valoramos positivamente por las mejoras econ\u00f3micas y sociales conseguidas, <strong>seguimos teniendo 15 convenios sin firmar entre provinciales y auton\u00f3micos que afectan a cerca de 400.000 trabajadores y trabajadoras, esto perjudica, la promoci\u00f3n del empleo de calidad (estable y con derechos); la ganancia de poder adquisitivo de los salarios (fundamental para fortalecer el crecimiento), la formaci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de las desigualdades<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, uno de los principales retos que ha de afrontar la industria tur\u00edstica espa\u00f1ola es la apuesta por m\u00e1s y mejor empleo para mejorar la relaci\u00f3n precio-calidad- servicio. Solo as\u00ed conseguiremos que los millones de turistas que nos visitan se vayan satisfechos del ?servicio recibido?. Porque los empleos de calidad y con derechos, basados en contratos fijos y fijos discontinuos, contribuyen a la motivaci\u00f3n de la plantilla y esto se nota en la atenci\u00f3n que se le depara a la clientela.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"alert alert-info\"><strong>De los 73,292 afiliados nuevos a Seguridad Social en los 9 primeros meses del 2017, un 97,10% fueron temporales, y casi la mitad de los contratos registrados en 2017 fueron inferiores a 7 d\u00edas y dos tercios a tiempo parcial.<\/strong><\/div>\n<p>CCOO aboga porque se implementen pol\u00edticas basadas en un correcto an\u00e1lisis de la oferta y la demanda del sector, que apuesten por la formaci\u00f3n de la plantilla, por su sensibilizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a sus derechos laborales, por la igualdad ?en especial contra la discriminaci\u00f3n salarial y a favor del desarrollo profesional de la mujer?, la conciliaci\u00f3n y, como no pod\u00eda ser de otro modo, que luche contra la precariedad en la que trabajan actualmente los profesionales del sector tur\u00edstico, mientras los beneficios empresariales no dejan de crecer. As\u00ed como, porque se regulen todos los aspectos, incluidos los laborales y fiscales, de la econom\u00eda de plataformas que inciden en la llamada oferta no reglada y en todo tipo de servicios, tur\u00edsticos, de restauraci\u00f3n, de transporte o comerciales.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ver&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/informe-coyuntura-turimo.xlsx\" target=\"_blank\">Informe&nbsp;de&nbsp;Coyuntura&nbsp;por&nbsp;separado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los 9 primeros meses del a\u00f1o, la rentabilidad por habitaci\u00f3n ha crecido un 10,02% mientras que el empleo lo ha hecho un 5,2%. El sindicato se\u00f1ala adem\u00e1s que de los nuevos contratos generados en lo que va de a\u00f1o, el 97,10% fueron temporales. 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