Se ha alcanzado un acuerdo en la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo del
\nsector de Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la
\nComunidad de Madrid que estaba bloqueado desde hace meses.<\/p>\n
El acuerdo recoge la pr\u00f3rroga integra del texto del Convenio Colectivo, con las modificaciones siguientes: acuerdo se incorporan. La vigencia del Convenio, ser\u00e1 desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016. El incremento salarial para el a\u00f1o 2014 y 2015 ser\u00e1 de un 0,25 por ciento para cada uno de los a\u00f1os. Para el a\u00f1o 2016 el incremento ser\u00e1 de un 1 por ciento.<\/p>\n
Los incrementos pactados en este punto, se abonar\u00e1n a los seis meses de la publicaci\u00f3n de la Orden del Bingo Din\u00e1mico de la Comunidad de Madrid y se pagar\u00e1n en el \u00faltimo semestre del a\u00f1o 2016, abon\u00e1ndolos como m\u00e1ximo en dos pagas, durante el periodo establecido, siempre teniendo en cuenta que sus efectos de aplicaci\u00f3n ser\u00e1n desde el d\u00eda de la publicaci\u00f3n de la orden arriba referenciada. <\/p>\n
Se incluir\u00e1 la venta del Bingo Din\u00e1mico en el Plus Convenio. <\/p>\n
Hay que resaltar que, se acuerda mantener el nivel de empleo durante 18 meses de conformidad con el Acuerdo suscrito con las Centrales Sindicales el 27 de Abril de 2015. Este punto se llevar\u00e1 a cabo a partir de la implementaci\u00f3n del Bingo Din\u00e1mico en cada sala.<\/p>\n
En el caso de que el bingo din\u00e1mico pudiera suponer un perjuicio para los trabajadores ambas partes acuerdan que la citada Orden pudiera contemplar una disposici\u00f3n que permitiera a la Comunidad Aut\u00f3noma de Madrid la reversi\u00f3n de la citada Norma o en caso de que esta no la contemplara la Comisi\u00f3n Negociadora una vez detectado el perjuicio causado podr\u00e1 solicitar su anulaci\u00f3n o sustituci\u00f3n del p\u00e1rrafo causante del mismo.<\/strong><\/p>\n El plazo para la elaboraci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria ser\u00e1 de 7 d\u00edas desde la recepci\u00f3n de la consulta. Los acuerdos de la Comisi\u00f3n Paritaria tendr\u00e1n el valor establecido en el art\u00edculo 94.4 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso los afectados\/as por la resoluci\u00f3n podr\u00e1n recurrir ante la jurisdicci\u00f3n competente en defensa de sus intereses.<\/p>\n En caso de despido objetivo, individual o colectivo, los representantes legales de los trabajadores, tendr\u00e1n prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dem\u00e1s trabajadores\/as. Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, y amparados en el art\u00edculo 51.5 del Estatuto de los Trabajadores, se establece una segunda prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, para los trabajadores con m\u00e1s antig\u00fcedad en la empresa, en el caso de despidos objetivos.<\/p>\n La Comisi\u00f3n Negociadora se reunir\u00e1 semestralmente para analizar el impacto laboral y el seguimiento del Bingo Din\u00e1mico y poder acordar y solucionar los desajustes que se pudieran producir, en su caso, aportando resultados econ\u00f3micos y de evoluci\u00f3n, tanto del empleo, como de la retribuci\u00f3n voluntaria de los clientes (volumen de ventas, numero de trabajadores, cantidad recaudada en retribuci\u00f3n voluntaria de los clientes). En el caso de que ninguna de las partes detectara alg\u00fan desajuste o problema, podr\u00e1n no llevarse a cabo las reuniones posponi\u00e9ndose a la siguiente; en el caso contrario que hubiera un problema grave detectado por alguna de las partes, excepcionalmente, podr\u00e1 reunirse la Comisi\u00f3n Negociadora antes del semestre referenciado.<\/p>\n El citado acuerdo, est\u00e1 pendiente de su ratificaci\u00f3n ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, marc\u00e1ndose el plazo m\u00e1ximo del mes de enero de 2016.<\/p>\n