{"id":8094,"date":"2025-07-08T12:43:00","date_gmt":"2025-07-08T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/?p=8094"},"modified":"2026-05-22T11:00:47","modified_gmt":"2026-05-22T09:00:47","slug":"ccoo-no-firma-el-nuevo-convenio-de-hosteleria-en-illes-balears","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/noticias\/ccoo-no-firma-el-nuevo-convenio-de-hosteleria-en-illes-balears\/","title":{"rendered":"CCOO no firma el nuevo convenio de Hosteler\u00eda en Illes Balears"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Actuar\u00e1 sindicalmente para evitar la aplicaci\u00f3n de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO toma esta decisi\u00f3n tras una profunda reflexi\u00f3n que le ha llevado a concluir que AS\u00cd NO se hacen las cosas. El texto final presentado, tras el preacuerdo del pasado jueves, llevado a cabo a espaldas de la mesa de negociaci\u00f3n, no se acerca, ni de lejos, a las mejoras planteadas por parte de CCOO, llevando a las plantillas de la Hosteler\u00eda a afrontar un retroceso de derechos, con renuncias inasumibles que ha pactado UGT a cambio de una subida salarial por debajo del incremento del beneficio empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde CCOO hemos liderado de forma incansable la negociaci\u00f3n del convenio, combinando el trabajo en las mesas con la movilizaci\u00f3n en las calles. Nuestra prioridad ha sido, y sigue siendo, la defensa de los derechos de la clase trabajadora de Baleares. Gracias a la afiliaci\u00f3n y al esfuerzo de todos los delegados y delegadas, hemos logrado plantear una plataforma garantista con los derechos de las personas trabajadoras que no ha quedado traducido de manera suficiente en el nuevo convenio colectivo de Hosteler\u00eda que hoy se ha firmado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incremento salarial y las mejoras laborales de las plantillas est\u00e1n muy por debajo del incremento de los beneficios hoteleros y se ha vendido a cambio de los derechos reconocidos en los anteriores Convenios de Hosteler\u00eda de Baleares. En este sentido, las contraprestaciones que UGT ha concedido a la patronal a cambio de una insuficiente subida salarial del 13&#8217;5% para las plantillas -mientras que CCOO&nbsp;<strong>nunca hubiera firmado por debajo de un 15%<\/strong>&#8211; son una devaluaci\u00f3n del convenio enmascarada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas van a rentabilizar esta subida con las siguientes&nbsp;<strong>renuncias&nbsp;<\/strong>en relaci\u00f3n a derechos que ya se reconoc\u00edan en los anteriores convenios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se regula que las trabajadoras y trabajadores del sector\u00a0<strong>podr\u00e1n trabajar 6 d\u00edas a la semana, pact\u00e1ndolo individualmente\u00a0<\/strong>o con la RLPT, suprimi\u00e9ndose la obligatoriedad de descanso de dos d\u00edas seguidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se ha modificado la cobertura de la Incapacidad Temporal (IT<\/strong>): el Complemento de la IT, ya no tendr\u00e1n derecho a cobrar los 3 primeros d\u00edas de la baja m\u00e9dica en el 1\u00ba proceso de Incapacidad Temporal\u00a0dentro del a\u00f1o natural. Ahora tendr\u00e1s que esperar\u00a0<strong>12 meses<\/strong>, fomentando y premiando la asistencia laboral incondicional, por encima de la salud de las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se solicitaban mejoras en las medidas de conciliaci\u00f3n ampliando permisos retribuidos, reducciones de jornada y excedencias, que no solo no han sido aceptadas, sino que\u00a0<strong>se han limitado algunos de los permisos retributivos como la supresi\u00f3n de los 2 d\u00edas de desplazamiento en casos de hospitalizaci\u00f3n y la excedencia especial de promoci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En relaci\u00f3n a las Indemnizaciones por Extinci\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral, com\u00fanmente conocidas como el Premio de Jubilaci\u00f3n, a partir de ahora\u00a0<strong>solo se podr\u00e1n solicitar por motivo de cese voluntario, no por motivo de jubilaci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n se ha eliminado el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad de las personas trabajadoras fijas discontinuas, lo que hace peligrar su derecho a solicitarlas.<\/li>\n\n\n\n<li>NO se ha aceptado la ampliaci\u00f3n de mediciones de cargas de trabajo todos los departamentos de los hoteles, m\u00e1s all\u00e1 del de camareras de piso,\u00a0<strong>adem\u00e1s se permite a las empresas tener de plazo hasta abril de 2028 para el informe final por lo que este estudio se queda en papel mojado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas estas razones nos han llevado a tomar la decisi\u00f3n desde CCOO de ser cr\u00edticas y responsables: cr\u00edtica con las cesiones que se han asumido en las condiciones laborales de las plantillas de la Hosteler\u00eda en Illes, responsable con la defensa de sus intereses<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro compromiso con la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora ha sido constante, y lo seguir\u00e1 siendo. Continuaremos trabajando con firmeza para conquistar avances y derechos que se vean reflejados en la vida cotidiana de las personas que trabajan en el sector de la Hosteler\u00eda en Illes Balears. Y actuaremos sindicalmente en todos los centros de trabajo para evitar la aplicaci\u00f3n de los retrocesos que se han asumido por UGT a cambio de un incremento salarial que no alcanza los incrementos de beneficios empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde las Comisiones Obreras debemos reafirmarnos en que ninguna subida salarial puede comprar la renuncia de los derechos de las personas trabajadoras, \u00a1no todo vale!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color red-message wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/NdP20CCOO20no20firmara20el20nuevo20convenio20de20Hosteleria20en20Illes20Balears.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Descargar nota de prensa en PDF <\/strong><\/a><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-x-small-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(27.894px, 1.743rem + ((1vw - 6.4px) * 3.142), 48px);\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actuar\u00e1 sindicalmente para evitar la aplicaci\u00f3n de los retrocesos que ha pactado UGT a cambio de la subida salarial, firmando EL PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA CCOO toma esta decisi\u00f3n tras una profunda reflexi\u00f3n que le ha llevado a concluir que AS\u00cd NO se hacen las cosas. 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