Nuestro primer objetivo es conseguir la subida de los salarios en todos los a\u00f1os de la vigencia que pueda tener el convenio para intentar recuperar lo perdido y participar as\u00ed en la mejor\u00eda que se est\u00e1 notando en el consumo. <\/p>\n
Ayer d\u00eda 7 de octubre 2015 mantuvimos la primera reuni\u00f3n del Convenio Colectivo del Grupo Zena (Burguer King, Foster Hollywood, La vaca argentina, il Tiempietto) despu\u00e9s la constituci\u00f3n de la Mesa Negociadora.<\/p>\n
La empresa empez\u00f3 la reuni\u00f3n entregando a los asistentes un texto de Convenio Colectivo en el que hab\u00eda hecho cambios sustanciales en materias tan importantes como contrataci\u00f3n, jornada, I.T., con una subida indeterminada solo para el a\u00f1o 2016, fijada sobre los resultados de la empresa<\/p>\n
Por parte de CC.OO. pusimos de manifiesto, despu\u00e9s de estos a\u00f1os de austeridad nuestro primer objetivo es conseguir la subida de los salarios en todos los a\u00f1os de la vigencia que pueda tener el convenio para intentar recuperar lo perdido y participar as\u00ed en la mejor\u00eda que se est\u00e1 notando en el consumo. <\/p>\n
Adem\u00e1s entendemos como necesario que, aparte del aumento de los salarios podamos hallar la manera de que los trabajadores y trabajadoras del grupo Zena puedan participar de esta mejor\u00eda a trav\u00e9s de generar unos incentivos donde todos tengamos derecho al cobro, esta idea si aparece en la propuesta de la empresa pero como alternativa a la subida salarial y, CC.OO. apuesta porque ambas formas, aumento de salario fijo y participaci\u00f3n en beneficios, deban ser las medidas adecuadas para repercutir en la plantilla la situaci\u00f3n real de la empresa.<\/p>\n
En el resto de temas, desde CC.OO. pusimos de manifiesto que no estamos dispuestos a rebajar las condiciones del convenio colectivo en la l\u00ednea que plantean, muy al contrario pensamos que es el momento de mejorarlas.<\/p>\n