{"id":8675,"date":"2015-11-17T08:50:58","date_gmt":"2015-11-17T07:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/hosteleria-una-cesion-ilegal-de-vertigo\/"},"modified":"2015-11-17T08:50:58","modified_gmt":"2015-11-17T07:50:58","slug":"hosteleria-una-cesion-ilegal-de-vertigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/hosteleria-una-cesion-ilegal-de-vertigo\/","title":{"rendered":"Hosteleria: Una cesi\u00f3n ilegal de v\u00e9rtigo"},"content":{"rendered":"<p>En<br \/>\nAgosto de 2014 el ascensor de un hotel de Calpe se desplom\u00f3 desde<br \/>\nuna d\u00e9cima planta con nueve trabajadoras en su interior ocasionando<br \/>\nimportantes lesiones a algunas de ellas. Varias de las camareras de<br \/>\npisos siniestradas trabajaban para una subcontrata de limpieza y en<br \/>\nla fecha del accidente no estaban dadas de alta en la seguridad<br \/>\nsocial, siendo dadas de alta el mismo d\u00eda con contrato por obra y<br \/>\nservicio y a tiempo parcial.&nbsp;\n<\/p>\n<p><a><\/a><br \/>\nPocos<br \/>\nd\u00edas despu\u00e9s del fatal suceso, varias de las trabajadoras afectadas<br \/>\nfueron despedidas y cuatro de ellas interpusieron demanda de despido<br \/>\ny de cantidad. La sentencia del pasado 15 de Octubre, declara los<br \/>\ndespidos improcedentes y la existencia de una cesi\u00f3n ilegal de<br \/>\ntrabajadores (hecho por el cual, la Inspecci\u00f3n de Trabajo levant\u00f3<br \/>\nanteriormente acta de infracci\u00f3n contra las dos empresas, cedente y<br \/>\ncesionaria).<\/p>\n<p>Se<br \/>\nrefleja en los hechos probados de la citada sentencia que a la<br \/>\nrelaci\u00f3n laboral de las camareras de pisos le es de aplicaci\u00f3n el<br \/>\nConvenio de Hosteler\u00eda correspondiente; cuesti\u00f3n \u00e9sta que venimos<br \/>\ndenunciando desde que las grandes cadenas hoteleras apuestan<br \/>\nfuertemente por externalizar a este colectivo para devaluar sus<br \/>\ncondiciones laborales, dej\u00e1ndoles de aplicar los diferentes<br \/>\nconvenios de hosteler\u00eda.<\/p>\n<p>En<br \/>\nlos mismos hechos se entiende que ?<em>si<br \/>\nse atiende a la actividad desarrollada por la empresa contratante<br \/>\n(Hosteler\u00eda), resulta indiscutible el hecho de que las funciones<br \/>\ndesarrolladas por las camareras de pisos forman parte de la actividad<br \/>\npropia, estructural y principal de la misma?<\/em>;<br \/>\ny que esto no supon\u00eda obst\u00e1culo para que el hotel optara por la<br \/>\nexternalizaci\u00f3n del servicio a trav\u00e9s de una ETT. <em>?Sin<br \/>\nembargo, las razones de rentabilidad o reducci\u00f3n de costes aducidas<br \/>\npor la empresa hotelera para justificar dicha externalizaci\u00f3n han<br \/>\nprovocado una degradaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, habida<br \/>\ncuenta que las trabajadoras que prestaban servicios para la empresa<br \/>\nde limpieza en el hotel, ostentan una categor\u00eda de limpiadoras<br \/>\n(Convenio de Limpieza de Edificios y Locales) cuando en realidad<br \/>\nrealizan funciones como camareras de pisos, de lo que resultar\u00eda la<br \/>\naplicaci\u00f3n del Convenio de Hosteler\u00eda, m\u00e1s beneficioso.?<\/em><\/p>\n<p>Se<br \/>\nconstata adem\u00e1s <em>?una<br \/>\ncesi\u00f3n ilegal de trabajadores entre dos empresas reales, con<br \/>\norganizaci\u00f3n productiva propia y estable, pero que, bajo un aparente<br \/>\narrendamiento de servicios, la empresa cedente (empresa de limpieza)<br \/>\nse limita pura y simplemente al suministro de mano de obra a la<br \/>\ncesionaria (empresa hotelera).<\/em>?<\/p>\n<p>La<br \/>\nhistoria parece sacada de un relato de ficci\u00f3n pero es real y bien<br \/>\nreal, una m\u00e1s de las que d\u00eda a d\u00eda sufren los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras de este pa\u00eds y que vuelve a poner de manifiesto la<br \/>\nprecariedad del empleo que se crea y que en el caso de la Hoteler\u00eda<br \/>\ny del colectivo de camareras de piso es todav\u00eda m\u00e1s penosa.<\/p>\n<p>De<br \/>\nah\u00ed la importancia de dar visibilidad a estas historias y no<br \/>\ndesistir en la dignificaci\u00f3n de los colectivos m\u00e1s afectados por el<br \/>\nfen\u00f3meno de la descentralizaci\u00f3n productiva o externalizaci\u00f3n de<br \/>\nlos servicios. La correcta adscripci\u00f3n sectorial debe seguir siendo<br \/>\nla que fije las condiciones m\u00ednimas en cada actividad y no se puede<br \/>\nadmitir ni permitir que las empresas utilicen la puerta trasera<br \/>\ncontratando a empresas que apliquen un convenio propio, que eviten el<br \/>\nque corresponda sectorialmente o que jueguen con las personas<br \/>\npisando, este caso, la nada difusa l\u00ednea entre la cesi\u00f3n legal e<br \/>\nilegal de trabajadores\/as.&nbsp;\n<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Agosto de 2014 el ascensor de un hotel de Calpe se desplom\u00f3 desde una d\u00e9cima planta con nueve trabajadoras en su interior ocasionando importantes lesiones a algunas de ellas. 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