\nEn el
\nd\u00eda de hoy, tras dos reuniones marat\u00f3riana ayer y hoy, la mesa
\nnegociadora del Convenio Provincial de Hosteler\u00eda de M\u00e1laga, y
\nmuchas horas de reuni\u00f3n, ha llegado a un preacuerdo, a ratificar
\npor las partes. Los sindicatos CCOO y UGT han convocado asamblea de
\ndelegados conjunta para el pr\u00f3ximo
\n viernes, 18 de julio, a 10:30 hs., en el edificio de usos M\u00faltiples
\npara explicar los contenidos y su posterior ratificaci\u00f3n si
\nprocede. \n<\/p>\n
\nEl \nEl \nLos \n Se \nEl \n El
\npreacuerdo no ha estado exento de dificultades, con muchas reuniones,
\nruptura y anuncio de movilizaciones por parte de los sindicatos,
\ndebido a que las asociaciones de empresarios de la provincia de
\n<\/strong>M\u00e1laga
\npretend\u00edan recortes en derechos, tales como el complemento por
\nincapacidad temporal (IT), los derechos sindicales, etc. Con
\nrespecto a la jornada, la patronal pretend\u00eda la implantaci\u00f3n de una
\njornada irregular que iba m\u00e1s all\u00e1 de la propia reforma laboral,
\nque de llevarse a cabo implicar\u00eda sustanciales cambios tanto en la
\npropia jornada como en el descanso. Con respecto al salario, su
\npretensi\u00f3n era una subida raquitica impensable en el momento de
\nmayor auge econ\u00f3mico y tur\u00edstico.<\/p>\n
\nanuncio de las movilizaciones propuestas por CCOO y UGT, la firmeza
\nde los sindicatos, as\u00ed como las asambleas de delegados, dejaron
\npatente que no estaban dispuestos a que se recortaran los derechos
\nsociales conseguidos en los \u00faltimos 35 a\u00f1os en la negociaci\u00f3n
\ncolectiva. Esto ha hecho posible que hoy se firme el mejor
\npreacuerdo, en un contexto de bonanza que se est\u00e1 viviendo en el
\nsector, pero en un escenario pro-reforma laboral muy negativo para la
\nnegociaci\u00f3n colectiva ya que el objetivo de est\u00e1 su desregulacion.
\nEn ese sentido, podemos afirmar que se ha frenado la ofensiva
\npatronal ya que en el futuro texto del Convenio Provincial de
\nHosteler\u00eda de M\u00e1laga se mantienen los derechos sociales que hemos
\nconseguido desde el inicio de la democracia en nuestro pa\u00eds y que
\ntanto esfuerzo y sacrificios nos ha costado conseguir.<\/p>\n
\ncontenidos del preacuerdo, firmado hoy por las patronales del sector
\ny los sindicatos CCOO y UGT, dan estabilidad al sector de la
\nhosteler\u00eda de M\u00e1laga y su provincia para los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os,
\nya que su vigencia es desde el 1 enero del 2014 hasta el 31 de
\ndiciembre del 2017. La jornada laboral sera de 1.800 horas con 40
\nhoras semanales y dos d\u00edas de descanso. Tan solo se podr\u00e1 llevar
\nacabo la jornada irregular durante 4 meses de los siguientes: junio,
\njulio, agosto y septiembre, con un m\u00e1ximo de 9 horas diarias y
\nprecisando al trabajador con un m\u00ednimo de cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n,
\nmanteniendo los dos d\u00edas consecutivos de descanso a la semana. La
\ncompensaci\u00f3n se efectuar\u00e1 durante los meses de octubre, noviembre y
\ndiciembre, siendo el trabajador el que decide si lo acumula o no a
\nlos d\u00edas de descanso. Se excluyen de la jornada irregular a los
\ndepartamentos de pisos, limpieza y office y solo se podr\u00e1 aplicar a
\nlos fijos indefinidos y fijos discontinuos a tiempo completo.\n<\/p>\n
\nhan conseguido 10 horas de ausencia justificada para cuestiones
\nm\u00e9dicas o familiares de un menor de 18 a\u00f1os o mayor de 65 a\u00f1os que
\nse precisare. El calendario laboral se planificar\u00e1 con un a\u00f1o de
\nantelaci\u00f3n, tanto los turnos generales de horarios como la
\nplanificaci\u00f3n de vacaciones y festivos. Las trabajadoras y
\ntrabajadores conocer\u00e1n sus turnos y descansos con un mes de
\nantelaci\u00f3n. Las parejas de hecho se homologan a matrimonios,
\nincluido en casos de viudedad, y se traspone, en el apartado de
\nlactancia, lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores (28 d\u00edas
\nde m\u00e1ximos). Los salarios aumentar\u00e1n, en todos sus conceptos
\nsalariales, un 4,5% en 4 a\u00f1os: 0,75% desde el 1 de jul\u00edo de 2014
\nhasta el 31 de diciembre del a\u00f1o en curso. A partir del 1 de enero
\nde 2015 se aumentar\u00e1 un 1%; un 1,25% durante el 2016, y 1,5% para el
\na\u00f1o 2017.<\/p>\n
\npreacuerdo tambi\u00e9n contempla la subida salarial de grupo para los
\nayudantes de camarero ayudantes de cocina y recepci\u00f3n
\nprogresivamente, a raz\u00f3n del 33% por a\u00f1o de diferencia con el grupo
\nIV, consolid\u00e1ndose a partir del 01\/01\/2017. A partir del 1 de enero
\n del 2015, en 15 meses o tres temporadas los futuros ayudantes
\nadquirir\u00e1 la categor\u00eda en los grupos salariales de los oficiales<\/p>\n
\nSindicato CCOO valora positivamente el preacuerdo firmado hoy con las
\npatronales del sector, con el que se desbloquea el Convenio
\nProvincial de Hosteler\u00eda de M\u00e1laga, el m\u00e1s importante de la
\ncomunidad aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda y uno de los m\u00e1s importantes de
\nEspa\u00f1a, ya que afecta a miles de empresas y m\u00e1s de 70.000
\ntrabajadoras y trabajadores y donde esperamos y confiamos que tambi\u00e9n
\nsirva para el desbloqueos de los convenios de hosteler\u00eda de Huelva,
\nGranada y Ja\u00e9n y as\u00ed evite las movilizaci\u00f3nes previstas.<\/p>\n