{"id":11655,"date":"2016-09-26T18:05:20","date_gmt":"2016-09-26T16:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/nada-que-celebrar-la-cara-b-del-turismo-la-pagan-trabajadores-as\/"},"modified":"2026-05-22T11:54:05","modified_gmt":"2026-05-22T09:54:05","slug":"nada-que-celebrar-la-cara-b-del-turismo-la-pagan-trabajadores-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/nada-que-celebrar-la-cara-b-del-turismo-la-pagan-trabajadores-as\/","title":{"rendered":"NADA QUE CELEBRAR LA CARA B DEL TURISMO LA PAGAN TRABAJADORES\/AS"},"content":{"rendered":"

LA ACTIVIDAD TURISTICA
\nEN NUESTRO PAIS (que representa un 10,9% del PIB y cuenta  con 78.144 trabajadores\/as afiliados\/as a la
\nseguridad social) REVELA, DESDE HACE TIEMPO, UNA SOSTENIDA MEJORA QUE NO SE VEN
\nREFLEJADA EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
\nSECTOR.<\/strong><\/strong><\/p>\n

LAS
\nORGANIZACIONES SINDICALES UGT Y CCOO REIVINDICAMOS UNA INDUSTRIA TURISTICA
\nESPA\u00d1OLA DE CALIDAD COINCIDIENDO CON LA CONMEMORACI\u00d3N DEL DIA 27 DE SEPTIEMBRE:
\nDIA MUNDIAL DEL TURISMO.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

–     En Espa\u00f1a ha habido un incremento durante el a\u00f1o 2016 del gasto diario por turista
\nde un 5,5%, lo que supone 130 euros m\u00e1s por turista\/a\u00f1o. En Castilla -La Mancha
\nese incremento ha sido de 104 euros.<\/p>\n

–       
\nSe
\nincrementa en cifras nacionales la facturaci\u00f3n hotelera por habitaci\u00f3n ocupada
\nen un 4.31%. En cuanto a Castilla – La Mancha la ocupaci\u00f3n hotelera, seg\u00fan el
\nINE, contabilizando los viajeros en 2015 vinieron a nuestra Regi\u00f3n son
\n168.462  y en 2016 189.272, es decir
\n20.810 viajeros m\u00e1s en un a\u00f1o. <\/p>\n

–       
\nSI
\nvaloramos la pernoctaciones hoteleras, en Castilla – La Mancha en 2015 se contabilizaron
\n275.980. En lo que va de 2016 ya llevamos 320.736, 44.755 m\u00e1s.<\/p>\n

–       
\nImportante
\ndestacar la subida en nuestra Regi\u00f3n la ocupaci\u00f3n en alojamiento rural, pasando
\nde un 17.5% a llegar en lo que va de a\u00f1o a mas de un 27%.<\/p>\n

Tras
\nla rentabilidad econ\u00f3mica del sector tur\u00edstico espa\u00f1ol SE ESCONDE:<\/p>\n

\u00b7        
\nPrecarizaci\u00f3n<\/strong> de las condiciones de trabajo de los
\nprofesionales del sector por efecto de la Reforma Laboral.<\/p>\n

\u00b7        
\nIndecentes
\nniveles de temporalidad<\/strong> y
\nbaja calidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00b7        
\nRebaja
\nen las condiciones sociales por la v\u00eda de la externalizaci\u00f3n<\/strong> de actividades.<\/p>\n

\u00b7        
\nContratos
\nparciales de corta duraci\u00f3n, temporalidad con el acortamiento de las aperturas
\nde hoteles de temporada, rebaja salarial por la v\u00eda del bloqueo en negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

El sostenido
\ncrecimiento econ\u00f3mico del turismo en
\nnuestro pa\u00eds no est\u00e1 teniendo ning\u00fan efecto sobre los salarios <\/strong>de sus profesionales.
\nNo hay reparto justo de la riqueza colectivamente producida y se est\u00e1 destruyendo empleo de calidad para
\nsustituirlo por empleo precario<\/strong> (externalizaci\u00f3n de servicios). <\/p>\n

Se
\nest\u00e1 consolidando un modelo de sector
\nfr\u00e1gil, de alta volatilidad y con visi\u00f3n cortoplacista<\/strong>. Lamentablemente,
\nesto no es exclusivo del sector tur\u00edstico, es un problema transversal y
\nmultisectorial en la econom\u00eda de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

A
\nla opini\u00f3n p\u00fablica se le est\u00e1 vendiendo la idea de que el sector tur\u00edstico
\nespa\u00f1ol se est\u00e1 reconvirtiendo hacia un modelo
\nbasado en el talento, la innovaci\u00f3n, la calidad y la cualificaci\u00f3n. NO ES
\nCIERTO<\/strong>. <\/p>\n

\u00b7        
\nNo se prima el talento<\/strong>, tan s\u00f3lo las jornadas maratonianas
\nde trabajo y la aceptaci\u00f3n de condiciones muy precarias en el desarrollo del
\nmismo.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

\u00b7        
\nNo hay innovaci\u00f3n: <\/strong>se sigue potenciando un modelo caduco<\/strong>, poco sostenible<\/strong> (econ\u00f3mica y medioambientalmente) y basado en el low
\ncost<\/em><\/strong>.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00b7        
\nNunca habr\u00e1 calidad en el servicio si
\nno hay calidad en el trabajo<\/strong>
\ny en el reconocimiento de unas condiciones laborales dignas.<\/strong><\/p>\n

\u00b7        
\nLa cualificaci\u00f3n requiere formaci\u00f3n<\/strong> y generaci\u00f3n de confianza en la
\nproyecci\u00f3n profesional de los\/as trabajadores\/as. Si no se invierte en
\nformaci\u00f3n ni se prima la profesionalidad con salarios dignos, no habr\u00e1
\ncualificaci\u00f3n. Estamos ante un sector de
\npaso<\/strong> para una parte de sus profesionales. <\/p>\n

<\/p>\n

PROPUESTAS PARA UN
\nCAMBIO DE MODELO<\/strong><\/p>\n

1.       Repercutir
\nbeneficios empresariales en incrementos salariales<\/strong> de los trabajadores y trabajadoras
\ndel sector. Un trabajador motivado es un trabajador bien pagado.<\/p>\n

2.       Sin
\nrenunciar al turismo de sol y playa existente en las costas de nuestro pa\u00eds<\/strong>, pues tenemos gran experiencia y
\nrecorrido en este segmento, el sector debe diversificarse con propuestas de
\ncalidad que ofrezcan otras alternativas:
\nculturales, gastron\u00f3micas, rurales, organizaci\u00f3n eventos<\/strong>… Es decir,
\ncaptaci\u00f3n de nuevos nichos de mercado que generen una mayor afluencia de
\nturistas (y con otros perfiles) y un incremento en los ingresos.<\/p>\n

3.       Inversi\u00f3n
\nreal en formaci\u00f3n de trabajadores\/as que aporte calidad y cualificaci\u00f3n al
\npropio sector.<\/strong>
\nPotenciar, entre otras, la figura del trabajador\/a fijo discontinuo, que
\ncombina la temporalidad del sector con las garant\u00edas jur\u00eddicas de continuidad
\nen el empleo.<\/p>\n

4.       Desterrar
\nla cultura de la externalizaci\u00f3n de servicios como v\u00eda para la precarizaci\u00f3n de
\nlas condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n

Las cifras de negocio que est\u00e1n aumentando en el sector de
\nHosteler\u00eda y Turismo de la regi\u00f3n deben revertir y transformase en buenas
\ncondiciones laborales para  las m\u00e1s
\nde  29.000 personas que trabajan en \u00e9l,
\ncreando  empleo de calidad, con respeto
\nde las condiciones laborales marcadas por los convenios colectivos sectoriales
\nprovinciales.<\/a><\/p>\n

Para UGT y CCCO  evitar
\npr\u00e1cticas fraudulentas existentes como es el abuso de los contratos formativos,
\nalargar jornadas laborales y dar de alta en R\u00e9gimen de Seguridad Social a
\ntrabajadores\/as por menos horas que las reales trabajadas son pr\u00e1cticas que
\ndeben ser desechadas y denunciadas.<\/p>\n

De esta  manera habr\u00e1
\nuna verdadera recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica acorde en todos los sentidos al
\ncrecimiento del sector, debiendo empezar por tener condiciones laborales
\ndignas, ya que si no es as\u00ed, los profesionales preparados en Castilla ? La
\nMancha buscar\u00e1n otros destinos con mejores condiciones, quedando \u00e9ste como  un sector de comunidad residual para aquellos
\nque no puedan encontrar un trabajo mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LA ACTIVIDAD TURISTICA EN NUESTRO PAIS (que representa un 10,9% del PIB y cuenta  con 78.144 trabajadores\/as afiliados\/as a la seguridad social) REVELA, DESDE HACE TIEMPO, UNA SOSTENIDA MEJORA QUE NO SE VEN REFLEJADA EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR. 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