{"id":8883,"date":"2017-05-08T07:04:17","date_gmt":"2017-05-08T05:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/ccoo-y-ugt-lleva-a-cabo-una-campana-de-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-en-las-empresas-hoteleras\/"},"modified":"2017-05-08T07:04:17","modified_gmt":"2017-05-08T05:04:17","slug":"ccoo-y-ugt-lleva-a-cabo-una-campana-de-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-en-las-empresas-hoteleras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/notadeprensa\/ccoo-y-ugt-lleva-a-cabo-una-campana-de-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-en-las-empresas-hoteleras\/","title":{"rendered":"CCOO y UGT, lleva a cabo una campa\u00f1a de denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo en  las Empresas Hoteleras"},"content":{"rendered":"<p>Desde UGT y CCOO llevamos varios a\u00f1os inmersos en &nbsp;una campa\u00f1a de impugnaci\u00f3n de los convenios<br \/>\ncolectivos de empresas multiservicios que empeoran las condiciones de trabajo<br \/>\nde todas las trabajadoras y trabajadores de las mismas, al intentar eludir la<br \/>\naplicaci\u00f3n de los convenios sectoriales correspondientes.<\/p>\n<p>Una vez que el Tribunal Supremo ha confirmado varias sentencias de la<br \/>\nAudiencia Nacional declarando la nulidad &nbsp;de numerosos &nbsp;convenios de empresas multiservicios,<br \/>\nCCOO&nbsp; y UGT vamos a continuar &nbsp;esta acci\u00f3n &nbsp;de denuncia ante la Inspecciones Provinciales<br \/>\nde Trabajo en el conjunto del Estado&nbsp;<br \/>\npara que en su caso, levante actas de liquidaci\u00f3n, y sancione a las<br \/>\nempresas hoteleras por no aplicar los convenios sectoriales. <\/p>\n<p>La nulidad del convenio colectivo supone que \u00e9ste no ha podido tener efectos<br \/>\nen momento alguno y que a las trabajadoras y trabajadores de la empresa, cuyo<br \/>\nconvenio ha sido declarado nulo, a los que se les haya aplicado el convenio de<br \/>\nempresa, deban de serles abonadas las mayores retribuciones previstas en el<br \/>\nconvenio colectivo sectorial de hosteler\u00eda correspondiente, atendiendo a la<br \/>\nactividad desarrollada por las trabajadoras y trabajadores de la misma. Pero<br \/>\nnuestra actuaci\u00f3n no puede acabar ah\u00ed. Corresponde ahora que desde los<br \/>\nterritorios se realice la acci\u00f3n sindical oportuna para hacer llegar las<br \/>\nsentencias&nbsp; a las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros<br \/>\nde las empresas afectadas&nbsp; y ofrecer<br \/>\nnuestro apoyo en la reclamaci\u00f3n de los derechos econ\u00f3micos que de la misma<br \/>\nderivan, adem\u00e1s de interponer ante las respectivas inspecciones de trabajo provinciales<br \/>\nlas denuncias oportunas cuando nos encontramos que la empresa sigue aplicando<br \/>\nel convenio declarado nulo. Este puede ser un caso de infracotizaci\u00f3n, al<br \/>\nabonarse a la Seguridad Social unas cuotas inferiores a las que deber\u00edan<br \/>\nhaberse abonado,&nbsp; puesto que se abonan a<br \/>\nunos salarios tambi\u00e9n menores a los que deber\u00edan abonarse. <\/p>\n<p>Otro supuesto que se ha constatado es el de cesi\u00f3n ilegal de<br \/>\ntrabajadores cuando&nbsp; tiene lugar alguna<br \/>\nde las siguientes circunstancias:<\/p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>El<br \/>\nobjeto de los contratos de servicios entre las empresas se limita a una mera<br \/>\npuesta a disposici\u00f3n de los trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.&nbsp;<\/li>\n<li>La<br \/>\nempresa cedente carece de una actividad o de una organizaci\u00f3n propia y estable<br \/>\no no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no<br \/>\nejerce las funciones inherentes a la condici\u00f3n de empresario&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est\u00e1 actuaci\u00f3n debemos llevarla a cabo en todas aquellas compa\u00f1\u00edas,<br \/>\ngeneralmente hoteleras, en las que nos encontremos con las situaciones<br \/>\ndescritas, recabando la asistencia de los servicios jur\u00eddicos del sindicato de<br \/>\nser necesario.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde UGT y CCOO llevamos varios a\u00f1os inmersos en &nbsp;una campa\u00f1a de impugnaci\u00f3n de los convenios colectivos de empresas multiservicios que empeoran las condiciones de trabajo de todas las trabajadoras y trabajadores de las mismas, al intentar eludir la aplicaci\u00f3n de los convenios sectoriales correspondientes. 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