La demanda internacional, la recuperaci\u00f3n del
\nturismo nacional, catapultan los destinos tur\u00edsticos de Espa\u00f1a, y donde todo apunta
\na la temporada alta con registros nunca
\nvistos en el Conjunto de Estado Espa\u00f1ol. Nos obstante el empleo que se esta creando es precario, temporal, a tiempo
\nparcial y fraudulento.<\/p>\n
En estos seis
\nprimeros meses del a\u00f1o han sido 44.725.317
\nlos turistas que han visitado Espa\u00f1a, un 7,58% m\u00e1s que hace un a\u00f1o, y
\n141.784.323 las pernoctaciones que han
\nrealizado (+9,34%). En cuanto al empleo en la planta hotelera podemos decir que ha tenido un crecimiento
\ndel 5,31%, un 4% menos que las
\npernoctaciones, y acumulando en los seis primeros meses una plantilla media de
\n184.667 personas. La rentabilidad media es del 11,00%. De cara a los meses de
\njulio, agosto y septiembre las previsiones en pernoctaciones, y visitantes que
\nhacemos es en torno a 8%, esperamos y confiamos que el empleo aumente a la par.<\/p>\n
Seg\u00fan los datos de la Seguridad Social, que
\nson los que hasta ahora tenemos
\ncontabilizado en el segundo trimestre del 2016 son 195.185 los
\ntrabajadores\/as en el conjunto de los subsectores del sector de la hosteler\u00eda en Espa\u00f1a que lo
\ncomponen los hoteles, apartamentos reglados, casa rurales, restaurantes, bares,
\ncafeter\u00edas, tabernas, chiringuitos, salas de fiestas, discotecas y similares;
\nde ellos 102.625 (52,58%) tienen un contrato a tiempo indefinido y el resto,
\n92.560 (47,42%) lo tienen temporal. Es decir, casi la mitad de la plantilla
\ntrabaja con un contrato temporal.<\/p>\n
En
\nel primer trimestre de 2015 los trabajadores\/as con contrato indefinido a
\ntiempo completo representaban el 73,04% del total; un a\u00f1o m\u00e1s tarde representan
\ns\u00f3lo el 68,75%, por lo que tambi\u00e9n podemos afirmar que este tipo de contrato ha
\nbajado casi 4,5 puntos durante este per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n
En
\nlos seis primeros meses del a\u00f1o 2016 con crecimientos de en los afiliados en la Seguridad Social
\nen el conjunto de los subsectores del
\nsector de la hosteler\u00eda que lo componen los hoteles, apartamentos
\nreglados, casa rurales, restaurantes, bares, cafeter\u00edas, tabernas,
\nchiringuitos, salas de fiestas, discotecas y similares es de 1.121.235 77.889 afiliados\/as, mas que hace un a\u00f1o, lo
\nque representa un 7,45%. En ese sentido podemos afirmar que el 96,15% del
\nempleo que se ha creado es temporales,
\ntan solo el 3,75% de los contratos han sido
\nindefinidos, a tiempo completo, tiempo parcial o fijos discontinuos.<\/p>\n
Del
\nconjunto de los trabajadores\/as del conjunto de los subsectores de la
\nhosteler\u00eda en Espa\u00f1a el 37,26% tienen contrato temporal, y en el 62,74% tiene
\nun contrato indefinido. En el primer
\nsemestre del 2015 el porcentajes de lo contratos indefinido\/temporales
\neran del 65,81% y del 34,19% respectivamente, por lo que podemos decir que en
\nun a\u00f1o se han perdido m\u00e1s de tres punto de contratos indefinidos.<\/p>\n
Si
\nno ce\u00f1imos al tipo de contrato en funci\u00f3n de
\nla jornada, observamos que el 23,72% de contrato en fusi\u00f3n de la
\njornada, observamos que el 23,72% de las personas con contrato indefinidos lo
\ntienen a tiempo parcial; este porcentaje alcanza hasta el 45,18% de los trabajadores\/as
\ncontrato temporal.<\/p>\n
Desde CCOO entendemos que el n\u00famero de
\ntrabajadores y trabajadoras con contratos temporales es tan elevado porque
\nest\u00e1n en fraude de ley. Son contratos realizados con una duraci\u00f3n temporal,
\npero que en realidad est\u00e1n cubriendo una necesidad permanente, e incluso los
\nque est\u00e1n cubriendo una necesidad temporal no est\u00e1n respetando los requisitos
\nexigidos para la celebraci\u00f3n de los mismos, ya que se llaman de forma peri\u00f3dica
\npara cubrir las temporadas altas desde el punto de vista tur\u00edstico por lo tanto
\nsu modelo contractual debiera ser de fijo discontinuo.<\/p>\n
Este tipo de contrato, que, como hemos
\nvisto anteriormente, es el m\u00e1s utilizado por los empresarios del sector
\nactualmente, supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hagan de
\nuna forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando trabajadores
\ny trabajadoras pobres, personas que aunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones
\nlaborales y bajos salarios, no les permiten tener satisfechas sus m\u00e1s
\nelementales necesidades.<\/p>\n
Otra fuente de fraude, que busca aumentar la
\n\u00abflexibilidad\u00bb, es el fen\u00f3meno que denominamos \u00abfalsos aut\u00f3nomos\u00bb, trabajadores y trabajadoras que son
\nobligados, por parte de empresarios, a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos
\npara que aquellos corran con el coste de la cuota de Seguridad Social.<\/p>\n
Tambi\u00e9n debemos denunciar el abuso de los
\ncontratos formativos en fraude de ley, tanto el de pr\u00e1cticas como el de becarios, ya que en muchos casos se les
\nobliga a cubrir puestos de trabajo habituales para ahorrarse el
\nsalario de un trabajador de cualquier categor\u00eda, ejerciendo funciones impropias
\nde un contrato formativo -cuyo objetivo no es sino formarse.<\/p>\n
A todo ello tenemos que sumarle la
\nsubcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n a nivel del conjunto de departamentos de los
\nservicios en sectores de hoteler\u00eda,
\ny, en particular, el departamento de
\ncamareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar m\u00e1s el
\nempleo y no aplicar los convenios sectoriales para rebajar m\u00e1s a\u00fan los salarios
\nen cerca del 40%y empeorar sus condiciones
\nlaborales.<\/p>\n
Por lo tanto, para CCOO, uno de los principales retos que ha de afrontar En definitiva nuestro La demanda internacional, la recuperaci\u00f3n del turismo nacional, catapultan los destinos tur\u00edsticos de Espa\u00f1a, y donde todo apunta a la temporada alta con registros nunca vistos en el Conjunto de Estado Espa\u00f1ol. Nos obstante el empleo que se esta creando es precario, temporal, a tiempo parcial y fraudulento. En estos seis primeros meses del a\u00f1o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11649,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-11650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n
\nla industria tur\u00edstica espa\u00f1ola es la apuesta por m\u00e1s y
\nmejor empleo para mejorar la relaci\u00f3n precio-calidad-s<\/strong>ervicio, <\/strong>para
\nque los millones de turistas que nos visitan se vayan contentos y satisfechos,
\ny eso s\u00f3lo se puede conseguir apostando por un por <\/strong>empleo de calidad y con derechos, basado en
\ncontratos fijos y fijos discontinuos. Ya que la calidad tur\u00edstica consiste en
\nturista satisfecho u trabajador
\nsatisfecho.<\/p>\n
\nreto es hacer del Turismo un motor de nuestra
\neconom\u00eda, que sirva de
\npalanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la econom\u00eda al
\nservicio de las personas, en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y
\nsostenibilidad ambiental.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"