La Semana Santa y la demanda internacional, la recuperaci\u00f3n del turismo
\nnacional, catapultan los destinos tur\u00edsticos espa\u00f1oles y las islas, que se
\nasoman ya a temporada alta con registro nunca vistos en nuestro pa\u00eds. Mientra
\nlos principales indicadores tur\u00edsticos aumentan en m\u00e1s dos d\u00edgitos. El empleo
\nhotelero aumenta menos de la mitad, con contratos precarios y fraudulentos y se
\nmantienen bloqueado la negociaci\u00f3n colectiva, lo que supone mas de 500.000 trabajadores y trabajadoras en la pobreza salarial.<\/p>\n
Las cifras acumuladas en los primeros en el primer
\ntrimestre del a\u00f1o, el n\u00famero de visitantes en Espa\u00f1a ha crecido un 13,53% y las
\npernoctaciones un 13,30%. La rentabilidad del sector
\nhotelero tambi\u00e9n ha aumentado en Espa\u00f1a durante el trimestre del 2016; as\u00ed la
\nfacturaci\u00f3n media diaria de los hoteles por cada habitaci\u00f3n ocupada (ADR) ha
\nsido de 72,21?, con una subida del 3,90% con respecto al mismo periodo del a\u00f1o
\nanterior, y el ingreso medio por habitaci\u00f3n disponible (RevPAR) ha alcanzado
\nlos 45,05?, un 11,66% m\u00e1s que hace un a\u00f1o.<\/p>\n
Mientras los principales indicadores tur\u00edstico crecen
\npor d\u00edgitos el empleo apenas si ha crecido un 5,67%. Adem\u00e1s el empleo que se est\u00e1 creando es precario, a tiempo
\nparcial y, en muchos casos, fraudulento, ya que se trabajan m\u00e1s horas de las
\ncontratadas. En este sentido se mantiene la tendencia que tuvimos el a\u00f1o 2015,
\ndonde el crecimiento del empleo es muy
\ninferior al crecimiento de visitantes y pernoctaciones, lo que significa un
\naumento de las cargas laborales de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la EPA, el 56,41%
\nde los trabajadores y trabajadoras del sector tienen un contrato indefinido y
\nel 43,59% lo tienen temporal. A su vez el 77,23% de los contratos indefinidos
\nlo son a tiempo completo y el 22,77% a
\ntiempo parcial. En el contrato temporal la parcialidad es a\u00fan mayor y el
\n40,47% de ellos lo son de esta
\nmodalidad, siendo el 59,53 % restante a tiempo completo.<\/p>\n
Desde CCOO entendemos que el
\nn\u00famero de trabajadores y trabajadoras con contratos temporales es tan elevado
\nporque est\u00e1n en fraude de ley. Son contratos realizados con una duraci\u00f3n
\ntemporal, pero que en realidad est\u00e1n cubriendo una necesidad permanente, e
\nincluso los que est\u00e1n cubriendo una necesidad temporal no est\u00e1n respetando los
\nrequisitos exigidos para la celebraci\u00f3n de los mismos, ya que se llaman de
\nformar peri\u00f3dicas para cubrir las temporadas alta desde el punto de vista
\ntur\u00edsticos por lo tanto su modelo contractual debiera de ser de fijo
\ndiscontinuos.<\/p>\n
Este tipo de contrato, que como
\nhemos visto anteriormente es el m\u00e1s utilizado por los empresarios del sector
\nactualmente, supone que las personas que acceden al mercado laboral lo hagan de
\nuna forma precaria y sin apenas derechos, lo que se viene denominando
\ntrabajadores y trabajadoras pobres, personas que
\naunque consiguen un trabajo, debido a sus condiciones laborales y bajos
\nsalarios, no les permiten tener satisfechas sus m\u00e1s elementales necesidades<\/p>\n
Otra fuente de
\nfraude, que busca aumentar la \u00abflexibilidad\u00bb, es el fen\u00f3meno que
\ndenominamos \u00abfalsos aut\u00f3nomos\u00bb, trabajadores y trabajadoras que son
\nobligados, por parte de empresarios, a darse de alta en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos
\npara que aquellos corran con el coste de la cuota de Seguridad Social.<\/p>\n
Tambi\u00e9n debemos
\ndenunciar el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, tanto el de
\npr\u00e1cticas como el de becarios, ya que en muchos casos se les obligan a cubrir
\npuestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de
\ncualquier categor\u00eda, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo
\n-cuyo objetivo no es sino formarse.<\/p>\n
A todo ello tenemos
\nque sumarle la subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n a nivel del conjunto de
\ndepartamentos de los servicios en sectores de hoteler\u00eda, y en
\nparticular el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo
\nde precarizar m\u00e1s el empleo y no aplicar los convenios sectoriales para rebajar
\nm\u00e1s a\u00fan los salarios en cerca de 40% y
\nempeorar sus condiciones laborales.<\/p>\n
Otro factor
\nnegativo es la precariedad laboral en sus distintas vertientes, que supone una
\np\u00e9rdida de profesionalidad y que incide directamente en la calidad de la oferta
\ntur\u00edstica. El bloqueo de los convenios de hosteler\u00eda en el conjunto del estado,
\ndonde hay 19 convenios sin firmar entre provinciales y auton\u00f3micos que afectan
\na 371.232 trabajadores y trabajadoras. A
\nello tenemos que sumarle otros 10 convenios que abordaremos en el a\u00f1o en curso,
\ny que afectan a otras 147.283 personas, haciendo un total de 518.515
\ntrabajadores y trabajadoras sin convenio.<\/p>\n
CCOO insta a los empresarios
\nhoteleros a repercutir la buena marcha de sus beneficios en la creaci\u00f3n de
\nempleo de calidad, porque esto genera riqueza que se puede reinvertir en ocio y
\nporque garantiza la excelencia del servicio, condici\u00f3n que redunda en la
\nsatisfacci\u00f3n de la clientela para seguir atrayendo turistas y conseguir
\nfidelizarlo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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