{"id":8567,"date":"2015-04-20T11:52:01","date_gmt":"2015-04-20T09:52:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/reunion-negociacion-convenio-paradores\/"},"modified":"2015-04-20T11:52:01","modified_gmt":"2015-04-20T09:52:01","slug":"reunion-negociacion-convenio-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/reunion-negociacion-convenio-paradores\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n negociaci\u00f3n Convenio Paradores"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>Os informamos que en la reunio?n de negociacio?n del Convenio del 15 de marzo se han<br \/>\npuesto encima de la mesa dos temas, las categori?as y el arti?culo de vacantes:&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>CA TEGORI?AS:<br \/>\nPor parte de la empresa se nos habi?a presentado en la anterior reunio?n una propuesta<br \/>\nde adaptacio?n de las categori?as de Paradores a la nueva estructura de grupos<br \/>\nprofesionales del ALEH, lo que supone en la practica, sobretodo, que los ayudantes y su<br \/>\ncategori?a superior este?n en el mismo grupo.<br \/>\nEn esta reunio?n, por parte de CCOO, hemos presentado una propuesta a la empresa de<br \/>\nmantenimiento de los grupos profesionales del Convenio actual y la creacio?n de los de<br \/>\nlos campos de Golf que no tenemos establecidos.\n<\/p>\n<p>La direccio?n se mantuvo en su propuesta y no acepta ninguna mejora sobre lo<br \/>\nestablecido en el ALEH.\n<\/p>\n<p>VACANTES Y HABILITACIO?N:<br \/>\nEn esta materia, la direccio?n de la empresa, nos presento? las ideas ba?sicas sobre las que<br \/>\nva a girar su propuesta, sin concretar. Estas ideas ba?sicas son:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Que tenemos un convenio en esta materia de administracio?n muy pesada que<br \/>\nhace difi?cil la cobertura de vacantes.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Que la legislacio?n vigente no nos permite cubrir vacantes.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Que quiere un sistema a?gil, ma?s ligero y que de? oportunidades con cara?cter\n<\/p>\n<p>preferente a lo que definen como ?gente de la casa?.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Que hay que buscar soluciones para regularizar las situaciones de traslados\n<\/p>\n<p>provisionales y de realizacio?n de trabajos de superior categori?a.\n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Que hay que buscar formulas para que se acredite la capacidad y competencia.\n<\/p>\n<p>Por parte de CCOO hemos planteado que pudiendo estar de acuerdo con algunas de<br \/>\nestas ideas ba?sicas, necesitamos contar con una propuesta concreta por parte de la<br \/>\nempresa para poder comenzar a negociar y concretar un sistema de cobertura de<br \/>\nvacantes a?gil y con garanti?as. Al mismo tiempo hemos solicitado que se nos trasladen las<br \/>\nsituaciones de traslados provisionales y de realizacio?n de trabajos de superior categori?a.\n<\/p>\n<p>En lo que se refiere a la negociacio?n del convenio la reunio?n no dio para ma?s y hemos<br \/>\nquedado emplazados para el pro?ximo 12 de mayo.\n<\/p>\n<p>En otro orden de cosas hemos trasladado a la empresa que nos habi?a llegado<br \/>\ninformacio?n sobre un nuevo sistema de retribucio?n variable que se pretende establecer<br \/>\npara los directores y directoras.\n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<p>La direccio?n de la empresa ha intentado justificar la necesidad de esta retribucio?n para<br \/>\nintentar mejorar los resultados econo?micos con el objetivo de terminar el presente an?o<br \/>\n2015 en situacio?n de beneficios. Entienden que es necesario destopar la retribucio?n<br \/>\nvariable de los directores para animar a este colectivo a hacer un mayor esfuerzo y con<br \/>\nello mejorar los ingresos de la empresa. A nuestra pregunta de co?mo se va a incentivar al<br \/>\nresto del personal, se nos responde que ya tenemos la prima de produccio?n y se nos da<br \/>\na entender que con eso tenemos que darnos por satisfechos.\n<\/p>\n<p>Por parte de CCOO hemos planteado que cualquier tipo de incentivo que se pretenda<br \/>\nimplantar debe ir dirigido a toda la plantilla y no exclusivamente a un colectivo, porque es<br \/>\nel esfuerzo de todas y todas el que puede sacar a la empresa adelante.\n<\/p>\n<p>Nos parece un error mayu?sculo, adema?s de una falta de respeto, que se plantee en estos<br \/>\nmomentos esta cuestio?n. Es una broma de mal gusto y todavi?a a di?a de hoy no podemos<br \/>\ncreer que realmente alguien pueda plantear que la solucio?n a los problemas econo?micos<br \/>\nde Paradores es dar un incentivo a un colectivo concreto para que haga su trabajo,<br \/>\nmientras que se nos pide al resto que sigamos soportando la bajada de salario, un mayor<br \/>\nesfuerzo para poder cubrir la reduccio?n de las plantillas, los cierres por temporada de<br \/>\nnuestros Paradores, el consumo de los di?as de desempleo y la reduccio?n salarial por la<br \/>\naplicacio?n del ERTE, la pe?rdida de derechos y todo lo dema?s que estamos soportando<br \/>\npor culpa de la mala gestio?n de los que nos dirigen.\n<\/p>\n<p>Quedamos a vuestra disposicio?n para cualquier aclaracio?n.&nbsp;<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os 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