Comisiones Obreras de Castilla y Le\u00f3n, por medio de la Federaci\u00f3n de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica de esta Comunidad que pese a los buenos datos de los \u00faltimos a\u00f1os en lo concerniente al turismo, estas cifras no se han visto reflejadas de la misma manera en el empleo. \u00abLa realidad es que las contrataciones han ca\u00eddo en este sector, y lo que es m\u00e1s preocupante, el empleo que existe es m\u00e1s precario: menos salarios, menos derechos laborales y sociales y con mayores cargas de trabajo\u00bb, se\u00f1ala Gonzalo Fuentes Guerrero, responsable de Pol\u00edtica Institucional de la Federaci\u00f3n de Servicios estatal.<\/p>\n
En cuanto a la actividad tur\u00edstica en Castilla Le\u00f3n, las principales cifras son muy gratas: 139.974 visitantes m\u00e1s (3,47%) y 187.117 pernoctaciones m\u00e1s (2,85%); un 5,10% de incremento de la ocupaci\u00f3n por habitaci\u00f3n; un 0,72% de incremento del ingreso medio por habitaci\u00f3n disponible y un 10,3% de incremento del gasto total por turista. ?Y las tendencias para 2015 apuntan a una excelente temporada alta, que deber\u00eda aprovecharse para la fidelizaci\u00f3n del turismo que nos visitar\u00e1. Sin embargo, el empleo en los hoteles sigue a la baja, con un descenso del 3,10% y 204 puestos de trabajo menos?, sostiene nuestro compa\u00f1ero de la Estatal.
Seg\u00fan el Informe de la Actividad Tur\u00edstica, Empleo y Negociaci\u00f3n Colectiva de Castilla y Le\u00f3n durante el a\u00f1o 2014 y Enero-Mayo 2015 (se adjunta documento), se pone de manifiesto que esta Comunidad tiene una situaci\u00f3n mucho mejor que la gran parte de los territorios del Estado. De hecho, de los nueve convenios sectoriales de hosteler\u00eda en la Comunidad de Castilla Le\u00f3n, que afectan en total a 41.513 trabajadores, solo est\u00e1 sin cerrar el de la provincia de Soria. Este afecta a 1.747 trabajadores ?Desde CCOO hacemos un llamamiento a las asociaciones de empresarios de la provincia de Soria para abordar la negociaci\u00f3n?, demanda Fuentes Guerrero.
Menos empleo y m\u00e1s precario
<\/strong>
El informe sobre el empleo en el sector de Hosteler\u00eda de Castilla Le\u00f3n se\u00f1ala que la industria tur\u00edstica espa\u00f1ola y castellano-leonesa est\u00e1 creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, adem\u00e1s de tener un alto porcentaje de pr\u00e1cticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo parcial: el propio abuso de dicha modalidad contractual, falsos aut\u00f3nomos, contratos formativos, subcontrataci\u00f3n? Del empleo creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal -y, de ellos, la mitad a tiempo parcial-.
?Desde CCOO denunciamos que el poco empleo que se est\u00e1 creando es a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituy\u00e9ndose por empleo precario y sin derechos, gracias a la reforma laboral que impuso el Gobierno de Mariano Rajoy hace 3 a\u00f1os y que est\u00e1 haciendo estragos en un sector que ya de por s\u00ed estaba a la cola en este sentido?, apunta Antonio Ruda, coordinador estatal del sector de Hosteler\u00eda de Servicios CCOO.
Adem\u00e1s, el Gobierno del PP sigue maquillando las estad\u00edsticas de forma torticera: los trabajadores contratados a tiempo parcial, en el mejor de los casos, est\u00e1n dados de alta a la Seguridad Social entre 2 y 4 horas, y a efectos estad\u00edsticos computan como si estuvieran trabajando a tiempo completo. ?Esta pr\u00e1ctica de prolongaci\u00f3n no retribuida de la jornada, supone adem\u00e1s por parte de las empresas un fraude considerable a la Seguridad Social y a nivel fiscal al no tributar ni cotizar por esas cientos de miles de horas no retribuidas al trabajador\/a. Otras pr\u00e1cticas fraudulentas son las de los falsos aut\u00f3nomos, contratos formativos y subcontrataci\u00f3n?, remarca Ruda.
Y en esta radiograf\u00eda aparece un aspecto muy peligroso: el de las empresas multiservicios en Hosteler\u00eda. La estrategia de la patronal se basa en la externalizaci\u00f3n de servicios, especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos (3.300 mujeres trabajadoras en la Comunidad de Castilla Le\u00f3n) lo que nos ha llevado a lanzar una amplia y sostenida campa\u00f1a sindical en su defensa.
Propuestas de CCOO para reconducir de esta situaci\u00f3n
<\/strong>
CCOO apuesta por la inversi\u00f3n en recursos humanos (empleo de calidad y con derechos). Reivindicamos inversiones en infraestructuras, nuevas tecnolog\u00edas y conservaci\u00f3n del patrimonio cultural. Y apostamos por la lucha contra la estacionalidad, el intrusismo y la econom\u00eda sumergida. ?Hay que aspirar, en resumen, a la maximizaci\u00f3n de la calidad tur\u00edstica (?turista satisfecho, trabajador satisfecho?). Un reto para el que resulta tambi\u00e9n estrat\u00e9gica la formaci\u00f3n continua para los trabajadores y trabajadoras del sector.
Igualmente, desde CCOO reivindicamos que el futuro de la industria tur\u00edstica debe llevar aparejadas inversiones a cargo de los empresarios y las administraciones p\u00fablicas, mejorando los marcos de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. ?En definitiva, nuestro reto es hacer del turismo un aut\u00e9ntico motor de nuestra econom\u00eda, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la econom\u00eda al servicio de las personas en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental?, subrayan estos dos compa\u00f1eros de la Federaci\u00f3n estatal.
Asamblea con delegados y delegadas de todas las provincias de Castilla y Le\u00f3n
<\/strong>
Servicios CCOO de Castilla y Le\u00f3n ha aprovechado la presencia de Antonio Ruda y Gonzalo Fuentes para llevar a cabo una asamblea con delegados y delegadas del sector de la hosteler\u00eda a nivel regional con el fin de dar a conocer este Informe y explicar la realidad del sector en la regi\u00f3n. A la misma han acudido algo m\u00e1s de medio centenar de personas. Junto a ellos han estado tambi\u00e9n presentes en la cita celebrada esta ma\u00f1ana el secretario regional de la Federaci\u00f3n, Jes\u00fas Olivar, y el responsable de las negociaciones del sector, Luis S\u00e1ez.
En la asamblea se ha tratado el incremento de la externalizacion de los servicios en hosteler\u00eda; la situaci\u00f3n de los convenios colectivos de la hosteler\u00eda en la Comunidad; el Acuerdo Laboral de Hosteler\u00eda de \u00e1mbito estatal, ALEH; y luego ha habido un intenso debate entre los ponentes y los asistentes.
<\/p>\n