{"id":12445,"date":"2016-11-08T13:59:39","date_gmt":"2016-11-08T12:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/conferencia-anual-de-uni-juego-europa\/"},"modified":"2016-11-08T13:59:39","modified_gmt":"2016-11-08T12:59:39","slug":"conferencia-anual-de-uni-juego-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/estatales\/conferencia-anual-de-uni-juego-europa\/","title":{"rendered":"Conferencia anual de UNI JUEGO EUROPA."},"content":{"rendered":"<p lang=\"en-US\">\nParticiparon<br \/>\nen la reuni\u00f3n sindicalistas de Finlandia, Reino Unido, &nbsp;Francia,&nbsp;Dinamarca, Holanda, Grecia, Italia, Polonia, &nbsp;B\u00e9lgica, Suecia<br \/>\ny Espa\u00f1a.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nLos<br \/>\nsindicatos franceses realizaron la apertura de la Conferencia y<br \/>\nposteriormente intervinieron las dos grandes empresas y Patronal que<br \/>\ngestionan la mayor\u00eda de los Casinos en Francia, el Grupo empresarial<br \/>\nPartouche y el Grupo empresarial Barriere, que detallaron la memoria<br \/>\necon\u00f3mica actual en el sector de Casinos, actualmente funcionan 202<br \/>\nsalas de Casinos en el territorio franc\u00e9s&nbsp;que dan empleo a 14.900<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras ,han sufrido en los \u00faltimos&nbsp;a\u00f1os una<br \/>\nbajada en el empleo, la perdida de clientes que la Patronal francesa<br \/>\nno solo achaca a la crisis  si no que insist\u00eda en que la prohibici\u00f3n<br \/>\nde fumar en las salas tambi\u00e9n tiene mucho que ver.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nMantienen<br \/>\nuna oferta de 1035 mesas de juego tradicional. El juego on-line en<br \/>\nFrancia solo aprob\u00f3&nbsp;un catalogo de juegos bastante restrictivo<br \/>\nmayoritariamente solo se juega al poker.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nTrasladaron<br \/>\nla importancia de Dialogo Social, y la estructura de la negociaci\u00f3n<br \/>\ncolectiva en el sector, donde mantienen un numero importante de<br \/>\nComisiones mixtas de trabajo para gestionar las siguientes materias:<br \/>\nSeguridad y Salud, etc.&nbsp;Conciliaci\u00f3n e Igualdad, Empleo ,<br \/>\nContrataci\u00f3n y Formacion Profesional\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nTambi\u00e9n nos<br \/>\ntrasladaron que est\u00e1n a la espera de una modificaci\u00f3n&nbsp;de la Ley de<br \/>\nJuego en Francia donde se legalizara el Circulo de Juegos,esta nueva<br \/>\nregulaci\u00f3n crea una competencia al  sistema actual de Casinos.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nLos<br \/>\ndelegados y delegadas que participamos en la conferencia, solicitamos<br \/>\na los 2 grupos empresariales presentes, que insten a la asociaci\u00f3n<br \/>\npatronal  europea de casinos para poder  constituir la mesa de<br \/>\nDialogo Social del sector de juego a nivel europeo.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nPosteriormente<br \/>\nIntervino Oliver Secretario General de UNI-Europa: hizo un an\u00e1lisis<br \/>\nextenso sobre la situaci\u00f3n en Europa a nivel politico donde<br \/>\ntraslado su critica a las instituciones europeas por no tener en la<br \/>\nagenda como prioridad la justicia social, el mundo del trabajo<br \/>\nevoluciona con la tecnolog\u00eda y hay que plantear estrategias para la<br \/>\nmejora de la condiciones laborales. Nuestro sector no es ajeno  a la<br \/>\nevoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda ,llevamos a\u00f1os trabajando en la<br \/>\nregulaci\u00f3n  del juego on line,intentando mitigar su repercusi\u00f3n en<br \/>\nel juego presencial y en la perdida de empleo.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nTambi\u00e9n<br \/>\nparticiparon en la conferencia la eurodiputada Paloma Lopez que nos<br \/>\nhablo sobre la directiva de trabajadores desplazados, y la<br \/>\nresponsable de UNI  SPORT Amel Djemail que intervino sobre el trabajo<br \/>\nque realizan y la posibilidad&nbsp;de trabajar conjuntamente en temas<br \/>\ncomunes.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\"><a><\/a><br \/>\nCCOO y UGT<br \/>\npresentamos  conjuntamente con los sindicatos franceses una ponencia<br \/>\ndedicada al Trabajo Nocturno, donde los delegados a la Conferencia<br \/>\naprobaron el dec\u00e1logo que propusimos como medidas preventivas al<br \/>\nTrabajo Nocturno:<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n NUESTRAS<br \/>\nPROPUESTAS DE MEJORA.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nLos<br \/>\ntrabajadores nocturnos, debido a todos estos riesgos, tienen que<br \/>\ntener una protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad adaptada a las<br \/>\nespecificidades de su trabajo.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nAntes de<br \/>\nempezar a trabajar de noche los trabajadores tendr\u00e1n que pasar una<br \/>\nevaluaci\u00f3n de su salud, a cargo de la empresa, y posteriormente<br \/>\nevaluaciones regulares de control.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nSi el<br \/>\ntrabajador tiene problemas de salud debido al trabajo de noche, la<br \/>\nempresa tendr\u00e1 que adoptar las medidas necesarias para eliminar o<br \/>\nminimizar&nbsp; los riesgos y en algunos casos la empresa est\u00e1<br \/>\nobligada pasarle a un puesto de trabajo diurno, siempre que este<br \/>\nexista y que el trabajador sea profesionalmente apto.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nPara<br \/>\nprevenir los efectos negativos del trabajo de noche es necesaria una<br \/>\nmejora del dise\u00f1o de turnos, de las instalaciones de trabajo<br \/>\n(iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, lugares de descanso, posibilidades de<br \/>\nobtener comida y bebida?), as\u00ed como informaci\u00f3n al trabajador<br \/>\npara la reducci\u00f3n del estr\u00e9s.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nSeg\u00fan los<br \/>\nexpertos, el propio trabajador puede mejorar su salud con una<br \/>\ncorrecta gesti\u00f3n del sue\u00f1o, una dieta equilibrada y variada a pesar<br \/>\ndel horario irregular, e incluso el deporte, adaptado al ritmo<br \/>\nnocturno. Adem\u00e1s es necesario que el trabajador sea consciente de<br \/>\nlos riesgos que conlleva el abuso de medicamentos para dormir o<br \/>\nestimulantes para mantenerse despierto.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nEste es el<br \/>\npunto donde realizamos mayor incidencia, la participaci\u00f3n de los<br \/>\ntrabajadores en las medidas preventivas y su participaci\u00f3n en el<br \/>\nreparto de horarios.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nPor tanto<br \/>\nen la realizaci\u00f3n de nuestras visitas hemos llegado a la conclusi\u00f3n<br \/>\nde reforzar el siguiente dec\u00e1logo:<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n1)- Aumento<br \/>\nde la participaci\u00f3n de los trabajadores en la organizaci\u00f3n de los<br \/>\nhorarios. Calendario de turnos pactado y conocido con suficiente<br \/>\nantelaci\u00f3n para organizar la vida social. Posibilidad de<br \/>\nflexibilizar la asignaci\u00f3n a turnos para que los propios<br \/>\ntrabajadores acuerden entre s\u00ed intercambios de turno.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n2)-<br \/>\nReivindicar el aumento de pausas en el trabajo nocturno.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n3)-<br \/>\nReivindicar el aumento de vacaciones al personal que realiza trabajo<br \/>\nnocturno.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n4)-Aumentar<br \/>\nla informaci\u00f3n a los trabajadores de las recomendaciones existentes<br \/>\ndel tiempo dedicado en la vida laboral al trabajo nocturno-15 a\u00f1os<br \/>\ncomo m\u00e1ximo-. Adem\u00e1s los trabajadores que realizan trabajo nocturno<br \/>\nno pueden tener menos de 20 a\u00f1os y m\u00e1s de 45 a\u00f1os. Este factor<br \/>\ndebe ser objeto de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n5)-Reivindicar<br \/>\nla implantaci\u00f3n del coeficiente reductor de jubilaci\u00f3n tal y como<br \/>\nestablece la OIT.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n6)-Favorecer<br \/>\nla comunicaci\u00f3n entre los trabajadores que realizan el trabajo en<br \/>\nnocturnidad para que el reparto de las tareas sea la adecuada para<br \/>\nlas exigencias, esto se puede hacer con talleres de comunicaci\u00f3n o<br \/>\npr\u00e1cticas en el mismo lugar de trabajo.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n7)-Los<br \/>\nhorarios de pausas para descanso o para realizar comidas ser\u00e1n<br \/>\nmotivo de negociaci\u00f3n y se podr\u00e1n cambiar bajo ning\u00fan motivo.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n8)-Facilitar,<br \/>\ninformar y formar sobre h\u00e1bitos saludables. Poniendo especial<br \/>\ninter\u00e9s en el consumo de alcohol y de sustancias estimulantes.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n9)-Las<br \/>\nevaluaciones de riesgos psicosociales deber\u00e1n ser utilizadas para<br \/>\nver la efectividad de la organizaci\u00f3n del trabajo nocturno,<br \/>\nrecomend\u00e1ndose realizarla cada 6 meses.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n10)-Un<br \/>\npunto clave ser\u00e1 la vigilancia de la salud, se reivindicar\u00e1 y<br \/>\npactara con la entidad encargada de realizar la vigilancia de la<br \/>\nsalud, la necesidad de realizar los reconocimientos cada 6 meses, los<br \/>\ncriterios de las entidades para realizar el trabajo a turnos deben de<br \/>\nestar claros y deben ser conocidos por los trabajadores as\u00ed como por<br \/>\nsus representantes.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nLa<br \/>\npresidencia de UNI-Juego Europa la sigue manteniendo Espa\u00f1a, y la<br \/>\ncompa\u00f1era Pilar Rato traslado a los participantes las siguientes<br \/>\ngestiones que se han realizado:<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nColaboraci\u00f3n<br \/>\ncon UNI-Deportes,  se puso de relieve la necesidad de compartir la<br \/>\ninformaci\u00f3n, luchar contra las apuestas ilegales, proteger la<br \/>\nintegridad  y asegurar la transparencia&nbsp;en nuestros sectores\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nColaboraci\u00f3n<br \/>\ntambi\u00e9n&nbsp;con EFFAT, federaci\u00f3n europea que se ocupa entre otros del<br \/>\nsector hosteler\u00eda, en aquellos espacios que compartimos cada vez m\u00e1s<br \/>\n.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nEl<br \/>\ncrecimiento de afiliados a UNI-Juego en Europa con participaci\u00f3n de<br \/>\nnuevos pa\u00edses, Reino Unido, Polonia, Dinamarca y Suecia.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nInsistir en<br \/>\nla Comisi\u00f3n Europea y Patronales de Juego Europeo en la necesidad&nbsp;de<br \/>\nconstituir la mesa de Dialogo Social.<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\nSe aprob\u00f3&nbsp;para el a\u00f1o 2017 la celebraci\u00f3n de UNI-Juego Mundial en Espa\u00f1a.\n<\/p>\n<p lang=\"en-US\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Participaron en la reuni\u00f3n sindicalistas de Finlandia, Reino Unido, &nbsp;Francia,&nbsp;Dinamarca, Holanda, Grecia, Italia, Polonia, &nbsp;B\u00e9lgica, Suecia y Espa\u00f1a. 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