Los
\nsindicatos CCOO-Servicios y UGT-SMC en Castilla-La Mancha
\nreivindicamos una industria tur\u00edstica de calidad tambi\u00e9n en los
\nderechos laborales coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del 27 de
\nseptiembre, D\u00eda Mundial del Turismo. <\/p>\n
\n<\/p>\n
Reclamamos En un a\u00f1o en que en el sector tur\u00edstico En Esta \nPara \nLa \nPrimero, \nY \nFinalmente, \n \nSalarios, Para \nAs\u00ed, el Consejo Regional de Eso En Los sindicatos CCOO-Servicios y UGT-SMC en Castilla-La Mancha reivindicamos una industria tur\u00edstica de calidad tambi\u00e9n en los derechos laborales coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del 27 de septiembre, D\u00eda Mundial del Turismo. Reclamamos la implicaci\u00f3n de la parte empresarial junto con la sindical en la negociaci\u00f3n colectiva para atajar la precariedad en el empleo, impulsar los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[181,208],"tags":[],"class_list":["post-8958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo"],"yoast_head":"\n
\nla implicaci\u00f3n de la parte empresarial junto con la sindical en la
\nnegociaci\u00f3n colectiva para atajar la precariedad en el empleo,
\nimpulsar los salarios y apostar por la formaci\u00f3n; <\/strong>y reclamamos,
\ntambi\u00e9n, la implicaci\u00f3n de todos los agentes del sector
\n(administraci\u00f3n auton\u00f3mica y administraciones locales, c\u00e1maras de
\ncomercio, asociaciones de profesionales?), a trav\u00e9s del<\/strong><\/strong>Consejo Regional de
\nTurismo, para debatir las l\u00edneas generales de un modelo tur\u00edstico
\nsocialmente responsable<\/strong> e impulsar y propiciar avances como, por
\nejemplo, en la regulaci\u00f3n homog\u00e9nea de las viviendas de uso
\ntur\u00edstico.<\/strong><\/p>\n
\nse est\u00e1n batiendo r\u00e9cords en cifras de negocio, con d\u00edgitos en
\nfacturaci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, viajeros y pernoctaciones que no se
\nalcanzaban desde el a\u00f1o 1999, las organizaciones sindicales
\nCCOO-Servicios CLM y UGT SMC-CLM alertamos sobre las debilidades del
\nsector: la precariedad laboral y los bajos salarios; y reclamamos un
\ncambio de modelo tur\u00edstico que sea socialmente sostenible y
\nresponsable y que apueste por el empleo estable, con derechos y con
\nsalarios decentes.<\/strong><\/p>\n
\nnuestra regi\u00f3n, los buenos datos tur\u00edsticos tambi\u00e9n han redundado
\nen un aumento de la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social; pero el 97% de
\nlos contratos realizados en el sector de la hosteler\u00eda son
\ntemporales; un ampl\u00edsimo porcentaje de ellos no supera los siete
\nd\u00edas de duraci\u00f3n y muchos m\u00e1s de la mitad son contratos a tiempo
\nparcial.<\/p>\n
\nsector: la precariedad laboral y los bajos salarios; y reclamamos un
\ncambio de modelo tur\u00edstico que sea socialmente sostenible y
\nresponsable y que apueste por el empleo estable, con derechos y con
\nsalarios decentes.<\/strong><\/strong><\/div>\n
\nprecariedad laboral origina una merma en la profesionalidad y en la
\ncalidad de la oferta tur\u00edstica y hostelera.<\/strong> Por ello, uno de los
\nprincipales retos a abordar en el sector es la creaci\u00f3n de empleo de
\ncalidad, basado en contratos fijos y fijos discontinuos; porque,
\nadem\u00e1s, desde el punto de vista productivo, un trabajador\/a bien
\npagado y tratado, ofrece un servicio de mucha m\u00e1s calidad y ello
\nredunda en la satisfacci\u00f3n del turista.<\/p>\n
\nmejorar el empleo y los salarios, es indispensable fortalecer la
\nnegociaci\u00f3n colectiva. <\/strong>A finales de a\u00f1o vencen los convenios de
\nHosteler\u00eda de las provincias de Toledo y de Ciudad Real, que afectan
\nen conjunto a m\u00e1s de 15.000 trabajadores y trabajadoras.\n<\/p>\n
\nnegociaci\u00f3n colectiva puede y debe permitirnos a la parte
\nempresarial y sindical atajar la
\nprecariedad laboral<\/strong> en
\nsus distintas vertientes:\n<\/p>\n
\nmediante una recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los <\/strong>salarios
\nacorde a la recuperaci\u00f3n del sector, que es fundamental para
\nfortalecer su crecimiento.<\/p>\n
\nsimult\u00e1neamente, mediante la eliminaci\u00f3n de las desigualdades
\ngeneradas desde el mismo momento de la contrataci\u00f3n por la profusi\u00f3n
\nde contratos a tiempo parcial y temporal especialmente entre los
\nj\u00f3venes y las mujeres, agravando las brechas salariales de g\u00e9nero
\ny generacionales.<\/p>\n
\nla apuesta por el empleo de calidad, estable y con derechos, debe
\nreforzarse con la apuesta por la formaci\u00f3n.\n<\/p>\n
\nnegociaci\u00f3n colectiva puede y debe permitirnos a la parte
\nempresarial y sindical atajar la
\nprecariedad laboral<\/strong><\/div>\n<\/p>\n
\nestabilidad laboral y formaci\u00f3n conllevar\u00e1 ganar
\nprofesionalidad,<\/strong> incidiendo
\ndirectamente
\nen la calidad de la oferta tur\u00edstica<\/strong><\/p>\n
\nel cambio de modelo que propugnamos, es tambi\u00e9n necesaria e
\nimprescindible la implicaci\u00f3n del resto de los agentes protagonistas
\ndel sector. As\u00ed, el Consejo Regional de Turismo, que es el \u00f3rgano
\nque re\u00fane a las administraciones auton\u00f3mica y locales, c\u00e1maras de
\ncomercio, agentes econ\u00f3micos y sociales y asociaciones m\u00e1s
\nrepresentativas, debe asumir su papel y ser el marco donde debatir
\nlas l\u00edneas generales de un modelo tur\u00edstico socialmente
\nresponsable.<\/p>\n
\nTurismo puede y debe, por ejemplo, impulsar y propiciar avances en la
\nregulaci\u00f3n homog\u00e9nea de las viviendas de uso tur\u00edstico<\/strong>, en
\nfavor de la oferta reglada y poniendo coto a la oferta alegal,
\nanalizando la problem\u00e1tica, proponiendo medidas para que afloren
\neste tipo de viviendas y as\u00ed poder comercializarlas de una manera
\nordenada.\n<\/p>\n
\nconllevar\u00eda acabar con la competencia desleal y el intrusismo,
\npropiciando que emerja la econom\u00eda sumergida<\/strong>, a nivel general; y, en
\nparticular, el empleo sumergido, para lo que es preciso reforzar las
\ninspecciones tur\u00edsticas y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.\n<\/p>\n
\neste sentido, y para concluir, subrayar tambi\u00e9n la importancia
\ncapital para la calidad de los servicios tur\u00edsticos tanto de las
\ncampa\u00f1as de informaci\u00f3n a los consumidores como de la actuaci\u00f3n
\ninspectora de la administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"