El
\nSecretario General de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO y la
\nrepresentaci\u00f3n de la empresa firman el II Plan de Igualdad de la
\nempresa. En el mismo momento de la firma ambos han valorado
\npositivamente el trabajo realizado por los integrantes de la
\nComisi\u00f3n de Igualdad, como el compromiso adquirido en las
\ndistintas materias que desarrolla este acuerdo. <\/p>\n
Este Plan de Igualdad ha sido negociado por una comisi\u00f3n negociadora
\ncompuesta por distintos sindicatos con representaci\u00f3n en la empresa,
\n y que tendr\u00e1 una vigencia de cuatros a\u00f1os, y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n
\npara toda la plantilla, independiente de su fecha de incorporaci\u00f3n.
\n Ahora mismo Compass Group tiene una plantilla de 14.000 personas,
\nlas cuales mujeres son casi el 90% del total. Solventar la
\ntemporalidad injustificada y la parcialidad no desasea, han sido los
\ndos ejes vertebradores de las reivindicaciones de comisiones
\nobreras.<\/p>\n
Queremos
\nresaltar que la firma del II Plan de Igualdad, va a reforzar la
\nigualdad de oportunidades en la empresa, con medidas espec\u00edficas en
\nel acceso a la empresa, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n,
\nformaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidd, prevenci\u00f3n y
\nactuaci\u00f3n del acoso sexual, entre otras.<\/p>\n
Desde
\nCCOO confiamos que el trabajo que se ha llevado a cabo en la
\nnegociaci\u00f3n se vea en el desarrollo de las medidas contempladas, y
\nen los objetivos enmarcados. \n<\/p>\n
<\/p>\n