{"id":12644,"date":"2026-05-22T10:05:30","date_gmt":"2026-05-22T08:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/la-negociacion-del-convenio-de-prodelivery-sigue-bloqueada-por-las-pretensiones-recortistas-de-la-patronal\/"},"modified":"2026-09-25T15:07:11","modified_gmt":"2026-09-25T13:07:11","slug":"la-negociacion-del-convenio-de-prodelivery-sigue-bloqueada-por-las-pretensiones-recortistas-de-la-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/la-negociacion-del-convenio-de-prodelivery-sigue-bloqueada-por-las-pretensiones-recortistas-de-la-patronal\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n del convenio de Prodelivery sigue bloqueada por las pretensiones recortistas de la patronal"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 20 de mayo se ha celebr&oacute; una nueva reuni&oacute;n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery<\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:56.6pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:#212121\">En estas dos sesiones hemos debatido la propuesta de la patronal, la cual consideremos claramente insuficiente. Aunque la representaci&oacute;n empresarial intenta maquillar sus planteamientos como&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:#212121\">&uml;avances&uml;, la realidad es que mantienen propuestas que suponen una <strong>perdida <\/strong>directa <strong>de derechos <\/strong>y un empeoramiento de las condiciones laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:56.6pt\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#212121\">Principales puntos de conflicto en la mesa:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#2f2f2f\">Jornada insuficiente: <\/span><\/strong><span style=\"color:#2f2f2f\">La patronal propone una reducci&oacute;n insuficiente, ignorando la demanda de los sindicatos de una reducci&oacute;n real que permita una conciliaci&oacute;n efectiva.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#2f2f2f\">Recortes en Incapacidad Temporal (IT): <\/span><\/strong><span style=\"color:#2f2f2f\">Se pretende eliminar complementos salariales confirmando as&iacute; los &quot;recortes en derechos&quot; que CCOO ya denunci&oacute; en febrero de 2026.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#2f2f2f\">Multifuncionalidad sin reconocimiento: <\/span><\/strong><span style=\"color:#2f2f2f\">La patronal busca ampliar funciones y responsabilidades de los <strong>Oficiales Delivery <\/strong>sin ofrecer el reconocimiento profesional adecuado, algo que choca frontalmente con nuestra exigencia de <strong>reforzar la figura del subencargado<\/strong>.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#2f2f2f\">Actualizaciones normativas como &quot;avances&quot;: <\/span><\/strong><span style=\"color:#2f2f2f\">La empresa pretende vender como mejoras lo que son simples obligaciones legales, como los protocolos LGTBI o la desconexi&oacute;n digital.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:56.6pt\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#212121\">Pr&oacute;ximos pasos: <\/span><\/strong><span style=\"color:#212121\">Ambas partes nos hemos emplazado a realizar un trabajo interno de revisi&oacute;n para intentar clarificar los puntos m&aacute;s cr&iacute;ticos en la <strong>pr&oacute;xima reuni&oacute;n, fijada para el 3 de junio<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:56.6pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:#212121\">Desde <strong>CCOO <\/strong>mantenemos nuestra determinaci&oacute;n de conseguir un convenio que dignifique el trabajo en el sector. <strong>No aceptaremos retrocesos <\/strong>ni un sistema salarial que contin&uacute;e empobreciendo a las personas trabajadoras. Seguiremos defendiendo los ejes de nuestra plataforma<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:#212121\">conjunta: <strong>mejora salarial real<\/strong>, estabilidad en el empleo y una ordenaci&oacute;n digna de la jornada.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#212121\">Seguiremos informando.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:56.6pt\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#212121\">Porque sin derechos no hay reparto, y sin las personas trabajadoras no hay negocio.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de mayo se ha celebr&oacute; una nueva reuni&oacute;n de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery En estas dos sesiones hemos debatido la propuesta de la patronal, la cual consideremos claramente insuficiente. 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