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\ndelegados
\ndel sector de la hosteler\u00eda de M\u00e1laga ratifican el preacuerdo del
\nConvenio de la Hosteler\u00eda de M\u00e1laga. El resultado de la votaci\u00f3n
\nmuestran que una amplia mayor\u00eda (402) de los asientes han valorado
\npositivamente el documento acordado por CCOO y UGT con las patronales
\ndel sector el 16 de julio. \n<\/p>\n
El
\nconvenio m\u00e1s importante de la hosteler\u00eda de una comunicad aut\u00f3noma
\ny uno de los que afectan a mayor n\u00famero de trabajadores (70 mil) del
\nEstado, se desbloquea gracias al acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con
\nla patronal del sector y ser ratificado por la representaci\u00f3n de
\nlos trabajadores.<\/p>\n
La
\nsecretaria general de comercio y hosteler\u00eda de CCOO, Lola Villalba,
\nmanifiesta que ?el
\nconvenio m\u00e1s importante de la provincia perteneciente al sector que
\nactualmente supone el motor de crecimiento de la misma, ha sido duro
\nen las negociaciones, pero gracias al apoyo de los trabajadores ha
\nsido posible llegar al acuerdo?.<\/p>\n
Villalba
\nafirma que ?la Reforma Laboral y el poder que ella supone en
\nbeneficio de las empresas y en contra de los derechos de los
\ntrabajadores, ha sido la causa de la dureza de las negociaciones, a
\npesar de lo cual y tras mucho esfuerzo ha prevalecido la cordura?.\n<\/p>\n
La
\nvigencia del acuerdo garantiza la estabilidad hasta el 31 de
\ndiciembre del 2017.\n<\/p>\n
La
\njornada laboral ser\u00e1 de 1.800 horas con 40 horas semanales y dos
\nd\u00edas de descanso. La jornada irregular propuesta sin l\u00edmites, ha
\nquedado reducida a los 4 meses estivales, con un l\u00edmite de 9 horas
\ndiarias y preavisando al trabajador con d\u00edas de antelaci\u00f3n. La
\ncompensaci\u00f3n se efectuar\u00e1 durante los meses de octubre, noviembre y
\ndiciembre, siendo el trabajador el que decide si lo acumula o no a
\nlos d\u00edas de descanso.<\/p>\n
Se
\nmanteniendo los dos d\u00edas consecutivos de descanso a la semana y se
\nhan conseguido 10 horas de ausencia justificada para cuestiones
\nm\u00e9dicas o familiares de un menor de 18 a\u00f1os o mayor de 65 a\u00f1os que
\nse precisare.\n<\/p>\n
El
\ncalendario laboral se planificar\u00e1 con un a\u00f1o de antelaci\u00f3n, tanto
\nlos turnos generales de horarios como la planificaci\u00f3n de vacaciones
\ny festivos. Las trabajadoras y trabajadores conocer\u00e1n sus turnos y
\ndescansos con un mes de antelaci\u00f3n. Las parejas de hecho se
\nhomologan a matrimonios, incluido en casos de viudedad, y se
\ntraspone, en el apartado de lactancia, lo regulado en el Estatuto de
\nlos Trabajadores (28 d\u00edas de m\u00e1ximos). Los salarios aumentar\u00e1n, en
\ntodos sus conceptos salariales, un 4,5% en 4 a\u00f1os: 0,75% desde el 1
\nde julio de 2014 hasta el 31 de diciembre del a\u00f1o en curso. A partir
\ndel 1 de enero de 2015 se aumentar\u00e1 un 1%; un 1,25% durante el 2016,
\ny 1,5% para el a\u00f1o 2017.<\/p>\n
El
\npreacuerdo tambi\u00e9n contempla la subida salarial de grupo para los
\nayudantes de camarero, ayudantes de cocina y recepci\u00f3n
\nprogresivamente, a raz\u00f3n del 33% por a\u00f1o de diferencia con el grupo
\nIV, consolid\u00e1ndose a partir del 01\/01\/2017. A partir del 1 de enero
\ndel 2015, en 15 meses o tres temporadas los futuros ayudantes
\nadquirir\u00e1n la categor\u00eda en los grupos salariales de los oficiales.<\/p>\n
Lola
\nVillalba informa que el resultado de la asamblea a la que han
\nasistido 412 trabajadores es de ?402 votos
\na favor, 8 en contra y 2 abstenciones, lo cual confirma la confianza
\nde los representantes de los trabajadores en los sindicatos
\nmayoritarios?.<\/p>\n
El
\n Secretario General de la Federaci\u00f3n de Comercio Hosteler\u00eda y
\nTurismo de CCOO de Andaluc\u00eda, Gonzalo Fuentes, ha manifestado que
\n?con la ratificaci\u00f3n del preacuerdo del Convenio Provincial de
\nM\u00e1laga se han evitado las movilizaciones y huelga previstas, y
\nadem\u00e1s esperamos y confiamos en que sirva tambi\u00e9n para desbloquear
\nlos convenios de hosteler\u00eda de Huelva, que tiene un calendario de
\nhuelga convocada, donde su primer tramo ser\u00e1 los d\u00edas 1, 2 y 3 de
\nagosto. En el caso de Granada, el convenio provincial est\u00e1
\nbloqueado y tambi\u00e9n los sindicatos CCOO y UGT han convocado un
\ncalendario de huelga para finales del mes de agosto. Ja\u00e9n tiene
\nparalizadas las negociaciones por un problema de interlocuci\u00f3n con
\nlas asociaciones empresariales ya que est\u00e1n divididas y pretende
\ntrocear el convenio en tres, uno por cada subsector.?<\/p>\n
?En
\ntotal los tres convenios bloqueados en las provincias andaluzas,
\nafectan a m\u00e1s de 47.000 trabajadores y trabajadoras, cuya
\nnegociaci\u00f3n est\u00e1 rota por las posturas intransigentes de las
\npatronales de estas provincias?, afirma Gonzalo Fuentes, quien hace
\nun ?llamamiento a las responsabilidad de los empresarios de estas
\ntres provincias para ante del mes del julio se busque soluciones y
\nas\u00ed se evite las movilizaciones y huelga prevista para el mes de
\nagosto.?<\/p>\n