CCOO Servicios denuncia que el sector tur\u00edstico sigue aumentando la rentabilidad en el primer trimestre de 2017 pero no genera empleo estable y de calidad.<\/p>\n
La coyuntura tur\u00edstica espa\u00f1ola ha tenido un comportamiento positivo durante este primer cuatrimestre del a\u00f1o. Los visitantes crecen en el conjunto del estado espa\u00f1ol un 5,86%, lo que supone un aumento de 1.476.512 vistantes; las pernoctaciones, un 3,96% lo que supone un incremento de 3.004.035 y el empleo hotelero en un, 5,01% lo que supone un incremento de 8.056. <\/p>\n
En total, en los establecimientos hoteleros espa\u00f1oles trabajan un total de 168.858.personas.<\/p>\n
Tanto el incremento de las pernoctaciones como los visitantes vienen dados principalmente por el turismo internacional, ya que tanto los visitantes como las pernoctaciones efectuadas por los turistas espa\u00f1oles apenas aumentan. En lo que llevamos de a\u00f1o el n\u00famero de visitantes espa\u00f1oles y pernoctaciones han aumentado en un 3,30% y 0,85 respetivamente, con respecto al a\u00f1o anterior. Mientras, los turistas internacionales y las pernoctaciones de estos lo hacen en 8,09% y 5,91%, durante el mismo per\u00edodo.<\/p>\n
La rentabilidad del sector hotelero tambi\u00e9n ha aumentado en Espa\u00f1a en comparaci\u00f3n con el mismo periodo de 2016; as\u00ed la facturaci\u00f3n media diaria de los hoteles por cada habitaci\u00f3n ocupada (ADR) ha sido de 79,47?, con una subida del 6,52% con respecto al a\u00f1o anterior. El ingreso medio por habitaci\u00f3n disponible (RevPAR) ha alcanzado los 47,08?, un 11,53% m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de empleo, el 95,48% de los contratos que se han realizado es de car\u00e1cter temporal, muchos de ellos contratos formativos sin formaci\u00f3n, en pr\u00e1cticas y becarios, todo con el objetivo de pagar menos, como se peude comprobar por los datos de la EPA reflejados en el cuadro anexo donde se analiza el tipo de contrato y de jornada.<\/p>\n
La industria tur\u00edstica espa\u00f1ola est\u00e1 generando contrataci\u00f3n pero no empleo estable, estando \u00e9ste por debajo del crecimiento real del turismo. Dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de pr\u00e1cticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituy\u00e9ndose por empleo precario y sin derechos, avalado por la reforma laboral que impuso el Gobierno del PP, lo que ha supuesto una desregulaci\u00f3n del sector<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Gobierno de Mariano Rajoy sigue maquillando las estad\u00edsticas de forma torticera, ya que los trabajadores\/as contratados\/as a tiempo parcial, en el mejor de los casos, est\u00e1n dados de alta a la Seguridad Social entre dos y cuatro horas y a efectos estad\u00edsticos cuentan como si estuvieran trabajando a tiempo completo.<\/p>\n
Desde que la reforma laboral desregul\u00f3 el trabajo a tiempo parcial, este tipo de contrato se ha convertido en el m\u00e1s fraudulento, ya que la gran mayor\u00eda trabajan 8 \u00f3 10 horas y se les da de alta en la Seguridad Social por 4, lo que significa un fraude en toda regla. A ello hay que sumar que una parte de los aut\u00f3nomos son obligados a darse de alta en este r\u00e9gimen por los empresarios, para que ellos se paguen la cuota de la Seguridad Social, lo que denominamos ‘falsos aut\u00f3nomos’.<\/p>\n
CCOO Servicios quiere denuncia tembi\u00e9n el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, tanto el de pr\u00e1cticas como el de becarios como se ha podido comprobar en los restaurantes con estrellas Michelin, ya que en muchos casos se les obliga a cubrir puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categor\u00eda, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo -cuyo objetivo no es sino formarse.<\/p>\n
A todo ello hay que sumarle la subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n a nivel del conjunto de departamentos de los servicios en sectores de hoteler\u00eda, y en particular, el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar m\u00e1s el empleo y no aplicar los convenios sectoriales para rebajar m\u00e1s a\u00fan los salarios y empeorar sus condiciones laborales.<\/p>\n
La precariedad laboral, en sus distintas vertientes, supone una p\u00e9rdida de profesionalidad e incide directamente en la calidad de la oferta tur\u00edstica. contribuye a ello el bloqueo de los convenios de hosteler\u00eda por parte de las patronales del sector a pesar de la bonanza tur\u00edstica. En la actualidad hay 27 convenios bloqueados, de los cuales 20 son provinciales y 7 auton\u00f3micos, que afectan a un total de 609.061 de trabajadores.<\/p>\n
Con el an\u00e1lisis de las principales variables tur\u00edsticas se observa un brutal contraste entre el r\u00e9cord en los datos tur\u00edsticos de visitantes, pernoctaciones y rentabilidad, en comparaci\u00f3n con la evoluci\u00f3n, estabilidad, calidad y condiciones del empleo. <\/p>\n
Desde CCOO aspiran a construir un modelo tur\u00edstico sostenible y socialmente responsable, apoyado por todos los estamentos vinculados con el sector, basado en la calidad del servicio, as\u00ed como a la eliminaci\u00f3n de esa ?cara B? del Turismo. El sindicato apuesta por la cualificaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional de los profesionales que prestan el servicio, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximizaci\u00f3n del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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