Una de las motivaciones para la creaci\u00f3n de este convenio colectivo era que las monitoras percibieran el salario que les corresponde del sector de hosteler\u00eda. Desde el inicio de la negociaci\u00f3n hemos manifestado que no est\u00e1bamos dispuestas a crear una doble escala salarial con trabajadores caros y baratos, que en la pr\u00e1ctica supondr\u00eda una divisi\u00f3n del sector, que perjudicar\u00eda principalmente a los trabajadores actuales, ya que el cliente a la hora de valorar los costes se inclinar\u00eda por los m\u00e1s bajos.<\/p>\n
El pasado veintid\u00f3s de junio se ha celebrado reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del primer
\nconvenio colectivo estatal del sector de Restauraci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n
La patronal ha hecho
\nentrega de una propuesta sobre las materias m\u00e1s importantes del convenio:<\/p>\n
– Platean convertir el plus de manutenci\u00f3n y plus de El salario de las monitoras ser\u00eda el que se – – – <\/p>\n CCOO ante esta propuesta hemos manifestado que una de las motivaciones Les hemos aclarado que para CCOO esta cuesti\u00f3n es clave para que haya Respecto al resto de temas lo \u00fanico que estar\u00edamos dispuestos a ver Una de las motivaciones para la creaci\u00f3n de este convenio colectivo era que las monitoras percibieran el salario que les corresponde del sector de hosteler\u00eda. Desde el inicio de la negociaci\u00f3n hemos manifestado que no est\u00e1bamos dispuestas a crear una doble escala salarial con trabajadores caros y baratos, que en la pr\u00e1ctica supondr\u00eda una divisi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-8610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nEn materia salarial<\/strong> plantean dos tipos de incremento, uno ser\u00eda
\npara los convenios que est\u00e1n en ultraactividad y no negociados y el otro ser\u00eda
\nlos incrementos propios del convenio colectivo para los a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n
\ntransporte en un plus personal para los trabajadores actuales y para los nuevos
\ntrabajadores se cobrar\u00eda el plus de manutenci\u00f3n aquellos que tuvieran contratos
\nsuperiores a 4 horas.<\/p>\n
\nestablece en el convenio de ense\u00f1anza no reglada, garantizando 2 horas diarias
\nm\u00ednimas de contrataci\u00f3n para las nuevas contrataciones, condicionadas a la
\ndemanda del cliente<\/p>\n
\nEn jornada<\/strong> establecer criterios y procedimientos para la
\nflexibilizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n
\nSobre Incapacidad Temporal<\/strong> proponen ligar el pago del complemento
\na los \u00edndices de absentismo<\/p>\n
\nModificar algunas faltas y sanciones del r\u00e9gimen disciplinario<\/strong>.<\/p>\n
\npara la creaci\u00f3n de este convenio colectivo era que las monitoras percibieran
\nel salario que les corresponde del sector de hosteler\u00eda. Desde el inicio de la
\nnegociaci\u00f3n hemos manifestado que no est\u00e1bamos dispuestas a crear una doble
\nescala salarial con trabajadores caros y baratos, que en la pr\u00e1ctica supondr\u00eda
\nuna divisi\u00f3n del sector, que perjudicar\u00eda principalmente a los trabajadores
\nactuales, ya que el cliente a la hora de valorar los costes se inclinar\u00eda por
\nlos m\u00e1s bajos.<\/p>\n
\nconvenio colectivo de restauraci\u00f3n colectiva, ya que las monitoras es uno de
\nlos colectivos m\u00e1s importantes del sector.<\/p>\n
\nser\u00edan los criterios, procedimientos y causalizaci\u00f3n de la flexibilizaci\u00f3n de
\nla jornada, ya que nosotros no somos competentes para modificar el r\u00e9gimen
\ndisciplinario del ALEH y, si hay un problema de absentismo en las empresas
\nhabr\u00e1 que averiguar las causas y hacer una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos,
\npero no penalizar a las personas enfermas con cobrar menos dinero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"