{"id":8677,"date":"2015-12-01T09:17:05","date_gmt":"2015-12-01T08:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/paradores-reunion-comision-mixta-26-11\/"},"modified":"2015-12-01T09:17:05","modified_gmt":"2015-12-01T08:17:05","slug":"paradores-reunion-comision-mixta-26-11","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/paradores-reunion-comision-mixta-26-11\/","title":{"rendered":"Paradores: Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n Mixta 26-11"},"content":{"rendered":"
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Os informamos sobre los temas que se trataron en la reunio?n de Comisio?n Mixta del
\npasado jueves 26, los que referenciamos de forma resumida y sobre los que podre?is ampliar
\ninformacio?n en el acta que os remitiremos en cuanto este? firmada. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Por parte de CC.OO. hemos solicitado que se regularice la situacio?n de un compan?ero en
\nsituacio?n de traslado provisional desde hace tres an?os y medio con la categori?a de
\nTe?cnico de Pisos, a lo que la direccio?n de la empresa ha respondido que lo estudiara? y dara?
\nuna solucio?n. En este tema nos manifesto? la Directora de RRHH que su intencio?n es
\nregularizar lo antes posible todas las situaciones de traslado provisional dando la opcio?n de
\nvolver a su parador de origen o queda?ndose en el que esta?.\n<\/p>\n

Tambie?n hemos puesto encima de la mesa la obligacio?n que tiene la empresa de abonar el
\npremio de jubilacio?n anticipada del arti?culo 53 del Convenio a los trabajadores\/as con
\nlos que se ha llegado a un acuerdo. La interpretacio?n de la empresa es que tiene que haber
\nacuerdo expreso y en estos casos no lo hay porque en el momento del acuerdo no se
\ncuantifico? ninguna cantidad a abonar. Por parte de CCOO entendemos que para acogerse a
\neste tipo de jubilacio?n anticipada tiene que haber obligatoriamente acuerdo, y que el
\nConvenio establece como requisito u?nico para el abono del premio la existencia de este, con
\nlo cual el mero hecho de acogerse a este tipo de jubilacio?n supone el abono de las
\ncantidades recogidas en el Convenio.\n<\/p>\n

Nos ha llegado un nuevo caso de una readaptacio?n a un nuevo puesto de trabajo de una
\ncompan?era en situacio?n de Invalidez Permanente para el puesto habitual a la que se le
\nofrece una plaza de ayudante de recepcio?n en turno de noche para la que considera que no
\nesta? capacitada, evitando con ello una vez ma?s el abono de la indemnizacio?n que marca el
\nconvenio. Como en casos anteriores tampoco hemos conseguido llegar a un acuerdo con la
\ndireccio?n de la empresa ya que entendemos que la readaptacio?n se debe producir en un
\npuesto, si lo hay, ma?s acorde y que por supuesto no tiene porque? ser en turno de noche.\n<\/p>\n

Una vez ma?s hemos vuelto a plantear la Modificacio?n de las condiciones de trabajo a
\ncamareras de pisos en el Parador de Baiona que esta?n en turno de man?ana y se le
\nmodifica el turno pasa?ndolas al turno de tarde. Por parte de CCOO seguimos planteando
\nque se trata de una modificacio?n de las condiciones de trabajo, mientras que la Direccio?n
\nsigue manteniendo la misma posicio?n de la reunio?n anterior y nos vuelve a instar a que se
\nsolucione el tema en el propio Parador.\n<\/p>\n

Sobre el disfrute de los festivos cuando estos coinciden con una situacio?n de baja por
\nIT. nos sigue manifestando la direccio?n de la empresa que en aplicacio?n del convenio los
\nfestivos a descontar son los establecidos oficialmente y que coincidan con la situacio?n de
\nbaja por IT.\n<\/p>\n

En lo que se refiere a los desacuerdos en los calendarios laborales para el 2016 hemos
\ntrasladado la relacio?n de los Paradores que nos constan a la fecha, que son Benavente,
\nBenicarlo?, Tortosa, Jae?n, U?beda, Arti?es, Antequera, Oropesa, La Granja, La Gomera, A?vila, Mojacar, Limpias, Vilalba, Ribadeo, Vielha, Arties Vic, Cervera, Alcan?iz, Sto. Estevo y
\nAlbacete, C. Rodrigo, Ronda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\nLa gran mayori?a de estos desacuerdos se basan en la diferencia con la direccio?n sobre si el
\ncalendario debe ser anual (en base a lo que establece el Convenio) o si se debe continuar
\ncon los turnos gene?ricos que se establece en el Acuerdo del ERE.\n<\/p>\n

A quedado patente el desacuerdo aunque la direccio?n de la empresa entiende que hay
\ntiempo hasta el 31 de diciembre para poder llegar a un acuerdo en los Paradores y que las
\npartes deben volver a reunirse y seguir intenta?ndolo.\n<\/p>\n

Tambie?n se volvio? a tratar el tema de los cierres por vacaciones y desde CCOO volvimos a
\nplantear que estos no esta?n suficientemente justificados y que en ningu?n momento se
\nexpusieron las razones concretas y con datos que los justifiquen. Consideramos igualmente
\nque habra? que buscar otras medidas para solucionar la bajada de produccio?n en estos
\nParadores y que el cierre por vacaciones no puede ser en ningu?n caso la solucio?n.\n<\/p>\n

En lo que se refiere a la reunio?n de Negociacio?n del Convenio del viernes di?a 27,
\ntenemos que manifestar que sigue sin haber ningu?n acercamiento importante en las
\nposiciones de las partes. El problema principal que bloquea la posibilidad de llegar a un
\nacuerdo sigue siendo los premios de jubilacio?n establecidos en el convenio actual.\n<\/p>\n

Por parte de la direccio?n de la empresa se considera que estos premios esta?n ?muertos? y
\nnos plantea una solucio?n transitoria que supondri?a una pequen?a cantidad de dinero para las
\npersonas que cumplan 60 an?os o ma?s en el 2016 y la desaparicio?n total de estos premios.
\nPor parte de CCOO consideramos que es un derecho que sigue estando en el Convenio y
\nque queremos renovar, estando dispuestos a buscar fo?rmulas que eviten su desaparicio?n
\ndefinitiva, sin que supongan pe?rdida.\n<\/p>\n

Por otra parte se nos entrego? un borrador del Manual de Buenas Pra?cticas que preparo? la
\nempresa y que sera? aprobado por el Consejo de Administracio?n en el mes de diciembre. A
\nCCOO nos parece totalmente insuficiente y que no responden a lo acordado en la
\nnegociacio?n del ERE, por lo que haremos una valoracio?n que remitiremos a la direccio?n de
\nla empresa con todas aquellas cuestiones que consideramos que hay que cambiar en el
\nmismo.\n<\/p>\n

Quedamos a vuestra disposicio?n para cualquier aclaracio?n <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

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Os informamos sobre los temas que se trataron en la reunio?n de Comisio?n Mixta del pasado jueves 26, los que referenciamos de forma resumida y sobre los que podre?is ampliar informacio?n en el acta que os remitiremos en cuanto este? firmada.  Por parte de CC.OO. hemos solicitado que se regularice la situacio?n de un compan?ero […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[181,188],"tags":[],"class_list":["post-8677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nParadores: Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n Mixta 26-11 - HOSTELER\u00cdA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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