En la n\u00f3mina de Marzo, la empresa abonar\u00e1 la prima anual de la
\ncompa\u00f1\u00eda y\/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los
\nque se haya trabajado durante el a\u00f1o 2016. Todo ello, en funci\u00f3n de la jornada
\npromedio del mismo a\u00f1o, bajas por I.T. o incorporaci\u00f3n a la empresa, para los grupos III y IV y los Jefes de
\nSecci\u00f3n de comercio y que no perciban bono gerencial.<\/p>\n
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Dado que el tramo en el que se ha situado
\nel EBITDA de la compa\u00f1\u00eda, se encuentra entre 26 millones y los 29 millones, la
\ncantidad a repartir en concepto de incentivos son 1.600.000?. Siendo 480.000? como prima de compa\u00f1\u00eda y
\n1.120.000? para prima unidad.<\/p>\n
Prima compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n
Percibir\u00e1 cada trabajador con jornada
\ncompleta (40 horas semanales) aproximadamente 178?, independientemente si en su unidad se han
\ncumplido o no los objetivos.<\/p>\n
Prima anual
\nRentabilidad:<\/p>\n
Percibir\u00e1 cada
\ntrabajador con jornada completa (40 horas semanales) 89? aproximadamente.<\/p>\n
Para las unidades que hayan cumplido los
\nobjetivos de venta y que su rentabilidad sea igual o superior al 22%
\nHosteler\u00eda, 15% comercio y 21% BSF.<\/p>\n
Prima anual unidad:<\/p>\n
Percibir\u00e1 cada trabajador con jornada
\ncompleta (40 horas semanales) 792? aproximadamente, aparte
\nde lo que hayan percibido ya en cada uno de los trimestres.<\/p>\n
Para las unidades que
\nhayan cumplido los objetivos de venta y EBITDAR.<\/p>\n
Hay que destacar que a este reparto de
\nprimas optan todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional.<\/p>\n