{"id":8607,"date":"2015-06-22T11:26:01","date_gmt":"2015-06-22T09:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/paradores-reuniones-sobre-plan-de-igualdad-y-negocacion-del-convenio\/"},"modified":"2015-06-22T11:26:01","modified_gmt":"2015-06-22T09:26:01","slug":"paradores-reuniones-sobre-plan-de-igualdad-y-negocacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/paradores-reuniones-sobre-plan-de-igualdad-y-negocacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"Paradores: Reuniones sobre Plan de Igualdad y Negocaci\u00f3n del Convenio"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>Hemos tenido una reunio?n el di?a 17 sobre el Plan de Igualdad y el 18 sobre<br \/>\nnegociacio?n del Convenio.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>Sobre el Plan de Igualdad la reunio?n busco? los puntos en comu?n entre las<br \/>\npropuestas de la Empresa y la Parte Social en las A?reas a tratar que eran Formacio?n y<br \/>\nSalud Laboral. Estudiando las propuestas punto por punto, existe un acercamiento<br \/>\nimportante de las mismas, quedando listas para el definitivo redactado en el Plan de<br \/>\nIgualdad. No obstante se dejaron los puntos discrepantes para seguir debatie?ndolos en<br \/>\nla pro?xima reunio?n e intentar un acercamiento definitivo, junto con la revisio?n del Protocolo<br \/>\nde Acoso Laboral y Sexual, que esta elaborado desde el an?o 2006, violencia de ge?nero y<br \/>\npromocio?n.\n<\/p>\n<p>El di?a 18, antes de comenzar la reunio?n, informamos a la direccio?n de la empresa<br \/>\nque nos causa preocupacio?n el alto nivel de sanciones que se esta?n realizando en la<br \/>\nempresa y, sobre todo las razones de las mismas. Asimismo pedi?amos que si se va a<br \/>\niniciar un procedimiento sancionador se utilice un rasero similar para TODOS los<br \/>\ntrabajadores de la empresa independientemente de su categori?a profesional.\n<\/p>\n<p>Asimismo solicitamos a la empresa el listado de los traslados provisionales, la<br \/>\nauditoria de las cuentas, el nu?mero de personas que se han jubilado desde el 2013 y la<br \/>\ninformacio?n sobre las diferentes po?lizas. Tambie?n se le explica a la empresa que la<br \/>\nexternalizacio?n de una limpiadora en el Parador de Avila es mas caro que la contratacio?n<br \/>\npor parte de Paradores. Algo que desde CCOO REPETIMOS CONSTANTEMENTE.\n<\/p>\n<p>En el tema del Convenio nos centramos en la puesta en comu?n del Arti?culo 13 que<br \/>\ncontempla el tema de plazas, en ascenso o en traslado, donde existen algunas diferencias<br \/>\nque requieren una revisio?n un poco ma?s profunda, comprometie?ndose la direccio?n de la<br \/>\nempresa a remitirnos un redactado del nuestro en el cual quede claro, no solo la forma<br \/>\nsino el fondo del mismo.\n<\/p>\n<p>Tambie?n se negociaron los Arti?culos 15 y 16 sobre categori?as profesionales y<br \/>\nGrupos profesionales para la adaptacio?n del Convenio del ALEH, donde existen<br \/>\ndiscrepancias en cuanto a cuando se debe iniciar el pago de superior categori?a en las<br \/>\nmovilidades funcionales. Adema?s de existir una divergencia importante, pues nuestra<br \/>\nintencio?n es an?adir un grupo profesional ma?s, dado que se da el caso de que segu?n el<br \/>\nArea Funcional de la que se hable existen Grupos Profesionales donde conviven<br \/>\ncategori?as con distintos niveles salariales. Esperamos que se pueda solventar este<br \/>\nescollo en la pro?xima reunio?n.&nbsp;<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos tenido una reunio?n el di?a 17 sobre el Plan de Igualdad y el 18 sobre negociacio?n del Convenio.&nbsp; Sobre el Plan de Igualdad la reunio?n busco? los puntos en comu?n entre las propuestas de la Empresa y la Parte Social en las A?reas a tratar que eran Formacio?n y Salud Laboral. 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