{"id":8705,"date":"2016-02-03T17:19:27","date_gmt":"2016-02-03T16:19:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/demanda-de-conflicto-colectivo-desacuerdos-en-los-calendarios-laborales-para-2016-y-aplicacion-del-convenio-colectivo\/"},"modified":"2016-02-03T17:19:27","modified_gmt":"2016-02-03T16:19:27","slug":"demanda-de-conflicto-colectivo-desacuerdos-en-los-calendarios-laborales-para-2016-y-aplicacion-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/demanda-de-conflicto-colectivo-desacuerdos-en-los-calendarios-laborales-para-2016-y-aplicacion-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO Desacuerdos en los calendarios laborales para 2016 y  aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy hemos puesto papeleta de mediaci\u00f3n ante el SIMA en Madrid sobre los desacuerdos en los calendarios laborales por aplicaci\u00f3n del Acuerdo del ERE en lugar de aplicar el vigente Convenio Colectivo, que es lo que entendemos que para este a\u00f1o 2016 hay que aplicar.<\/p>\n<div>El conflicto se base en que la direcci\u00f3n de la empresa pretende seguir aplicando los Acuerdos del ERE sin tener en cuenta que ese acuerdo se firm\u00f3 para superar una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa y para tres a\u00f1os, 2013 a 2015. Por nuestra parte entendemos que una vez terminados los tres a\u00f1os y superada la situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, lo que corresponde es volver a aplicar el convenio, que en estos momentos contin\u00faa vigente mientra no se firme otro que lo sustituya.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por ello, en la demanda se solicita que ?la empresa se avenga a reconocer que el citado acuerdo est\u00e1 vencido y por tanto al no ser de aplicaci\u00f3n?? A pesar de haber intentado por todos los medios posibles buscar una soluci\u00f3n negociada, no fue posible y finalmente nos hemos visto obligados a llevar el tema ante un tercero para que nos lo resuelva. No entendemos la cerraz\u00f3n de la empresa en seguir aplicando unos acuerdos que fueron tomados para solventar una situaci\u00f3n determinada. Con esta actitud, lo que demuestra esta direcci\u00f3n, es la falta de reconocimiento al esfuerzo que hemos realizado la plantilla durante estos tres a\u00f1os para sacar esta empresa adelante, pretendiendo aprovechar para rebajar nuestras condiciones de trabajo definitivamente. Si en estos momentos la empresa se encuentra en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que se encuentra es en gran medida gracias a la aportaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. Solo pedimos que se nos reconozca y se nos repongan las condiciones de trabajo que ten\u00edamos antes del ERE, algo que nos corresponde.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEGUIREMOS INFORMANDO<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy hemos puesto papeleta de mediaci\u00f3n ante el SIMA en Madrid sobre los desacuerdos en los calendarios laborales por aplicaci\u00f3n del Acuerdo del ERE en lugar de aplicar el vigente Convenio Colectivo, que es lo que entendemos que para este a\u00f1o 2016 hay que aplicar. 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