{"id":8555,"date":"2015-03-04T16:35:00","date_gmt":"2015-03-04T15:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/segunda-reunion-mesa-negociadora-convenio-paradores\/"},"modified":"2015-03-04T16:35:00","modified_gmt":"2015-03-04T15:35:00","slug":"segunda-reunion-mesa-negociadora-convenio-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/segunda-reunion-mesa-negociadora-convenio-paradores\/","title":{"rendered":"Segunda reuni\u00f3n mesa negociadora Convenio Paradores"},"content":{"rendered":"<p>La empresa argumenta su posici\u00f3n ante nuestras reivindicaciones: Plantea situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, a pesar de que llevamos cinco a\u00f1os de esfuerzos. Recuperaci\u00f3n de la IT, premios de jubilaci\u00f3n y plan de pensiones, jornada, contrataci\u00f3n y empleo y plan de igualdad<\/p>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>Ayer d\u00eda 3 de Marzo mantuvimos la 2a reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio<br \/>\nColectivo, de acuerdo con el calendario marcado en la anterior reuni\u00f3n, para ver las l\u00edneas<br \/>\nde Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo, una vez entregada la Plataforma de Negociaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>La empresa hace una introducci\u00f3n y nos argumenta su posici\u00f3n a nuestras pretensiones<br \/>\nbloque por bloque:\n<\/p>\n<p>BLOQUE ECONOMICO: La empresa nos recuerda una vez m\u00e1s que la situaci\u00f3n<br \/>\necon\u00f3mica, siendo optimista, sigue siendo negativa y nos vuelve a hacer participes de<br \/>\nque estamos integrados dentro de los recortes del Sector P\u00fablico, recogidas en la Ley de<br \/>\nPresupuestos Generales del Estado, y que nuestras pretensiones econ\u00f3micas volver\u00eda a<br \/>\ndesestabilizar la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la misma. Nosotros argumentamos que el<br \/>\npersonal ya llevamos cinco largos a\u00f1os esforz\u00e1ndonos por mantener la estabilidad de la<br \/>\nempresa y que ya no se nos puede pedir m\u00e1s sacrificios.\n<\/p>\n<p>TEMAS SOCIALES: La empresa nos plantea en el tema de la recuperaci\u00f3n de IT, la<br \/>\nposibilidad de revisarla, pero siempre sin llegar a nuestra situaci\u00f3n de partida que es el<br \/>\n100%, y en el punto de recuperaci\u00f3n de los d\u00edas de Asuntos Propios, no recuperarlos<br \/>\ncomo tales, pero si valoran la posibilidad de ampliar las Licencias Retribuidas en temas<br \/>\npersonales.\n<\/p>\n<p>En el punto de Premios de Jubilaci\u00f3n y Plan de Pensiones se mantienen en su postura de<br \/>\nla prohibici\u00f3n normativa de mantenimiento de los mismos y nos recuerda que ya hay 6<br \/>\nsentencias a favor de la postura de la empresa y solo 1 a favor de las reclamaciones de<br \/>\nlos jubilados.\n<\/p>\n<p>Nosotros nos seguimos manteniendo en nuestra posici\u00f3n de que existen cauces legales<br \/>\npara mantenerlos en su mayor\u00eda.\n<\/p>\n<p>JORNADA DE TRABAJO: La empresa nos vuelve a recordar que estamos inmersos en<br \/>\nun ERTE y que no contempla modificar el sistema de calendario mensual. Nosotros&nbsp; <\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">argumentamos que el reflotamiento de la empresa a trav\u00e9s del ERE\/ERTE ya lo pagamos<br \/>\ny debe existir una conciliaci\u00f3n de la Vida familiar y laboral.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">En el punto de las vacaciones de los fijos discontinuos se entrar\u00eda en la ampliaci\u00f3n de los<br \/>\nplazos de comunicaci\u00f3n del disfrute de vacaciones.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'Arial';font-weight:bold\">CONTRATACION Y EMPLEO<\/span><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">: La empresa se niega rotundamente a crear una bolsa de<br \/>\nempleo para los compa\u00f1eros\/as que fueron despedido en el ERE y nos va a facilitar una<br \/>\npropuesta de revisi\u00f3n del Articulado de Promoci\u00f3n y vacantes, haci\u00e9ndonos part\u00edcipes de<br \/>\nla imposibilidad de conversi\u00f3n de contratos eventuales a fijos por la anteriormente citada<br \/>\nLPGE. Nosotros argumentamos que es un error perder el talento del personal que se<br \/>\ndespidi\u00f3 en el ERE y quiera seguir trabajando en la empresa, pues no se crear\u00edan puestos<br \/>\nfijos sino que se contratar\u00edan cuando fuera necesario. Tambi\u00e9n le expusimos la situaci\u00f3n<br \/>\nque genera en la empresa los traslados provisionales que se est\u00e1n haciendo y que no<br \/>\nest\u00e1 recogido en el Convenio.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">Tambi\u00e9n se ha retomado la Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad, que tiene prevista una<br \/>\nreuni\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 7 de Abril.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">Igualmente nos van a presentar, en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, el Borrador del Manual de Buenas<br \/>\nPr\u00e1cticas aprobado en el ERE.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">Hemos trasladado a la empresa la preocupaci\u00f3n por la fecha de cobro de la n\u00f3mina de<br \/>\nmarzo, ya que la Semana Santa coincide con los primeros del mes de Abril. La empresa<br \/>\nnos comunica su pretensi\u00f3n de abonar la n\u00f3mina el d\u00eda 1.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">En otro orden cosas os informamos que hoy se ha trasladado a la empresa los listados<br \/>\ndefinitivos de las ayudas de libros y becas.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'ArialMT'\">La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora ser\u00e1 el d\u00eda 8 de Abril de 2014.<br \/>\nQuedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.000000pt;font-family:'Arial';font-weight:bold\">SEGUIREMOS INFORMANDO&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom:0cm\"><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa argumenta su posici\u00f3n ante nuestras reivindicaciones: Plantea situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, a pesar de que llevamos cinco a\u00f1os de esfuerzos. 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