{"id":11671,"date":"2016-12-01T07:36:16","date_gmt":"2016-12-01T06:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/la-empresa-empieza-a-hacer-los-deberes-en-el-plan-de-igualad-de-paradores\/"},"modified":"2016-12-01T07:36:16","modified_gmt":"2016-12-01T06:36:16","slug":"la-empresa-empieza-a-hacer-los-deberes-en-el-plan-de-igualad-de-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/la-empresa-empieza-a-hacer-los-deberes-en-el-plan-de-igualad-de-paradores\/","title":{"rendered":"La empresa empieza a hacer los deberes en el Plan de Igualad de Paradores"},"content":{"rendered":"<div>&nbsp;El pasado martes, 29 de noviembre, en Madrid, tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de&nbsp;Seguimiento del Plan de Igualdad de Paradores. &nbsp;<\/div>\n<div>En primer lugar, las partes procedimos a firmar el acta de la reuni\u00f3n anterior (mayo de 2016) y revisar las cuestiones pendientes que hab\u00edan quedado de ella, que son las siguientes:<\/div>\n<div>La empresa comunic\u00f3 que el Plan de Igualdad ya fue publicado en el BOE (8 de junio de 2016) y en la intranet de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Con respecto al nombramiento de la persona que ser\u00e1 responsable de Igualdad en Paradores, la empresa comunic\u00f3 que debido a los cambios organizativos de los \u00faltimos meses, est\u00e1 pendiente todav\u00eda de designar quien ocupar\u00e1 dicha funci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 El \u00faltimo tema pendiente de la reuni\u00f3n anterior fue la negociaci\u00f3n sobre un protocolo para denuncias de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Habi\u00e9ndose acordado previamente que se utilizar\u00e1 como documento base el aportado por la empresa en la reuni\u00f3n de mayo, la parte sindical adelant\u00f3 que las modificaciones que propondr\u00e1 ir\u00e1n en la l\u00ednea de que no existan filtros unilaterales para tramitar las denuncias y que se debe garantizar la posibilidad de participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical en las investigaciones, asumiendo el papel de garantizar investigaciones transparentes y objetivas, y dejando claro que la potestad de emitir las resoluciones de cada investigaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la empresa. Tanto empresa como representaci\u00f3n de los trabajadores acordaron seguir discutiendo este tema en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s de la revisi\u00f3n de estos temas pendientes, se analiz\u00f3 el grado de cumplimiento de algunas medidas, teniendo en cuenta de que se est\u00e1 en una primera fase del desarrollo del Plan.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La empresa comunic\u00f3 que est\u00e1 realizando un manual para garantizar la difusi\u00f3n personalizada del Plan de Igualdad. Tambi\u00e9n, la empresa inform\u00f3 que est\u00e1 realizando un folleto informativo sobre protecci\u00f3n del embarazo en el trabajo, que incluye informaci\u00f3n sobre los riesgos para el embarazo seg\u00fan los diferentes puestos de trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde la parte sindical se consult\u00f3 a la empresa sobre si se hab\u00eda realizado alguna campa\u00f1a espec\u00edfica el d\u00eda internacional de la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer (25 de noviembre).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La empresa comunic\u00f3 que se incluy\u00f3 un apartado especial sobre el tema en la revista interna De par en par.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En relaci\u00f3n a las medidas de Formaci\u00f3n, desde la parte sindical se record\u00f3 a la empresa que si bien las medidas tienen fecha de aplicaci\u00f3n a partir del Plan de Formaci\u00f3n de 2017, es en el dise\u00f1o de este cuando deber\u00edan ser tenidas en cuenta. La empresa contest\u00f3 que todas las medidas de formaci\u00f3n ser\u00e1n tenidas en cuenta para el dise\u00f1o del Plan de Formaci\u00f3n de 2017.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, las partes acordaron celebrar una nueva reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo mes de marzo, donde ya se contar\u00e1 con los datos del primer ejercicio de vigencia del Plan de Igualdad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;El pasado martes, 29 de noviembre, en Madrid, tuvo lugar la segunda reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de&nbsp;Seguimiento del Plan de Igualdad de Paradores. &nbsp; En primer lugar, las partes procedimos a firmar el acta de la reuni\u00f3n anterior (mayo de 2016) y revisar las cuestiones pendientes que hab\u00edan quedado de ella, que son las siguientes: 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