\n
Dicha resoluci\u00f3n da plena validez al acuerdo suscrito en fecha 27\/03\/2013, dentro del Convenio Colectivo del Sector del Hospedaje de la Comunidad de Madrid (c\u00f3digo num\u00e9rico 28009435011996), y comunica que:<\/p>\n
Aunque, como norma general, la Ley 27\/2011 entra en vigor para hechos causantes posteriores a 31-12-2012, su Disposici\u00f3n Final 12\u00aa.2, establece que se siga aplicando la regulaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci\u00f3n de prestaciones, vigentes antes de la entrad en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilaci\u00f3n que se causen antes del 1-1-2019, en determinados supuestos: Personas con relaci\u00f3n laboral suspendida o extinguida, como consecuencia de Expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, aprobados antes de 01-04-2013; Convenios colectivos de cualquier \u00e1mbito y\/o acuerdos colectivos de empresa, suscritos antes de 01-04-2013 y Decisiones adoptadas en procedimientos concursales, anteriores a 01-04-2013.<\/p>\n
En el caso que nos ocupa, esta Direcci\u00f3n Provincial da plena validez al convenio colectivo del sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Asociaci\u00f3n Empresarial Hotelera de la Comunidad de Madrid, UGT y CCOO en resoluci\u00f3n 13 de febrero de 2014, (BOCM 22\/03\/2014) y al acuerdo en \u00e9l incluido (continuaci\u00f3n del acuerdo suscrito en el a\u00f1o 2004, validado y reiterado en los sucesivos convenios), en el que conforme a la disposici\u00f3n final quinta del Real Decreto-Ley 5\/213, se acoge a lo regulado en dicha norma sobre jubilaci\u00f3n parcial y contratos de relevo vinculados a la misma, rigi\u00e9ndose seg\u00fan la regulaci\u00f3n contemplada en el Real Decreto 1131\/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real Decreto-Ley 8\/2010, de 20 de mayo, y dem\u00e1s normativa vigente a 31 de diciembre de 2012, excluyendo, por tanto la aplicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 5\/2013 en la excepciones que leg\u00edtimamente estipula su disposici\u00f3n ?nal quinta.<\/p>\n
Por tanto, a todos los trabajadores y empresas a los que le sea de aplicaci\u00f3n el mencionado convenio colectivo podr\u00e1n acogerse a la legislaci\u00f3n anterior en materia de jubilaci\u00f3n parcial. Es importante que a la hora de presentar el expediente de jubilaci\u00f3n parcial se haga menci\u00f3n a dicho convenio en el certificado de empresa elaborado para tal fin.<\/p>\n
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