{"id":8944,"date":"2017-08-17T13:56:40","date_gmt":"2017-08-17T11:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-y-ugt-en-lucha-por-las-camareras-de-pisos\/"},"modified":"2017-08-17T13:56:40","modified_gmt":"2017-08-17T11:56:40","slug":"ccoo-y-ugt-en-lucha-por-las-camareras-de-pisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/notadeprensa\/ccoo-y-ugt-en-lucha-por-las-camareras-de-pisos\/","title":{"rendered":"CCOO y UGT en lucha por las camareras de pisos"},"content":{"rendered":"

Desde UGT y CCOO venimos denunciando
\nla situaci\u00f3n del colectivo de las camareras de pisos que, desde la Reforma
\nLaboral, es cada vez m\u00e1s precaria:
\ninestabilidad, temporalidad, baja remuneraci\u00f3n, sobrecarga de trabajo,
\ncontrataci\u00f3n a tiempo parcial que a menudo deriva en fraude, subcontrataciones
\ncada vez m\u00e1s extendidas, abusos de diversos tipos, situaciones flagrantes de
\ndiscriminaci\u00f3n y desigualdad para las mujeres, elevados riesgos en la salud
\ntanto f\u00edsica como ps\u00edquica. As\u00ed lo pueden atestiguar las propias camareras de
\npiso, los cocineros, los camareros de barra, las recepcionistas y tambi\u00e9n
\nmuchos clientes que ven d\u00eda a d\u00eda las condiciones en que desempe\u00f1an su trabajo <\/span><\/p>\n

CCOO y UGT, las Asociaciones Profesionales
\ny otros colectivos sociales, luchamos por la derogaci\u00f3n de las Reformas
\nLaborales para cambiar el actual modelo de relaciones laborales en
\nmateria de contrataci\u00f3n, subcontrataci\u00f3n y sucesi\u00f3n de empresas, entre otros
\npuntos.<\/p>\n

Dar continuidad a este trabajo pasa
\npor <\/strong>reforzar la Inspecci\u00f3n de
\nTrabajo con m\u00e1s Inspectores y m\u00e1s medios, luchar contra la lacra del
\nempleo sumergido y la precariedad laboral en sus distintas vertientes. Por una
\nparte, es <\/strong>necesario incluir en todos
\nlos Convenios las garant\u00edas salariales y laborales de las camareras,
\nindependientemente de que sean o no plantilla de los establecimientos
\nhoteleros, es decir, que el Convenio de Hosteler\u00eda se aplique a todas las
\npersonas que trabajan en el hotel, sean de la empresa que sean. Por otra parte,
\ntenemos que seguir denunciando los Convenios de empresas de Multiservicios que,
\nen muchos casos, son fraudulentos y dise\u00f1ados espec\u00edficamente para realizar las
\noperaciones de externalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde
\nUGT y CCOO estamos elaborando dos proyectos para presentarlos a debate y
\naprobaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n de los Pactos de Toledo: uno de anticipaci\u00f3n de las
\njubilaciones (recogiendo la posibilidad de aplicar coeficientes reductores) y
\notro de los reconocimientos de las enfermedades profesionales asociadas a este
\ntrabajo (fibromialgias, lumbalgias, t\u00fanel carpiano, etc.).<\/p>\n

En
\nesta misma l\u00ednea hemos apoyado las iniciativas que desde los Grupos Parlamentarios
\nse han presentado en el Senado como mociones para solicitar la jubilaci\u00f3n
\nanticipada de las camareras de piso, la derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral y la
\nmejora de las condiciones. As\u00ed mismo hemos mostrado nuestro apoyo a las
\niniciativas similares que se han presentado en el Parlamento de Catalu\u00f1a y el
\nde Canarias.<\/p>\n

Acudimos
\nadem\u00e1s al Parlamento Europeo con un grupo de representantes de las camareras de
\npisos consiguiendo una Declaraci\u00f3n (0076\/2016) sobre las condiciones de trabajo
\ndel personal de pisos de los hoteles  en
\nla Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Desde
\nnuestras organizaciones se han propuesto enmiendas a la Proposici\u00f3n de Ley del
\nPartido Socialista de modificaci\u00f3n del Art. 42.1 del Estatuto de los
\nTrabajadores para garantizar la igualdad de las condiciones de trabajo de los
\ntrabajadores y trabajadoras en las contratas y subcontratas.<\/p>\n

Otro
\nde los ejes priorizados debe ser la pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.
\nInsistimos ante las empresas, en la importancia fundamental de desarrollar una
\nacci\u00f3n preventiva orientada a los riesgos laborales identificados, incluyendo
\nalgo que pocas veces se tiene en cuenta, y es la ?pol\u00edtica de compras?, que
\ndebe incluir, por ejemplo: camas con ruedas que se eleven, material ergon\u00f3mico
\nde uso para la limpieza, participaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en la
\norganizaci\u00f3n del trabajo, formaci\u00f3n e informaci\u00f3n y reconocimientos m\u00e9dicos
\nespec\u00edficos para las labores a realizar.<\/p>\n

En
\neste camino emprendido por los Sindicatos CCOO y UGT, han sido bienvenidas las
\naportaciones que se han podido hacer desde otros sectores y organizaciones
\nsiempre convencidos de que unidos podemos m\u00e1s y llegamos m\u00e1s lejos.<\/p>\n

En CCOO y UGT sabemos que los derechos
\nde las camareras de pisos, que nos han arrebatado las reformas laborales, se
\nconsiguieron con las movilizaciones. Por lo tanto la \u00fanica posibilidad de
\nrecuperarlos est\u00e1 en la movilizaci\u00f3n y la presi\u00f3n a todos los niveles y para eso
\nla unidad es imprescindible.<\/p>\n

\u00a1\u00a1\u00a1Seguiremos
\nluchando por la dignificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo de las camareras de
\npisos!!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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